Apa yang Termasuk dalam Jalur Karir
Jalur karier Anda mencakup pekerjaan yang Anda perlukan untuk mencapai tujuan akhir karir Anda. Jalur karier tidak harus berupa garis lurus di tangga karier, juga tidak perlu mencakup rentang waktu tertentu.
Jalur karir secara tradisional menyiratkan pertumbuhan vertikal atau kemajuan ke posisi tingkat yang lebih tinggi, tetapi mereka juga dapat melibatkan pergerakan lateral di dalam atau di seluruh industri. Dan setiap jalur bisa sedikit berbeda untuk setiap orang, tergantung pada berapa lama Anda harus mengambil untuk mencapai tujuan Anda, atau jika Anda mengubah tujuan Anda sepanjang jalan.
Inti dari jalur karier adalah kenyataan bahwa Anda akan mengubah pekerjaan dari waktu ke waktu. Rata-rata orang mengubah pekerjaan sepuluh hingga lima belas kali selama karier mereka dan terkadang perubahan itu akan melibatkan berbagai jenis posisi di industri yang berbeda. Beberapa jalur karier memiliki beberapa pasang surut dan, pada kenyataannya, beberapa orang bahkan berencana pindah ke jenjang karier.
Sebagai contoh, orang-orang yang merupakan pengubah karir paruh baya mungkin harus turun satu atau dua tingkat dari tempat mereka berada, sehingga mereka dapat memperoleh pelatihan dan pengalaman yang mereka butuhkan untuk kembali menaiki tangga.
Apa pun jalan yang ditempuh seseorang, ia dirancang untuk memberikan kepuasan yang lebih tinggi terhadap nilai dan kebutuhan karier pekerja dengan menargetkan serangkaian pekerjaan yang dirancang untuk membawa mereka ke tujuan kariernya.
Kepuasan kerja adalah salah satu kunci utama untuk karir yang bahagia dan panjang.
Jalur Karir Organisasi
Jalur karir terkadang merupakan bagian dari proses pengembangan karyawan dalam organisasi. Dalam hal ini, seorang karyawan dan supervisor atau perwakilan Sumber Daya Manusia mendiskusikan pengembangan karier pekerja dalam konteks organisasinya.
Ini dapat terjadi sebagai bagian dari proses penilaian kinerja dan mempertimbangkan kepentingan, pengetahuan, dan keterampilan karyawan. Pendidikan tambahan, pelatihan atau penugasan kerja dapat direncanakan sebagai mekanisme untuk mengkualifikasi karyawan untuk peran berikutnya dalam jalur karir mereka.
Dalam banyak kasus, seorang individu akan mengembangkan dan mengaktualisasikan jalur karier tanpa kerja sama dari majikan mereka. Para pekerja ini akan terlibat dalam proses eksplorasi karir secara mandiri atau dengan bantuan seorang konselor karir, mentor atau penasihat pribadi.
Contoh Jalur Karier
Berikut adalah beberapa contoh jalur karier untuk berbagai bidang karier yang berbeda. Perlu diingat bahwa beberapa jalur karier bersifat langsung dan mencakup pekerjaan spesifik yang menggerakkan seseorang menaiki tangga karier dan biasanya diikuti secara berurutan. Jalur karier lain bersifat tidak langsung dan mungkin melibatkan pekerjaan di berbagai industri atau jenis pekerjaan, seperti ketika seseorang bekerja pada perubahan karier .
- Administrasi: Asisten Administrasi - Asisten Eksekutif - Manajer Kantor
- Iklan: Koordinator Akun Periklanan - Asisten Eksekutif Akun - Eksekutif Akun - Eksekutif Akun Utama
- Komunikasi : Asisten Hubungan Masyarakat - Perwakilan Hubungan Masyarakat - Asisten Direktur Hubungan Masyarakat - Direktur Komunikasi
- Layanan Pelanggan / Penjualan: Perwakilan Layanan Pelanggan - Tenaga Penjual Dalam - Pemasok Luar - Tenaga Penjual Rekening Utama - Manajer Penjualan Regional
- Development: Development Assistant - Annual Giving Officer - Development Associate - Mayor Gift Officer - Leadership Giving Officer - Associate Director of Leadership Gifts
- Editorial: Asisten Editorial - Asisten Editor - Editor Associate - Editor - Editor Senior - Direktur Editorial
- Pendidikan: Guru - Master Teacher - Kurikulum Koordinator - Asisten Kepala Sekolah - Kepala Sekolah
- Pendidikan untuk Pelatihan: Guru - Tenaga Penjual Asuransi - Pelatih untuk Agen Baru
- Teknik: Insinyur Muda - Insinyur Senior - Manajer Proyek - Konsultan Teknik
- Pengusaha: Tenaga Penjual - Manajer Penjualan - Pemilik Bisnis
- Sumber Daya Manusia: Asisten Sumber Daya Manusia - Pewawancara - Asisten Manfaat - Spesialis Manfaat - Asisten Direktur Sumber Daya Manusia - Direktur Sumber Daya Manusia
- Eceran: Petugas Penjualan Eceran - Asisten Manajer - Manajer Departemen - Manajer Toko - Manajer Regional
- Penjualan ke Pemasaran: Tenaga penjual - MBA - Asisten Manajer Merek - Manajer Merek - Manajer Grup - Direktur Pemasaran