Untuk membantu Anda menyeimbangkan risiko yang terlibat ketika memutuskan untuk mengambil cuti, berikut ini adalah ikhtisar pengantar tentang kebijakan di sekitar yang dapat dan tidak dapat dipecat karena panggilan sakit.
Pengusaha perorangan tentu saja akan memiliki kebijakan mereka sendiri tentang cuti sakit , karena perusahaan bebas menawarkan cuti yang lebih murah daripada yang diminta oleh undang-undang. Detail juga dapat bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain, dan tentu saja undang-undang dapat berubah seiring waktu.
Ketahuilah bahwa meskipun beberapa perusahaan mungkin memecat karyawan yang sakit secara tidak adil, dalam banyak kasus Anda dapat meningkatkan peluang Anda memiliki pekerjaan untuk kembali hanya dengan menelepon ketika Anda benar-benar dalam cuaca buruk. Misalnya, jika Anda memiliki sejarah panjang untuk menelepon "sakit" pada hari Senin, atasan Anda mungkin cenderung tidak mempercayai Anda ketika Anda benar-benar sakit.
Jika Anda memiliki situasi medis yang tidak biasa, pertimbangkan untuk mendiskusikan masalah ini dengan penyelia Anda secara proaktif. Anda mungkin bisa melakukan sesuatu.
Bisakah Anda Dipecat karena Memanggil dalam Sakit ke Tempat Kerja?
Di banyak negara, pekerjaan dianggap "sesuka hati," kecuali kontrak yang ditandatangani menetapkan kondisi lain. Pekerjaan di akan berarti Anda bebas secara hukum untuk berhenti tanpa penjelasan kapan saja, dan Anda juga dapat dipecat oleh majikan Anda kapan saja tanpa penjelasan.
Salah satu hasil praktis dari kerja sukarela adalah bos Anda jika bebas memecat Anda hanya karena sakit, kecuali Anda memiliki kontrak perseorangan atau perserikatan di tempat yang mengatakan sebaliknya (paling tidak dalam banyak kasus). Untungnya, ada beberapa pengecualian penting.
Amerika dengan Disabilities Act
Karyawan dengan cacat yang didokumentasikan dengan baik, sebagaimana didefinisikan dalam Amerika dengan Disabilities Act , atau ADA, dapat dilindungi dari penembakan karena penyakit yang berkaitan dengan kecacatan mereka.
ADA juga mewajibkan pemberi kerja untuk menyediakan akomodasi yang layak bagi para pekerja yang cacat. Prinsipnya adalah memastikan bahwa orang yang memenuhi syarat dapat berpartisipasi secara bebas di tempat kerja tanpa memandang status cacat.
Secara umum, Anda bertanggung jawab untuk mengungkapkan setiap kecacatan yang Anda inginkan untuk akomodasi. Majikan Anda akan memiliki kebijakannya sendiri tentang cara membuat pengungkapan itu dan cara mendokumentasikan kebutuhan Anda. Jika Anda perlu memperluas cuti sakit melalui ADA, Anda harus mendiskusikan masalah tersebut dengan majikan Anda sebelum mengambil cuti.
Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis
Family and Medical Leave Act (FMLA) memberikan karyawan tertentu yang bekerja untuk organisasi dengan lebih dari 50 karyawan dengan hingga 12 minggu tidak bekerja dalam jangka waktu 12 bulan. Situasi yang dicakup termasuk kehamilan dan perawatan untuk bayi yang baru lahir, kondisi medis yang serius, merawat anggota keluarga dekat dengan masalah kesehatan yang serius, dan pengaturan adopsi.
Cedera tempat kerja
Anda mungkin terlindungi dari penembakan karena cedera atau penyakit terkait pekerjaan di bawah undang-undang kompensasi pekerja. Jika pekerjaan Anda membuat Anda sakit, maka majikan Anda harus membayar untuk perawatan Anda dan memberi Anda waktu untuk pulih. Kekurangannya adalah bahwa, dalam beberapa kasus, mungkin sulit untuk membuktikan bahwa luka atau penyakit Anda berhubungan dengan pekerjaan — dan beberapa majikan akan memecat karyawan yang tampaknya cenderung sakit atau terluka untuk menghindari klaim kompensasi pekerja.
Tindak Lanjut dan Penelitian
Tanyakan kepada Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda untuk menentukan apakah ada undang-undang negara bagian yang mungkin memberi Anda hak tambahan. Teliti undang-undang federal juga, karena daftar ini mungkin tidak lengkap, dan pahami kebijakan perusahaan Anda sendiri. Jadilah proaktif; jangan menunggu sampai Anda sakit untuk mempelajari hak-hak Anda. Ingat bahwa perlindungan hukum dan kebijakan perusahaan tidak menjamin bahwa majikan Anda tidak akan memecat Anda karena menelepon dalam keadaan sakit (mungkin dengan dalih PHK atau alasan lain).
Tinjau pertanyaan umum tentang dipecat , sehingga Anda tahu apa yang akan terjadi jika itu terjadi pada Anda.