Apakah Undang-undang Federal atau Negara Memerlukan Majikan untuk Menawarkan Manfaat Cuti Sakit?
Di AS saat ini tidak ada undang-undang federal yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan tunjangan cuti sakit kepada karyawan. Pada tahun 2005, Senator Edward Kennedy memperkenalkan Undang-undang Keluarga Sehat, melalui Senat Bill S.932. RUU (bersama dengan beberapa tagihan serupa) tidak bergerak maju dan dihapus dari buku dua tahun kemudian.
Ada juga (saat ini) tidak ada undang-undang negara bagian yang mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan tunjangan cuti sakit tradisional kepada karyawan mana pun.
Di dua kota AS (San Francisco, CA dan Washington, DC) ada undang-undang yang mengharuskan pemberi kerja tertentu untuk menawarkan cuti sakit yang dibayar. Sebagai tanggapan terhadap undang-undang ini, beberapa perusahaan di San Francisco telah memotong tunjangan liburan untuk mengimbangi peningkatan biaya terkait cuti sakit wajib yang dibayarkan untuk karyawan penuh dan paruh waktu.
Pada November 2008, Milwaukee, WI, para pemilih mengeluarkan Referendum yang mewajibkan pengusaha dengan sepuluh atau lebih karyawan untuk menawarkan hingga 9 hari cuti sakit per tahun. Pengusaha dengan jumlah karyawan kurang dari sepuluh hanya perlu menawarkan lima hari sakit berbayar per tahun.
Hari-hari sakit ini akan diperoleh pada tingkat satu jam cuti sakit setiap 30 jam kerja, dan karyawan harus bekerja setidaknya tiga bulan sebelum memenuhi syarat untuk cuti sakit berbayar. (Metropolitan Milwaukee Association of Commerce sedang mempertimbangkan menentang keputusan, yang dapat menunda itu mengambil efek.)
Umumnya, majikan yang melakukan pembayaran sakit mengelola biaya mereka dengan mengatur cuti sakit.
Mereka mungkin:
- Minta karyawan untuk dipekerjakan selama jangka waktu tertentu sebelum mereka memenuhi syarat untuk mendapatkan cuti sakit;
- Mengakibatkan cuti sakit pada tingkat tertentu per bulan atau per jumlah jam kerja;
- Batasi total jam yang dapat mereka kumpulkan setiap tahun;
- Kurangi pembayaran liburan atau manfaat lain untuk mengimbangi biaya cuti sakit; atau
- Jangan menawarkan cuti sakit yang dibayar sama sekali.
Meskipun undang-undang Federal AS tidak mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan cuti sakit, banyak perusahaan yang masih dapat memberikan tunjangan cuti di bawah The Family and Medical Leave Act (FMLA). Undang-undang ini tidak mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan pembayaran cuti sakit tradisional, tetapi mungkin mengharuskan majikan untuk menawarkan hingga 12 minggu cuti untuk penyakit, perawatan untuk penyakit, atau untuk merawat anggota keluarga.
Bisakah Pengusaha Mengubah Kebijakan Cuti Sakit Mereka?
Iya nih. Undang-undang federal mengizinkan pengusaha yang melakukan pembayaran cuti sakit untuk mengubah kebijakan mereka, yang dapat mencakup mengurangi manfaat, mengubah persyaratan untuk mendapatkan manfaat, atau untuk menghilangkan cuti sakit yang dibayar bersama-sama.
Namun, perubahan dalam kebijakan cuti sakit tunduk pada undang-undang anti-diskriminasi. Sebagai contoh, majikan tidak dapat mempertahankan manfaat untuk sekelompok karyawan tertentu sambil mengurangi atau menghilangkan mereka untuk karyawan lain. Manfaat harus dibagi rata oleh semua karyawan.