Pembaca Bertanya Tentang Meneliti Hukum dan Peraturan
Saya ingin tahu apakah Anda memiliki saran atau sumber daya yang akan Anda rekomendasikan untuk membantu saya melacak masalah kebijakan federal dan negara bagian yang mempengaruhi Sumber Daya Manusia?
Hukum dan kebijakan selalu berubah dan bervariasi dari satu negara ke negara lainnya. Misalnya, undang-undang perawatan kesehatan, perburuhan dan ketenagakerjaan, pensiun, cedera dan kompensasi pekerja, pengangguran, dan undang-undang dan peraturan lain yang mempengaruhi pekerjaan.
Apakah ada basis data atau sumber daya lain yang dapat Anda rekomendasikan untuk membantu melacak kebijakan terkait SDM negara bagian dan federal?
Terima kasih banyak atas waktu dan perhatian Anda.
Leslie sayang:
Saya berharap saya memiliki database atau sumber lain yang dapat saya rekomendasikan. Karena tidak memiliki satu sumber pun, saya telah mengumpulkan sejumlah cara untuk melacak perubahan hukum dan kebijakan.
Saya yakin bahwa kebanyakan orang yang bekerja di HR telah membuat daftar serupa. Ini bukan yang terbaik, tetapi itu membantu saya tetap up-to-date pada hukum dan peraturan. Ini semakin penting di dunia sadar hukum di AS ini
Pertanyaan hukum ketenagakerjaan adalah bagian dari hari kerja, cukup banyak setiap hari, ketika Anda bekerja di HR. Tampaknya bahwa setiap situasi karyawan adalah pengecualian sehingga Anda harus berjuang untuk memperlakukan karyawan secara adil dan dengan pendekatan yang konsisten. Anda ingin membuat keputusan yang bijaksana untuk bisnis tetapi Anda juga ingin memperhatikan kepentingan karyawan .
Anda tahu bahwa Anda menetapkan preseden untuk karyawan lain setiap kali Anda membuat keputusan sehingga Anda harus mempertimbangkannya juga.
Semua pemikiran dan pengambilan keputusan ini merupakan tambahan untuk mengetahui dan memahami hukum kasus yang ada dan keputusan pengadilan.
Sumber daya untuk Tetap Terkini di SDM
- Saya berlangganan ke pembaruan legislatif Society for Human Resource Management jadi saya merekomendasikan menjadi anggota. Mereka memiliki buletin dan alat yang berguna lainnya dan akses ke situs web penting untuk tetap mengikuti perubahan undang-undang dan peraturan. Mereka menawarkan banyak konten gratis, tetapi artikel yang paling penting dan contoh kebijakan berada di belakang firewall berbayar.
- Namun, cara paling penting yang membuat perusahaan saya tetap up-to-date adalah bahwa kami memiliki pengacara hukum ketenagakerjaan dalam kontrak dan kantornya mengirimkan pembaruan legislatif untuk apa pun yang terjadi di Michigan atau di tingkat federal. Sebagai contoh, kami baru-baru ini menerima panduan penting untuk Undang-Undang Perawatan Terjangkau. Saya merekomendasikan memiliki pengacara yang memahami budaya dan tujuan perusahaan Anda dengan karyawan.
- Saya juga berlangganan pembaruan email dari Departemen Tenaga Kerja. Saya berlangganan pembaruan email dari Departemen Tenaga Kerja Michigan, juga. Setiap negara memiliki organisasi yang setara yang berurusan dengan hukum ketenagakerjaan dan aturan dan peraturan untuk negara tertentu. Anda dapat menemukan tautan ke kantor negara di situs web DOL. Saya membayangkan bahwa sebagian besar negara memiliki kantor yang didedikasikan untuk pekerjaan.
- Saya tidak mengetahui apa pun di sektor publik yang akan membiarkan saya memeriksa semua peraturan negara bagian di satu lokasi. Saya biasanya merujuk orang-orang dengan pertanyaan-pertanyaan negara atau negara tertentu untuk setara dengan departemen tenaga kerja. Saya juga mengirim pembaca ke Negara dan Pemerintah Daerah di Internet yang menyediakan beberapa tautan ke topik.
- Paling dekat yang saya temukan di sektor swasta adalah BLR-HR. Jika Anda mengunjungi situs mereka, Anda dapat mencari berbagai topik pekerjaan berdasarkan negara tempat karyawan Anda berada. Ini adalah situs berlangganan premium untuk sebagian besar informasinya, tetapi ia menyediakan banyak informasi tanpa biaya.
- Jika Anda memiliki karyawan di beberapa negara bagian, berlangganan ke situs premium mereka juga bisa menjadi pilihan. Langganan tahunan mahal, tetapi Anda dapat menggunakan masa uji coba gratis mereka untuk menilai apakah konten mereka akan memenuhi kebutuhan Anda. (Saya bukan pelanggan, jadi saya belum mengevaluasi konten berbayar mereka, hanya konten gratisnya.)
- Saya merasa tidak mungkin mengikuti semua undang-undang yang berdampak pada audiens di seluruh dunia tanpa bantuan sumber daya di atas.
Untuk menekankan sumber informasi yang paling penting, sekali lagi: temukan pengacara profesional yang berpengetahuan luas dan jadikan dia bagian dari tim SDM Anda. Berikan waktu yang diperlukan bagi pengacara untuk memahami pendekatan Anda terhadap karyawan dan budaya perusahaan Anda. Anda akan senang bahwa Anda melakukannya.
Situs Tambahan untuk Dipertimbangkan untuk Hukum Ketenagakerjaan
Situs-situs ini menawarkan informasi tanpa biaya.
- Lembaga Informasi Hukum Cornell
- Nolo Employment Law Centre