Anda Akan Bekerja Lebih Berhasil Ketika Rekan Kerja Anda Menghormati Anda
Berikut adalah delapan rahasia tentang bagaimana menjadi dihormati di tempat kerja.
Ikuti Aturan untuk Mendapatkan Rasa Hormat Rekan Kerja Anda
Tentu, di televisi atau di film-film, selalu polisi nakal atau pekerja kantor yang mendorong batas-batas yang memenangkan penghargaan dan pujian.
Dalam kehidupan nyata, itu adalah orang yang melakukan apa yang seharusnya mereka lakukan. Ini sangat penting jika Anda adalah atasan atau bekerja dalam peran manajemen.
Bos yang tidak bisa bekerja, datang terlambat, pulang lebih awal, dan menghabiskan lebih banyak waktu untuk berbelanja online daripada bekerja, tidak akan menimbulkan rasa hormat dari rekan kerja. Sementara efek dari aturan-mengikuti tidak sekuat di antara teman sebaya, itu masih memainkan peran penting. Orang tidak menghormati orang yang tidak menghormati aturan.
Ini terutama berlaku di tempat kerja di mana sebagian besar karyawan mengikuti aturan. Lagi pula, mereka ditempatkan karena suatu alasan. Apakah akan menciptakan harmoni di tempat kerja atau secara adil dan etis berurusan dengan karyawan, peraturan tempat kerja sering kali dipikirkan secara hati-hati.
Bekerja Keras untuk Mendapatkan Rasa Hormat Rekan Kerja Anda
Ini adalah salah satu area di mana acara televisi melakukannya dengan benar — polisi itu mungkin melanggar semua aturan, tetapi ia benar-benar meluangkan waktu.
Sekarang, bekerja keras tidak berarti Anda harus bekerja 80 jam seminggu, tetapi itu berarti Anda harus bekerja ketika Anda seharusnya bekerja.
Jika Anda seorang karyawan yang dikecualikan , Anda mungkin perlu meluangkan lebih banyak waktu daripada norma kantor. Jika Anda seorang karyawan yang tidak dikecualikan, pastikan bahwa Anda membereskan semua lembur dengan atasan Anda sebelum mengerjakannya.
Anda tidak mendapatkan rasa hormat dengan bekerja di luar jam atau mengejutkan atasan Anda dengan kartu waktu Anda.
Bekerja keras juga berarti Anda harus menghabiskan waktu kerja Anda di tempat kerja. Anda tidak akan mendapatkan status karyawan yang dihormati jika Anda dilihat oleh orang lain sebagai orang yang mencuri waktu dari majikan Anda .
Bicara Kurang, Dengarkan Lebih Banyak untuk Mendapatkan Rasa Hormat
Anda mungkin berpikir bahwa orang yang paling dihormati adalah orang yang berdiri di kepala meja konferensi yang memberikan presentasi, tetapi itu tidak selalu terjadi. Jika Anda merasa seolah-olah Anda selalu perlu bicara, Anda mungkin bukan orang yang paling dihormati di dalam ruangan.
Orang mendapatkan rasa hormat dengan benar-benar mendengarkan gagasan orang lain . Ini tidak berarti Anda tidak dapat berbagi ide, tetapi itu berarti Anda harus memperhatikan apa yang dikatakan orang lain.
Ingat, Anda dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan Anda, dan karyawan lain dipekerjakan untuk melakukan pekerjaan mereka. Itu mungkin tampak seperti pernyataan super dasar, tetapi, dalam istilah praktis, itu berarti bahwa orang lain adalah ahli dalam tugas di luar keahlian Anda. Jadi, dengarkan apa yang mereka katakan tentang bidang keahlian mereka.
Ketahuilah bahwa, dalam mendengarkan rekan kerja Anda , Anda memperlakukan mereka dengan hormat . Rasa hormat ini menimbulkan rasa hormat untuk Anda dan apa yang harus Anda katakan.
Asumsikan yang Terbaik Tentang Orang dan Situasi untuk Mendapatkan Rasa Hormat
Ketika orang yang membayar hutang memberitahu Anda bahwa akan membutuhkan tiga hari untuk mendapatkan potongan cek pemasok, jangan menganggap itu karena dia malas. Dia mungkin malas, tetapi dia mungkin juga perlu mengikuti proses dan prosedur yang diperlukan yang membatasi kemampuannya untuk menanggapi persyaratan ketepatan waktu Anda.
Hanya karena Anda tidak mengerti mengapa atau ketika sesuatu terjadi tidak berarti bahwa alasan yang sah tidak ada.
Meminta maaf dan Mengakui Kesalahan untuk Mendapatkan Rasa Hormat
Kamu tidak sempurna. Tidak ada satupun. Anda akan membuat kesalahan. Jika Anda menginginkan rasa hormat, Anda harus mengakui kesalahan Anda . Latih pernyataan ini, “Saya minta maaf. Apa yang bisa saya lakukan untuk memperbaikinya? ”
Bagian terakhir sangat penting dalam banyak situasi — jika tidak, permintaan maaf hanyalah pernyataan kosong. Jika Anda adalah bos, Anda yang disalahkan atas kegagalan tim serta kegagalan Anda sendiri.
Jika Anda seorang kontributor individual, Anda perlu disalahkan atas kesalahan Anda sendiri. Sebuah kesalahan bukanlah seorang pendukung karir. Tidak mengakui kesalahan bisa menjadi pengarah karir.
Ambil Kritik dan Belajarlah dari Ini, Juga untuk Mendapatkan Rasa Hormat Rekan-rekan Anda
Memiliki orang-orang menghormati Anda tidak tergantung pada orang yang berpikir bahwa Anda benar sepanjang waktu. Ini tentang orang yang mempercayai Anda dan menghargai apa yang Anda katakan . Sama seperti Anda perlu mengambil benjolan ketika membuat kesalahan, Anda perlu mendengarkan apa yang dikatakan orang tentang Anda.
Bosmu mengira rencana pemasaranmu busuk? Nah, tanyakan mengapa dan hati-hati mempertimbangkan apa yang dia katakan. Laporan langsung Anda menganggap bahwa rencana pemasaran Anda busuk? Nah, tanyakan mengapa dan hati-hati mempertimbangkan apa yang dia katakan.
Dua baris terakhir itu bukan merupakan pengulangan yang tidak disengaja dari garis-garis sebelumnya. Apakah kritik berasal dari atas atau bawah Anda harus hati-hati mempertimbangkan apa yang dikatakan orang tersebut. Lanjutkan dan ajukan pertanyaan. Mereka mungkin benar. Mereka mungkin salah mati, tetapi Anda tidak akan tahu kecuali jika Anda mempertimbangkannya.
Berdiri untuk Diri Sendiri
Di atas bukanlah saran untuk membiarkan orang berjalan di sekitarmu . Anda dapat dengan hati-hati mempertimbangkan kritik dan berkata, “Jane, saya mendengar apa yang Anda katakan tentang rencana pemasaran tidak mengenai sasaran yang tepat, tetapi saya tidak setuju. Saya percaya bahwa riset pasar menunjukkan bahwa bla, bla, bla. ”
Jika seseorang mengkritik penampilan pribadi Anda, status keluarga, ras, jenis kelamin, apa pun, Anda pasti dapat memanggil mereka di atasnya. “Saya minta maaf, fakta bahwa saya terlihat muda memiliki apa yang harus dilakukan dengan ini?” Membela diri sendiri sangat penting untuk mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja dan atasan.
Namun di sisi lain, jangan pergi mencari pelanggaran di mana tidak ada pelanggaran yang dimaksudkan. Jika Anda merasa kesal karena setiap komentar kecil yang dibuat siapa pun, Anda akan terlihat seperti orang yang suka merengek. Beberapa hal, Anda hanya perlu membiarkan mereka pergi.
Bantu Orang Lain Berhasil untuk Mendapatkan Rasa Hormat Mereka
Pikirkan tentang siapa yang paling Anda hormati. Apakah seseorang yang mendorong orang di bawah bus kanan dan kiri dalam perjalanannya ke puncak? Mungkin tidak. (Dan jika ya, tolong pertimbangkan untuk mendapatkan terapi.) Sebaliknya, Anda pasti menghormati orang yang baik hati dan membantu.
Jadi, jika Anda ingin orang lain menghormati Anda, coba lakukan hal yang sama. Luangkan waktu untuk mentor . Jangan marah ketika laporan langsung, rekan, atau bos Anda melakukan kesalahan. Hanya membantu mereka menyelesaikan pekerjaan dan dilakukan dengan benar. Ketika Anda mengangkat orang-orang di sekitar Anda, Anda semua bangkit bersama.