Gunakan Tips Ini untuk Menciptakan Tempat Kerja yang Menyenangkan yang Memungkinkan Karyawan
Rasa hormat adalah ketika Anda merasa kagum dan menghargai seseorang. Anda percaya bahwa orang tersebut layak dihargai dan dikagumi karena kualitas dan kemampuan baik yang mereka bawa ke tempat kerja Anda.
Setelah merasakan rasa hormat dan hormat, Anda mendemonstrasikannya dengan bertindak dengan cara yang menunjukkan Anda menyadari rekan kerja Anda sebagai orang yang pantas dihargai. Dengan demikian, Anda mengakui bahwa mereka memiliki hak, pendapat, keinginan, pengalaman, dan kompetensi. Mereka berhak bagi Anda untuk menganggap mereka melalui lensa referensi ini.
Respek dalam Musik Populer
Lagu-lagu populer memuji kebutuhan akan rasa hormat. Itu adalah kebutuhan universal di antara manusia.
Dari Aretha Franklin:
"MENGHORMATI
Cari tahu apa artinya bagi saya. ”
untuk melatih:
“Setiap orang membutuhkan sedikit rasa hormat
Semua orang butuh sedikit waktu
Setiap orang membutuhkan sedikit rasa hormat
Semua orang butuh sedikit. ”
Setiap orang membutuhkan sedikit rasa hormat. Anda tahu kapan Anda memiliki rasa hormat. Anda tahu ketika Anda tidak melakukannya. Anda tidak dapat menghargai dengan keras tetapi Anda dapat merasakannya memancar dari rekan kerja dan atasan Anda — dan Anda dapat merasakannya ketika tidak.
Bagaimana Karyawan Menghormati Rasa Hormat
Anda dapat mendengar nada suara seseorang, dalam komunikasi nonverbal mereka , dan dalam kata-kata yang mereka gunakan untuk berbicara kepada Anda.
Anda dapat melihat rasa hormat dalam bagaimana rekan kerja atau atasan Anda sangat mendengarkan Anda dan mengajukan pertanyaan untuk memastikan mereka memahami sudut pandang Anda.
Anda menilai rasa hormat dengan cara di mana organisasi Anda, atasan Anda, dan rekan kerja Anda memperlakukan Anda . Anda melihatnya dalam cara organisasi Anda menetapkan aturan dan kebijakan baru, bagaimana mereka memperkenalkan prosedur baru kepada karyawan, dan bagaimana mereka mengkompensasi, mengenali , dan menghargai Anda .
Anda melihat tingkat rasa hormat mereka dalam seberapa sering mereka menanyakan pendapat Anda, menjalankan perubahan pekerjaan yang memengaruhi pekerjaan Anda sebelum menerapkannya, dan mendelegasikan tugas yang berarti .
Tetapi apakah rasa hormat itu sebenarnya? Dan, bagaimana rasa hormat ditunjukkan di tempat kerja?
Kiat untuk Mendemonstrasikan Penghormatan
Anda dapat menunjukkan rasa hormat dengan tindakan yang sederhana namun kuat. Ide-ide ini akan membantu Anda menghindari ketidakhormatan yang tidak perlu, tidak sensitif, tidak sopan juga.
- Perlakukan orang-orang dengan sopan santun, kesopanan, dan kebaikan.
- Dorong rekan kerja untuk mengekspresikan pendapat dan ide.
- Dengarkan apa yang dikatakan orang lain sebelum mengungkapkan sudut pandang Anda. Jangan berbicara, memotong, atau memotong orang lain.
- Gunakan gagasan orang untuk mengubah atau meningkatkan pekerjaan . Biarkan karyawan tahu Anda menggunakan ide mereka, atau, lebih baik lagi, mendorong orang yang memiliki gagasan untuk menerapkan ide tersebut.
- Jangan pernah menghina orang, menggunakan nama panggilan, meremehkan atau meletakkan orang atau ide-ide mereka.
- Jangan memilih, terus-menerus mengkritik hal-hal kecil, meremehkan, menilai, merendahkan atau merendahkan. Serangkaian tindakan yang tampaknya sepele ditambahkan dari waktu ke waktu, merupakan bullying .
- Waspadailah bahasa tubuh Anda , nada suara, dan sikap dan ekspresi Anda dalam semua interaksi Anda di tempat kerja. Orang-orang, yang merupakan mesin radar, mendengar apa yang sebenarnya Anda katakan selain mendengarkan kata-kata Anda.
- Tingkatkan kemampuan Anda sendiri untuk berinteraksi dengan rekan kerja dan atasan dengan cara yang menekankan pengetahuan yang Anda peroleh dari kesadaran Anda terhadap orang-orang dan kecerdasan emosi Anda . Ini akan membuat Anda lebih mampu menawarkan simpati, berhubungan dengan empati , dan melangkah ke dalam sepatu orang-orang yang bekerja dengan Anda.
- Perlakukan orang yang sama tidak peduli ras, agama, jenis kelamin, ukuran, usia , atau negara asal mereka. Menerapkan kebijakan dan prosedur secara konsisten sehingga orang merasa diperlakukan adil dan setara. Memperlakukan orang secara berbeda dapat merupakan pelecehan atau lingkungan kerja yang tidak bersahabat .
- Sertakan semua rekan kerja dalam rapat, diskusi, pelatihan, dan acara. Meskipun tidak setiap orang dapat berpartisipasi dalam setiap aktivitas, jangan meminggirkan, mengecualikan atau meninggalkan satu orang keluar. Berikan kesempatan yang sama bagi karyawan untuk berpartisipasi dalam komite, gugus tugas, atau tim peningkatan berkelanjutan. Mengumpulkan sukarelawan dan mencoba melibatkan setiap sukarelawan.
- Puji jauh lebih sering daripada yang Anda kritik. Mendorong pujian dan pengakuan dari karyawan ke karyawan serta dari atasan.
- Peraturan emas berlaku di tempat kerja, atau, sebagai pembicara profesional Leslie Charles, sering berkata, "Anda ingin menerapkan aturan platinum di tempat kerja: perlakukan orang lain sebagaimana mereka ingin diperlakukan."
Ada banyak cara lain untuk menunjukkan rasa hormat di tempat kerja . Anda akan ingin menjadikan pekerjaan Anda menjadi pekerjaan yang berarti. Rasa hormat adalah batu pijakan dari pekerjaan yang berarti. Ide-ide ini merupakan dasar yang kuat tetapi imajinasi Anda dan pertimbangan bijaksana akan membawa Anda lebih banyak.
Dilaksanakan secara konsisten di tempat kerja, tindakan yang penuh hormat ini membantu memastikan tempat kerja yang penuh hormat, perhatian, dan profesional. Anda dapat yakin bahwa tempat kerja yang terhormat memberikan manfaat bagi semua pemangku kepentingan.
Lebih? Lihat 40 cara untuk mengucapkan terima kasih di tempat kerja dan 20 cara untuk memberi tahu karyawan Anda bahwa Anda peduli .