Apa itu Penindasan di Tempat Kerja?

Pengganggu Datang Mei Iterasi dan Tidak Ada Apakah Oke

Penindasan di tempat kerja secara sengaja menyebabkan rasa sakit atau merugikan karyawan lain. Menurut Bullying Tempat Kerja dan Lembaga Trauma (WBTI), bullying di tempat kerja adalah “kampanye sistematis penghancuran interpersonal yang membahayakan kesehatan Anda, karier Anda, pekerjaan yang pernah Anda cintai. Penindasan adalah bentuk kekerasan non-fisik, non-pembunuhan, dan karena kekerasan dan kekerasan, sering terjadi kerugian emosional. "

Untuk membuat bullying menjadi lebih signifikan, studi WBTI baru-baru ini menemukan bahwa 72% pengganggu adalah bos . Ini adalah berita menakutkan karena jumlah otoritas dan kontrol atasan yang dimiliki oleh seorang karyawan.

Dia mengontrol deskripsi pekerjaan, tugas, tenggat waktu, evaluasi kinerja , kenaikan gaji, promosi , lingkungan kerja, rekan kerja, dan banyak lagi.

Bos adalah sopmeone bahwa seorang karyawan harus berurusan dengan setiap hari sehingga tidak ada jeda ketika bos adalah pengganggu. Dalam beberapa kasus, tidak banyak yang dapat Anda lakukan jika bos adalah pengganggu - terutama jika ia menargetkan beberapa karyawan atau umumnya mengelola dengan gaya penindasan.

Anda bisa, bagaimanapun, mengurangi peluang Anda untuk menjadi target pengganggu . Lakukan langkah-langkah ini sesegera mungkin jika Anda merasa bahwa Anda telah ditargetkan oleh pengganggu. Semakin lama Anda menunggu, semakin sulit untuk melepaskan diri dari perilaku pengganggu. Semakin sulit untuk memperbaiki harga diri Anda.

Apa yang Anda Lihat Ketika Anda Melihat Bullying?

Penindasan mengambil banyak bentuk. Jika Anda merasa dilecehkan, ada kemungkinan yang baik bahwa naluri Anda benar. Tapi, khusus, inilah yang harus dicari untuk mengetahui bahwa Anda adalah target pengganggu.

• pelecehan verbal dari berteriak hingga bersumpah untuk menyebut panggilan untuk meremehkan,

• kekerasan fisik karena berdiri terlalu dekat dengan cara mengancam untuk melempar benda dan meninju; mengancam untuk menyakiti Anda secara fisik,
• pelecehan emosional dari merongrong pekerjaan rekan kerja dan kredibilitas untuk melacak dan melaporkan kesalahan, secara konstan membuang harga diri dan kompetensi Anda melalui komentar dan kritik yang meremehkan,
• penyalahgunaan karakter dari bergosip dan berbohong tentang rekan kerja untuk secara sengaja merusak reputasi mereka, berbicara dengan karyawan lain tentang kompetensi Anda, prestasi (atau ketiadaan), dan bisnis pribadi lainnya yang Anda terpaksa bagikan untuk waktu istirahat dan alasan lain, dan
• karena tidak ada kata yang lebih baik, pelecehan profesional dengan tindakan seperti berulang kali mencari kesalahan dengan pekerjaan rekan kerja secara publik, berbicara tentang seorang rekan di pertemuan, dengan keras tidak setuju dengan rekan kerja hingga mengintimidasi orang tersebut untuk mengekspresikan pandangan mereka, atau mengabaikan rekan kerja masukan tentang pekerjaan, jadwal, dan sebagainya.

Efek Bullying

Penindasan ditandai oleh kurangnya rasa hormat untuk rekan kerja. Kadang-kadang terlihat jelas, tetapi bentuknya yang lebih halus sering menyebabkan kerusakan terbesar. Target dari seorang penindas adalah sengsara di tempat kerja dan mulai takut muncul di kantor.

Penindasan bertanggung jawab atas peningkatan ketidakhadiran, kurangnya motivasi di tempat kerja dan kepuasan karyawan , peningkatan omset, dan kurangnya kepercayaan dan pembentukan tim di antara para pekerja.

Selain itu, penindasan dapat menyebabkan kerusakan serius pada harga diri karyawan dan kemampuannya untuk berkontribusi di tempat kerja. Itu juga dapat bertanggung jawab untuk depresi karyawan, penyakit fisik, dan trauma berat.

Pertimbangkan juga, kemungkinan bahwa bullying adalah ilegal jika menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat karena diskriminasi atau serangan berdasarkan klasifikasi yang dilindungi . Ini termasuk faktor-faktor seperti usia, ras, jenis kelamin, agama, negara asal, cacat fisik, dan kehamilan.

Penindasan tidak pernah baik-baik saja di tempat kerja.

Cari tahu lebih lanjut tentang penindasan dan apa yang harus dilakukan jika Anda adalah target pengganggu . Tindakan cepat dari Anda akan membatasi kerusakan pada Anda dan rekan kerja Anda.