Membuat Paket Manfaat Kesehatan Mental untuk Karyawan
Biaya Penyakit Mental Setiap Orang
The National Institute of Mental Health melaporkan bahwa penyakit mental utama menghabiskan biaya US $ 193 miliar setiap tahun, hanya dalam pendapatan yang hilang oleh para penderita. Kemitraan untuk Tempat Kerja untuk Kesehatan Jiwa dan Yayasan Psikiatris Amerika, menyarankan agar perusahaan mengeluarkan biaya $ 44 miliar dalam produktivitas yang hilang karena depresi yang tidak dirawat di dunia kerja.
Ketika penyakit mental tidak dikelola, hal ini dapat menyebabkan berbagai macam risiko terkait tempat kerja lainnya, seperti peningkatan kecelakaan, klaim kompensasi pekerja, kecacatan , kekerasan di tempat kerja, dan bahkan klaim pelecehan dan diskriminasi - skenario yang menjadi sangat transparan di dunia sekarang ini.
Itu masuk akal bisnis yang baik, kemudian, untuk menawarkan penuh manfaat karyawan kesehatan mental kepada tenaga kerja. Para ahli menyarankan bahwa intervensi dini adalah kunci untuk mengurangi biaya dan insiden penyakit mental yang serius pada karyawan.
Demikian juga, intervensi dini ditunjukkan untuk memberikan hasil terbaik bagi mereka yang mengalami penyakit mental apa pun. Ketika penyakit mental dibiarkan tanpa perawatan atau tidak terdiagnosis, atau ketika karyawan memiliki akses terbatas ke pilihan pengobatan, mereka tidak sembuh sendiri - dan ini semua dapat merugikan lini bawah bisnis Anda dalam jangka panjang.
Reformasi Perawatan Kesehatan dan Perlindungan Kesehatan Mental Adalah Hukum
Berdasarkan Undang-Undang Perawatan Terjangkau, pada 2014, semua rencana medis pribadi dan individu harus menawarkan setidaknya cakupan minimum untuk pemeriksaan kesehatan mental, layanan penggunaan zat, dan perawatan pencegahan. Persyaratan ini juga untuk rencana medis yang dibeli melalui pasar negara.
Selain itu, rencana tunjangan kelompok tidak dapat menolak cakupan kepada siapa pun hanya karena mereka memiliki riwayat penyakit mental. Perlindungan yang diperlukan di bawah MHPAEA memerlukan administrator rencana untuk mengobati penyakit mental tanpa pembatasan, seperti proses persetujuan untuk menyetujui prosedur pembedahan. Medicare dan Medicaid juga menyediakan pertanggungan dasar untuk kesehatan mental dan pengobatan penyalahgunaan zat.
Undang-undang ini membantu melindungi konsumen kesehatan mental agar tidak didiskriminasikan oleh penyedia asuransi kesehatan dan mendukung mereka dengan penghasilan terbatas untuk membayar layanan , tetapi masih ada banyak stigma terhadap kesehatan mental sehingga beberapa karyawan menyangkal bahwa mereka memerlukan bantuan.
Bahkan berada di obat untuk penyakit mental dapat dipandang sebagai masalah oleh beberapa orang, jika obat menciptakan pembatasan pada kemampuan karyawan untuk melakukan pekerjaannya. Misalnya, obat-obatan yang menyebabkan kantuk mencegah penggunaan peralatan tertentu atau mengemudi kendaraan perusahaan.
Hambatan potensial lainnya untuk mendapatkan bantuan termasuk tidak bekerja untuk janji terapi, atau mengambil cuti tanpa bayaran untuk menyelesaikan program pengobatan penyalahgunaan zat 90 hari.
Kecuali ada rencana asuransi yang baik untuk membantu membiayai biaya perawatan kesehatan mental yang berkualitas dan pengusaha melakukan bagian mereka untuk mendidik karyawan tentang manfaat yang tersedia; banyak karyawan pergi begitu saja sampai mereka menemukan diri mereka dirawat di rumah sakit karena gangguan besar. Orang lain mungkin beralih ke pengobatan sendiri dalam bentuk obat terlarang, alkohol, dan perilaku negatif. Di tempat kerja, penyakit mental yang tidak terdiagnosis dan tidak dirawat menunjukkan dirinya dalam cara individu berhubungan dengan rekan kerja dan klien. Itu bisa membuat tim dan perusahaan berbeda. Hal ini dapat menyebabkan karyawan yang biasanya luar biasa berubah menjadi karyawan yang beracun.
Untuk alasan ini dan lebih banyak lagi, bisnis apa pun dapat memperoleh manfaat dari memberikan manfaat kesehatan mental kelompok yang banyak kepada para pekerja.
Pengusaha yang menghargai karyawan mereka dan ingin menunjukkan ini dengan mudah dapat memberikan manfaat kesehatan mental setiap saat sepanjang tahun, apakah rencana asuransi kesehatan termasuk perawatan ini atau tidak.
Membuat Paket Manfaat Kesehatan Mental
Berikut adalah beberapa ide untuk mendapatkan program manfaat kesehatan mental dan memastikan bahwa orang memiliki akses ke layanan yang mereka butuhkan untuk tetap baik.
Bentuk Program Bantuan Karyawan
Adalah ide yang bagus untuk mendapatkan program bantuan karyawan yang berbaris sesegera mungkin di organisasi Anda. Ini dapat dikenakan biaya per sen dolar bagi setiap karyawan, tetapi nilainya sangat besar. EAP menyediakan akses langsung ke profesional rahasia yang dapat membantu karyawan dengan area kekhawatiran yang mungkin menyebabkan mereka tertekan - dari masalah terkait pekerjaan hingga masalah keluarga dan penyakit mental. Karyawan dapat diarahkan ke sesi konseling, atau mereka mungkin memenuhi syarat untuk perawatan jangka pendek; difasilitasi oleh tim EAP. Pelajari lebih lanjut tentang program bantuan karyawan di sini.
Siapkan Hotline Perawat 24/7
Pilihan lain adalah kontrak dengan vendor asuransi kesehatan untuk membuat hotline perawat 24/7 bagi karyawan dan anggota keluarga mereka. Ini bisa menjadi cara untuk memastikan bahwa karyawan selalu memiliki garis hidup di mana mereka bisa mendapatkan bantuan saat mereka sangat membutuhkannya. Mereka bisa mendapatkan pertanyaan kesehatan dan medis yang dijawab untuk menentukan apakah perawatan lanjutan dengan penyedia perawatan kesehatan mental diperlukan atau jika diperlukan kunjungan ke ruang gawat darurat.
Pilih Rencana Asuransi Kesehatan dengan Manfaat Kesehatan Jiwa
Sebagaimana disebutkan di atas, ACA mengharuskan rencana asuransi untuk menawarkan tingkat dasar cakupan kesehatan mental, tetapi ini dapat dibatasi. Karyawan yang terbiasa dengan rencana perawatan kesehatan yang dikurangkan tinggi mungkin tidak melihat nilai dalam menggunakan asuransi mereka untuk membayar sesi konseling - alih-alih menyimpan uang medis mereka untuk rawat inap besar atau prosedur yang direncanakan. Sebagai pemberi kerja, carilah tunjangan karyawan yang menawarkan cakupan kesehatan mental di atas rata-rata dan sediakan rekening tabungan kesehatan untuk mengimbangi biaya saku ketika digabungkan dengan HDHPs.
Menunjuk Kontak untuk Mengelola Komunikasi Kesehatan Mental
Karyawan mungkin atau mungkin tidak nyaman mendiskusikan tantangan kesehatan mental mereka dengan seorang manajer, atau bahkan anggota keluarga mereka sendiri. Itu sebabnya setiap tempat kerja harus memiliki setidaknya satu sumber daya manusia profesional yang terlatih dalam pelatihan intervensi dan telah mendirikan jam kantor terbuka untuk membahas hal-hal tersebut secara pribadi. Seringkali, situasi dapat ditangani melalui rujukan ke penyedia kesehatan mental yang berkualifikasi, atau dengan memediasi masalah apa pun melalui EAP. Pahamilah manfaat kesehatan mental yang tersedia sehingga karyawan bisa mendapatkan bantuan yang tepat pada waktu yang tepat.
Mengatur Program Diskon Karyawan dengan Penyedia Area
Metode lain yang sangat membantu dan disambut untuk mengembangkan tempat kerja yang lebih mendukung karyawan menghadapi tantangan kesehatan mental adalah bekerja dengan vendor kesehatan daerah untuk mengurangi layanan mereka. Misalnya, stres jangka panjang yang tidak dikelola dapat menjadi tanda depresi, jadi memiliki akses ke terapis pijat yang dapat membantu mengurangi stres dapat menjadi manfaat besar. Diet dan olahraga yang tepat juga merupakan komponen penting dari kesehatan mental yang baik, sehingga menciptakan akses ke sumber daya kebugaran lokal dan konseling nutrisi dapat menjadi sangat merembes.
Aturlah Pendidikan dan Sumber Daya Kesehatan Mental di Situs
Mungkin yang paling penting selain paket manfaat karyawan mana pun yang berhubungan dengan kesehatan mental adalah akses ke informasi yang akurat dan tepat waktu. Jika seorang karyawan menghadapi krisis, dia mungkin tidak mengerti cara mengakses tunjangan medis, atau siapa yang harus dihubungi untuk meminta bantuan.
Demikian juga, setiap perpustakaan perusahaan harus mencakup banyak materi pendidikan dalam bentuk buku bantuan mandiri, lembar informasi manfaat, dan direktori kesehatan mental dan medis setempat. Manajemen dapat mendukung komunikasi dengan memunculkan pentingnya kesehatan yang baik secara keseluruhan dan menghindari memperlakukan orang lain secara berbeda karena mereka mungkin berurusan dengan penyakit mental.
Sebagai penutup, semua program tunjangan karyawan harus dirancang di sekitar kesejahteraan total karyawan, dari kepala hingga ujung kaki. Karyawan mungkin tidak menunjukkan tanda-tanda penyakit mental secara lahiriah, tetapi mereka mungkin tidak sering bekerja, terlihat mudah tersinggung, atau hanya berhenti bekerja pada level sebelumnya. Penyakit mental adalah cacat yang dilindungi di bawah undang-undang tenaga kerja, jadi tidak pernah seorang pun karyawan seperti ini. Sebaliknya, berikan akses ke informasi dan sumber daya layanan mandiri sehingga karyawan dapat mencari bantuan yang mereka butuhkan untuk menjalani kehidupan yang utuh.