Ingin Tahu Cara Mendaftar untuk Cuti Tanpa Absen Dari Kerja?
Permohonan cuti ketidakhadiran yang tidak dibayar sering terjadi ketika seorang karyawan telah menggunakan waktu lunasnya yang sudah ada .
Cuti ketidakhadiran yang tidak dibayar tidak memperpanjang gaji karyawan selama cuti tetapi memastikan kontinuitas lain yang sangat penting bagi karyawan.
Komponen Penting dari Cuti Tanpa Absen Tanpa Dibayar
Komponen yang paling penting dari cuti adalah bahwa pekerjaan karyawan berlanjut selama cuti. Baik berdasarkan hukum atau pilihan, tergantung pada keadaan, banyak perusahaan juga melanjutkan asuransi kesehatan karyawan selama cuti. Karyawan mungkin perlu membayar untuk tunjangan lain seperti asuransi gigi atau asuransi jiwa selama cuti.
Cuti tidak ada yang dibayar atau tidak dibayar (paling sering) dan beberapa daun tidak ada diwajibkan oleh hukum. Cuti tidak ada juga diizinkan oleh pemberi kerja, berdasarkan kasus per kasus di sebagian besar kebijakan pemberi kerja.
Orangtua, misalnya, mungkin ingin meminta cuti tanpa bayaran untuk memperpanjang ketidakhadiran mereka dari pekerjaan melewati periode waktu normal yang diizinkan untuk cuti orangtua oleh perusahaan.
Contoh lain dari cuti adalah dengan memberi karyawan cuti yang dibayar karena waktu yang diperlukan jauh dari pekerjaan sementara seorang majikan menyelidiki tuduhan kesalahan oleh karyawan. (Sampai tuduhan terbukti, karyawan menerima bayaran.)
Dalam contoh umum lain mengapa seorang karyawan mungkin meminta cuti tanpa bayaran, karyawan itu ditunjuk sebagai administrator properti oleh seorang kerabat.
Ketika orang tersebut meninggal, cuti berkabung umumnya tidak akan mencakup semua waktu karyawan harus berinvestasi dalam mengurus warisan almarhum.
Masalah Hukum Sekitar Karyawan Absen
Anda harus terbiasa dengan undang-undang yang mengatur cuti di negara bagian atau negara Anda. Di AS, persyaratan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian, tetapi beberapa daun ketiadaan diperlukan oleh undang-undang Federal.
Contoh cuti ketidakhadiran yang tidak dibayar secara hukum yang sah adalah waktu yang ditentukan oleh Family and Medical Leave Act dan oleh Undang - undang Ketenagakerjaan dan Hak Pengangguran Layanan yang Diseragamkan (USERRA). Waktu berduka adalah contoh cuti di mana majikan membayar karyawan selama beberapa hari dan kemudian, karyawan dapat memperpanjang waktu jauh dari pekerjaan dengan mengajukan cuti yang tidak dibayar.
Tugas juri adalah contoh lain dari cuti tanpa dibayar yang diwajibkan oleh hukum di sebagian besar yurisdiksi meskipun majikan dapat menetapkan kebijakan tentang berapa lama mereka bersedia membayar gaji karyawan untuk persidangan yang diperpanjang.
Merawat anggota keluarga yang sakit yang bukan anggota keluarga dekat mereka, mendapatkan perawatan medis di negara lain, kunjungan diperpanjang ke negara asal karyawan untuk melihat keluarga, waktu tambahan untuk cuti orangtua melewati 12 minggu yang diberikan oleh FMLA , dan waktu yang jauh dari pekerjaan untuk berurusan dengan harta orang yang dicintai adalah contoh mengapa karyawan mungkin ingin mengambil cuti tanpa bayaran.
Dalam kasus apa pun, pemberi kerja membutuhkan proses permohonan dan kebijakan untuk memberikan cuti. Majikan harus menerapkan kebijakan dengan cara yang tidak diskriminatif . Dengan adanya kebijakan di tempat, pengusaha memastikan bahwa mereka adil dan adil memperlakukan semua aplikasi karyawan untuk cuti.
Bagaimana Meminta Cuti Tanpa Absen yang Tidak Dibayar
Anda telah belajar apa yang perlu Anda ketahui tentang cuti ketidakhadiran yang tidak dibayar dari tempat kerja dan Anda memutuskan bahwa Anda perlu mengambilnya. Ini adalah bagaimana Anda dapat meminta cuti tanpa bayaran.
Beri majikan Anda pemberitahuan sebanyak mungkin yang Anda bisa . Majikan akan harus memastikan bahwa komponen pekerjaan vital Anda dicakup oleh karyawan lain selama ketidakhadiran Anda. Dia akan menghargai bahwa Anda telah memberinya informasi sepanjang jalan sehingga dia tidak dibutakan oleh permintaan menit terakhir Anda.
Misalnya, kakek Anda sedang sekarat dan Anda adalah administrator estate yang ditunjuk. Biarkan majikan Anda tahu bahwa Anda akan memiliki kewajiban keluarga ini untuk berurusan dengan harta warisan ketika Anda menyadari bahwa kakek Anda sedang sekarat.
Dalam contoh kedua, Anda cukup yakin bahwa Anda akan ingin tetap tinggal dengan bayi Anda untuk jangka waktu tertentu setelah keluarga Anda meninggalkan tunjangan yang digunakan. Rumah tangga Anda memiliki penghasilan kedua sehingga Anda dapat mengambil cuti tanpa bayaran. Biarkan pemberi kerja tahu segera setelah Anda mempertimbangkan kemungkinan itu. Ini adalah cara profesional untuk mendekati cuti yang diperpanjang.
Daun tidak hadir tidak seperti manfaat karyawan seperti negosiasi jadwal yang fleksibel . Untuk melakukan itu, Anda perlu majikan untuk melihat beberapa manfaat bagi pemberi kerja dalam memberikan permintaan Anda. Dengan cuti yang tidak dibayar, Anda mungkin menemukan diri Anda dalam posisi harus meminta cuti bahkan ketika mengambil cuti bukan pilihan Anda.
Ketahuilah hukum negara bagian dan internasional di mana Anda tinggal. Dalam beberapa kasus, majikan Anda mungkin bahkan tidak memiliki hak untuk menolak permintaan Anda.
Tanyakan dengan sopan dan berikan penjelasan lengkap tentang mengapa Anda perlu cuti dan kapan Anda berencana untuk kembali bekerja. Majikan Anda akan menghargai pemberitahuan tatap muka daripada email atau pesan teks. Dia juga akan menghargai transparansi permintaan apa pun yang Anda buat sehingga ia tahu apa yang sedang terjadi dalam hidup Anda. Jika Anda mempertahankan majikan dalam lingkaran, permintaan Anda tidak akan mengejutkannya. Lakukan brainstorming dengan manajer atau atasan Anda cara meliput pekerjaan Anda saat Anda sedang cuti.
Biarkan rekan kerja, rekan kerja, dan pelanggan Anda tahu bahwa Anda mengambil cuti tanpa bayaran yang tidak dibayar. Anda tidak perlu memberi tahu mereka mengapa Anda mengambil cuti. Tapi, karena mereka harus mengambil kendur saat Anda sedang tidak aktif, Anda akan ingin memberi tahu mereka kapan Anda berencana untuk kembali. Anda juga akan ingin memberi tahu pelanggan Anda siapa yang dapat mereka hubungi saat Anda keluar.
Anda dapat dengan nyaman meminta cuti tanpa bayaran menggunakan tiga langkah ini. Pikirkan kepentingan majikan Anda dan juga keinginan Anda sendiri dan cuti tanpa bayaran yang tidak dibayar seharusnya tidak berdampak negatif pada kesuksesan dan kemajuan karir Anda.
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.