Panduan Manajer untuk Meninggalkan Banding, Bayar, dan Kebijakan Sampel
Sebagai majikan yang didedikasikan untuk memperlakukan karyawan secara adil, konsisten, dan penuh perhatian, Anda akan ingin memiliki tempat awal Anda didokumentasikan dalam buku pegangan karyawan Anda . Ini menjawab pertanyaan awal karyawan dan memberi tahu dia apa yang dapat mereka harapkan dalam bantuan dari majikan mereka.
Ini juga meyakinkan karyawan bahwa majikan peduli tentang kebutuhan karyawan yang mengalami duka. Ini merupakan bantuan bagi karyawan selama masa kesedihan mereka.
Mengapa Masa Cuti Kesedihan Diberikan?
Dukacita waktu cuti diberikan untuk membuat pengaturan pemakaman, menghadiri pemakaman dan penguburan, memberi hormat kepada keluarga pada saat bangun atau kunjungan, berurusan dengan barang-barang dan kehendak almarhum, dan segala hal tambahan yang harus diselesaikan oleh karyawan ketika orang yang dicintai meninggal.
Perusahaan-perusahaan menyediakan waktu kematian berbayar sekitar tiga hari untuk kematian seorang anggota keluarga dekat. Perusahaan-perusahaan menyediakan waktu cuti karena kehilangan satu hari untuk sanak keluarga dan teman-teman lainnya.
Sebagian besar organisasi bersedia memberi karyawan tambahan hari tanpa dibayar , bila diperlukan agar karyawan dapat menangani urusan anggota keluarga yang meninggal. Ketika seorang karyawan adalah pihak yang bertanggung jawab untuk melakukan bisnis almarhum, karyawan mungkin membutuhkan beberapa minggu waktu yang tidak dibayar untuk menyelesaikan urusan orang yang dicintainya.
Ini menjadi lebih rumit jika kerabat tinggal di negara bagian atau negara yang jauh. Jika urusan pribadi individu sangat luas, dan terutama dalam kasus di mana almarhum gagal meninggalkan wasiat, berurusan dengan urusan almarhum cukup rumit dan memakan waktu. Karyawan membutuhkan bantuan dari majikan mereka untuk menavigasi perairan yang tidak diinginkan dan tidak terdaftar ini.
Pengusaha perlu bekerja dengan karyawan secara kasus per kasus tentang menawarkan waktu tidak dibayar atau pemanfaatan waktu liburan , PTO , atau hari pribadi untuk acara berkabung. Karyawan akan menghargai bagaimana Anda memperlakukan dia selama masa berkabung di masa depan.
Dan, karyawan Anda yang lain sedang mengamati bagaimana Anda memperlakukan karyawan yang berduka itu. Mereka membentuk opini tentang Anda sebagai majikan tetapi juga belajar tentang apa yang bisa mereka harapkan ketika mereka mengalami kematian dalam keluarga mereka
Berikut adalah contoh kebijakan kehilangan yang berisi ketentuan yang secara teratur ditemukan dalam kebijakan kebinasaan perusahaan.
Contoh Kebijakan Bereavement
Duka Cuti untuk Anggota Keluarga Segera:
Ketika kematian terjadi di keluarga dekat karyawan, semua karyawan tetap penuh waktu dapat membutuhkan waktu hingga tiga (3) hari libur dengan gaji untuk menghadiri pemakaman atau membuat pengaturan pemakaman.
Bayaran untuk cuti akan diprorata untuk karyawan paruh waktu jika pemakaman terjadi pada hari kerja yang dijadwalkan. Perusahaan dapat, dalam keadaan yang tidak biasa, memerlukan verifikasi kebutuhan untuk cuti berkabung.
Segera Keluarga Ditetapkan untuk Tinggalkan Berejalah:
Anggota keluarga langsung didefinisikan sebagai pasangan karyawan, orang tua, orang tua tiri, saudara perempuan, saudara laki-laki, anak-anak, anak tiri, kakek-nenek, ayah mertua, ibu mertua, ipar laki-laki, saudara ipar, putra- mertua, menantu, atau cucu.
Non-anggota keluarga Funeral Leave:
Semua karyawan tetap penuh waktu dapat mengambil satu (1) hari libur dengan membayar untuk menghadiri pemakaman seorang anggota non-keluarga yang dekat. Waktu istirahat ini akan dipertimbangkan dan diberikan oleh manajer karyawan berdasarkan kasus per kasus.
Bayaran untuk cuti akan diprorata untuk karyawan paruh waktu jika pemakaman terjadi pada hari kerja yang dijadwalkan.
Pengawas harus memastikan bahwa waktu dicatat secara akurat pada kartu waktu. Perusahaan mungkin memerlukan verifikasi kebutuhan cuti.
Waktu Tambahan Nonaktif:
Perusahaan memahami dampak mendalam bahwa kematian dapat terjadi pada individu atau keluarga, oleh karena itu waktu tambahan non-bayar dapat diberikan. Karyawan dapat membuat perjanjian dengan manajernya untuk tambahan empat hari tanpa cuti dalam contoh kematian anggota keluarga dekat.
Waktu cuti tambahan yang belum dibayar juga dapat diberikan tergantung pada keadaan seperti jarak, tanggung jawab individu untuk pengaturan pemakaman, dan tanggung jawab karyawan untuk mengurus harta waris almarhum.
Situasi karyawan individu dapat didiskusikan dengan manajer karyawan dan Sumber Daya Manusia untuk menentukan apakah pertimbangan tambahan diperlukan. Ini adalah niat perusahaan untuk mendukung karyawan selama masa-masa kesedihan dan kehilangan mereka.
Lihat lebih banyak contoh kebijakan .
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum , atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.