Orang Membawa Lebih Dari Sisi Profesional Mereka untuk Bekerja
Karyawan perlu beberapa arahan tentang perilaku yang dapat diterima di tempat kerja. Pekerja tidak ingin secara tidak sadar melintasi garis batas yang mengakibatkan melukai status dan karir kerja mereka.
Karyawan yang cerdas memahami bahwa beberapa kebijakan di tempat kerja mereka tidak tertulis, tetapi semua karyawan berhak untuk memahami norma-norma tempat kerja .
Di luar karyawan, kebijakan fraternization bahkan lebih signifikan bagi majikan. Karyawan perlu diberi tahu tentang perilaku apa yang dianggap tidak pantas sehingga mereka dapat dilatih sesuai dengan itu. Ini perlu dilakukan sebelum Anda mengambil tindakan untuk mengatasi situasi buruk yang mempengaruhi tempat kerja Anda.
Swasta Versus Hubungan Masyarakat
Anda mungkin berpikir bahwa persahabatan karyawan dan hubungan romantis hanya memengaruhi kehidupan pribadi mereka yang terlibat. Jika Anda berpikir demikian, Anda salah. Hubungan berpacaran — terutama yang berjalan serba salah — dapat memiliki efek yang sangat merusak bagi karyawan lain dan mengganggu keharmonisan tempat kerja.
Kisah-kisah horor di tempat kerja penuh dengan pasangan kencan yang saling berteriak, berdebat di tengah-tengah ruang istirahat, dan saling melempar stapler.
Manajer yang Berkencan dengan Karyawan
Manajer yang berpacaran atau terlibat secara romantis dengan bawahan bukanlah ide yang baik. Ini tidak baik untuk perusahaan, manajer, karyawan, atau rekan kerja karyawan. Berita buruk di sekitar. Dan ini berlaku untuk karyawan yang berkencan dengan manajer di departemen lain. Hubungan, atau hubungan yang sering terjadi sebelumnya, membatasi bagaimana Anda sebagai seorang manajer dapat mempromosikan, atau memanfaatkan bakat, bawahan.
Entah percikan favoritisme akan terbang, atau Anda akan pergi ke arah lain dan dengan sengaja tidak mempromosikan karyawan yang layak untuk menghindari menunjukkan favoritisme.
Juga, pertimbangkan sejenak bagaimana hal itu akan terlihat selama gugatan diskriminasi jika Anda memecat seorang karyawan yang berselingkuh dengan Anda. Ada juga masalah harus berurusan dengan gugatan pelecehan seksual untuk urusan yang dimulai sebagai hubungan konsensual tetapi spiral ke pertanyaan non-persetujuan.
Satu pengadilan California bahkan memutuskan bahwa hubungan anggota staf pelaporan-atasan adalah pelecehan seksual bagi rekan kerja karyawan.
Di luar hukum, Kencan di Tempat Kerja Mempersempit Berbagai Hal
Di luar masalah dua orang dewasa tunggal yang setuju, ada juga masalah perselingkuhan di tempat kerja. Situasi-situasi ini dapat memiliki dampak negatif yang serius pada anggota keluarga yang terkena dampak, tidak menyetujui rekan kerja, dan ketidaknyamanan yang secara tak terelakkan terjadi pada acara dan pertemuan karyawan.
Ini adalah masalah tiket besar dan mereka bahkan tidak mempertimbangkan omong kosong ciuman harian, cekikikan dalam pertemuan, sentuhan yang tidak pantas, dan waktu yang terbuang percuma emoji pesan instan.
Ini hanya akal sehat dan bisnis yang baik untuk menerapkan kebijakan khusus, ramah-karyawan, fraternization yang merinci batas-batas dan parameter di tempat kerja saat ini.
Kebijakan fraternisasi yang baik adalah kunci harmoni di tempat kerja dan akan menghormati hak-hak baik karyawan maupun majikan.