Bagaimana Rekan Kerja Bereaksi
Amy Nicole Salvaggio, asisten profesor psikologi di University of Tulsa, melakukan penelitian terhadap hampir 200 pekerja penuh waktu di berbagai tempat kerja. Temuannya menunjukkan bahwa sebagian besar responden tidak keberatan melihat romansa berkembang di antara dua rekan yang belum menikah.
Mereka memang keberatan dengan hubungan di mana satu atau kedua rekan kerja menikah dengan orang lain, dan mereka juga keberatan ketika hubungan antara atasan dan bawahan langsungnya.
Andrea C. Poe, seorang penulis lepas HR, juga ditemukan dalam sebuah kertas putih Lembaga Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia yang berzinah adalah masalah di beberapa tempat kerja. Dari data yang dikumpulkan dari survei Vault.com tentang beberapa ribu majikan dan karyawan, ia memutuskan bahwa perilaku seksual yang tidak pantas di tempat kerja merupakan hal yang umum pada waktu perusahaan dan di lokasi perusahaan.
Kebijakan Tempat Kerja Romantis
Mengingat jumlah waktu yang dihabiskan kebanyakan orang untuk bekerja, di mana lagi ada pasangan yang harus ditemui?
Tempat-tempat tradisional seperti gereja, acara keluarga, dan kegiatan waktu luang tidak menghadirkan kelompok kandidat yang sama seperti yang mereka lakukan di jaman dulu.
Tempat kerja menyediakan kumpulan orang yang dipilih sebelumnya yang berbagi setidaknya satu bidang penting dari kesamaan. Orang yang bekerja bersama juga cenderung hidup dalam jarak kencan yang wajar, dan mereka saling bertemu setiap hari.
Jadi haruskah percintaan putus asa?
Dalam survei SHRM awal, 43 persen staf HR mengatakan bahwa mereka telah mengalami romansa kantor di tempat kerja mereka. Dalam survei lain, 55 persen profesional HR yang menjawab mengatakan bahwa pernikahan adalah hasil yang paling mungkin dari roman kantor yang mereka alami. Penelitian lain telah melaporkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi dari pasangan yang berkencan di tempat kerja.
Namun, sebuah survei romantis tempat kerja SHRM ditemukan pada tahun 2013 bahwa 42 persen perusahaan telah mengembangkan kebijakan percintaan kerja formal, tertulis, di tempat kerja. Menurut Dana Wilkie, editor SHRM online, survei periodik oleh SHRM menunjukkan bahwa 99 persen pengusaha dengan kebijakan roman di tempat menunjukkan bahwa kecocokan cinta antara supervisor dan anggota staf tidak diperbolehkan.
Itu naik dari 80 persen pada 2005, dan dari 64 persen dalam survei 2001 Tempat Kerja Asrama SHRM. Hampir setengah dari kebijakan-kebijakan ini — 45 persen — melarang romansa antara para karyawan dengan tingkat yang berbeda secara signifikan. Ini merupakan lompatan besar dari 16 persen pada tahun 2005.
Banyak organisasi melarang hubungan intim bahkan di luar hubungan pengawasan. Tiga puluh tiga persen organisasi melarang romansa antara karyawan yang melapor ke supervisor yang sama, dan 12 persen bahkan tidak akan mengizinkan karyawan di departemen yang berbeda hingga saat ini.
Romances Antara Klien atau Pelanggan
Penelitian SHRM juga menemukan bahwa beberapa perusahaan melarang hubungan antara karyawan dan klien atau pelanggan mereka, dan 11 persen melarang hubungan asmara antara karyawan dan karyawan pesaing mereka.
Kepedulian SDM dan Manajemen
Responden terhadap survei SHRM yang berkecil hati atau melarang berkencan di tempat kerja menyebutkan kekhawatiran dengan potensi klaim pelecehan seksual, pembalasan , klaim bahwa hubungan tidak konsensual, gugatan perdata dan ketidakharmonisan tempat kerja jika hubungan harus berakhir.
Tergantung pada kebijaksanaan pasangan kencan, gosip di tempat kerja dapat menjadi merajalela dan mengganggu. Mereka juga khawatir kehilangan karyawan berharga yang mungkin mencari pekerjaan di tempat lain jika hubungan itu berakhir.
Tips untuk Profesional SDM
Satu penelitian SHRM menemukan bahwa hanya 12 persen dari organisasi yang disurvei yang memberikan pelatihan kepada manajer dan penyelia mengenai bagaimana mengelola romansa di tempat kerja.
Langkah pertama yang baik adalah memberi nasehat kepada supervisor dan manajer tentang bagaimana mereka dapat secara diam-diam menyampaikan perilaku seksual yang jelas di tempat kerja.
Hubungan kantor sering menjadi fokus gosip yang intens , jadi pengawas perlu tahu bagaimana menjaga telinga mereka terbuka untuk perilaku merusak. Pengawas harus memahami tindakan disipliner yang tepat yang harus mereka ambil jika romansa mengganggu dan mengganggu tempat kerja sebagai hasilnya. Jika romansa menjadi pelecehan seksual , pengawas harus tahu apa yang harus dilakukan untuk mengambil tindakan segera — ini bisa menjadi sarang hukum, jadi pelatihan harus signifikan dan mencakup semua basis.
Pastikan bahwa karyawan Anda sadar akan semua aturan dan kebijakan terkait romantisme di tempat kerja juga. Kebijakan yang melarang kencan, seks, dan roman sepenuhnya tidak disarankan. Kebijakan apa pun yang dianggap memberatkan, melampaui batas, atau mengganggu hanya akan mendorong kencan siluman.
Kebijakan dikembangkan untuk memandu karyawan dalam menciptakan tempat kerja yang legal, etis, dan harmonis, bukan untuk mengendalikan perilaku buruk beberapa orang. Anda dapat mempertimbangkan kebijakan yang melarang pengawas berkencan dengan karyawan yang melapor langsung kepadanya. Kebijakan tersebut juga dapat menyatakan bahwa Anda mengharapkan anggota staf berperilaku secara profesional saat berpacaran.
Biarkan karyawan Anda tahu bahwa Anda mengharapkan bahwa roman, hubungan, atau urusan kantor akan tetap terpisah dari lingkungan kerja. Organisasi Anda tidak akan mentoleransi pertemuan seksual dan perilaku seksual di tempat kerja. Jelaskan konsekuensinya jika romantisme negatif berdampak pada tempat kerja.
Jika Anda Terlibat dalam Hubungan Tempat Kerja
Terlepas dari apakah majikan Anda memiliki kebijakan percintaan di tempat kerja, Anda harus menjaga hubungan Anda dari radar di tempat kerja semaksimal mungkin. Jika Anda dan pasangan Anda memiliki kontak secara teratur, pertahankan kontak profesional. Ini perilaku tidak profesional yang menyebabkan masalah.
Hindari berbicara secara pribadi di sudut atau di belakang pintu tertutup, secara teratur makan siang bersama tanpa rekan kerja lain, dan — yang terutama — menyentuh. Batasi jumlah rekan kerja yang Anda bagikan informasi rahasia ini.
Ketahuilah apakah Anda diharuskan melaporkan hubungan kencan dengan HR. Jangan membutakan staf SDM Anda. Mereka dapat membantu Anda mengendalikan gosip dan dengan memahami apa yang diharapkan dan tepat di tempat kerja Anda. Beri mereka kesempatan untuk membantu.