Apakah Pacar Kencan Perlu Menandatangani Kontrak Cinta?
Kebijakan kontrak cinta menetapkan pedoman tempat kerja untuk kencan atau rekan kerja yang terlibat secara romantis. Tujuan dari kebijakan ini adalah untuk membatasi tanggung jawab suatu organisasi jika hubungan romantis pasangan kencan berakhir.
Komponen utama dari kebijakan adalah kontrak cinta.
Kontrak cinta adalah dokumen yang diperlukan ditandatangani oleh dua karyawan dalam hubungan kencan konsensual yang menyatakan bahwa hubungan itu dengan persetujuan. Selain itu, organisasi dapat memasukkan pedoman perilaku yang sesuai di tempat kerja untuk pasangan yang berpacaran.
Kontrak cinta pada umumnya membuat arbitrase satu-satunya proses pengaduan yang tersedia bagi para peserta dalam asmara kantor. Mereka menghilangkan kemungkinan gugatan pelecehan seksual di kemudian hari ketika hubungan berakhir.
Mereka membebaskan perusahaan dari kewajiban apa pun selama periode waktu roman kantor sebelum penandatanganan kontrak.
Solusi Tanpa Kebijakan Kontrak Cinta
Di beberapa perusahaan klien, para manajer dan karyawan telah menghadiri pelatihan pelecehan seksual. Di perusahaan-perusahaan ini, kebijakan pelecehan seksual menyatakan dengan jelas bahwa hubungan romantis di antara rekan kerja bukanlah bisnis perusahaan kecuali jika jatuh dari asmara kantor mempengaruhi tempat kerja.
(Jika ini terjadi, staf Sumber Daya Manusia, tentu saja, dan manajer mereka dalam hubungannya, harus mengatasi perilaku.)
Seorang manajer, bagaimanapun, tidak boleh terlibat secara romantis dengan atau tidak berkencan dengan seorang anggota staf pelaporan. Jika seorang manajer memilih untuk berkencan dengan karyawan yang melapor, mereka telah dinasihati untuk memberi tahu Sumber Daya Manusia.
Dalam hal ini, manajer akan menjadi karyawan yang perlu mengubah pekerjaan di perusahaan, dengan asumsi posisi tersedia.
Kebijakan ini, bersama dengan kebijakan pelecehan seksual yang kuat dan kebijakan pelaporan dan investigasi yang efektif, harus melindungi tempat kerja Anda dari litigasi. Orang-orang dalam hubungan pelaporan tidak boleh berpacaran.
Komplikasi dari Kencan Karyawan
Banyak staf HR akan berbagi pengalaman kencan karyawan mereka, hasil hubungan yang paling sering adalah pernikahan. Tapi, ketika pernikahan atau hubungan jangka panjang bukanlah hasil, hubungan bisa mempengaruhi tempat kerja Anda.
Amisabilitas dari perpisahan adalah masalah utama. Jika bagian kopling konsensus dengan keduanya dalam perjanjian tentang waktu, trauma cenderung berdampak pada pekerjaan. Tetapi, bahkan karyawan yang tidak lagi berkencan meningkatkan tantangan bagi majikan.
Bisakah Anda meminta mantan pasangan untuk saling melaporkan satu sama lain? Dapatkah Anda memberikan satu kendali mantan mitra atas aspek apa pun dari kondisi kerja, gaji, promosi , atau transfer kerja karyawan lainnya? Apa yang dilakukan majikan ketika karyawan bercerai, terutama jika mereka bekerja di departemen yang sama? Apakah mereka akan akur atau menciptakan ketegangan konstan yang dirasakan oleh pekerja lain?
Bagaimana jika seorang karyawan berselingkuh dengan rekan kerja yang sudah menikah? Bisakah mereka bekerja bersama secara efektif? Bisakah mereka bekerja di departemen yang sama? Bisakah seseorang melaporkan upline ke yang lain?
Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini rumit dan menjadi lebih bermasalah di perusahaan-perusahaan yang lebih kecil di mana para majikan mungkin memiliki lebih sedikit pilihan untuk menggerakkan karyawan.
Kemungkinan Litigasi Bahkan Dengan Kebijakan Kontrak Cinta
Dan, semakin banyak, rekan kerja yang menuntut perlakuan berbeda karyawan dalam hubungan romantis yang diterima dari manajer - dan mereka memenangkan kasus pelecehan seksual mereka.
Karyawan selalu dapat menagih bahwa mereka dipaksa menandatangani kontrak cinta pada waktu yang sensitif selama mereka bekerja. Selain itu, setiap kebijakan kontrak cinta membutuhkan pengungkapan hubungan romantis dengan Sumber Daya Manusia.
Pasangan sesama jenis, orang yang menikah dengan pihak yang berbeda, dan orang-orang yang berusaha menjaga kerahasiaan hubungan mereka tidak mungkin mengungkapkan hubungan itu dengan pengawasan publik.
Situs ini memiliki undang-undang dan peraturan perburuhan di seluruh dunia dan pekerjaan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain dan dari satu negara ke negara lain. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.