Inilah Apa Program Referensi Karyawan Berusaha untuk Mencapai
Karyawan sangat tertarik untuk merujuk teman dan rekan mereka ke majikan mereka saat ini jika mereka senang dengan majikan mereka saat ini.
Mereka ingin bekerja dengan orang yang mereka sukai dan hormati . Mereka juga ingin bekerja dengan rekan yang mereka yakini akan mendapatkan pekerjaan. Dan, mereka ingin perusahaan mereka berhasil. Jadi rujukan oleh karyawan saat ini dari orang-orang hebat berkontribusi pada kesuksesan perusahaan mereka dan keamanan kerja mereka sendiri.
Selain itu, jika karyawan Anda menyukai pekerjaan mereka, mencintai dan menghormati perusahaan Anda sebagai tempat kerja , mereka akan ingin berbagi dengan orang-orang yang paling mereka sayangi. Mengapa tidak berbagi hal yang baik dengan teman dan anggota keluarga? Karyawan menginginkan rasa hormat dan kekaguman orang-orang yang mereka kenal. Mereka akan mendapatkan lebih banyak dari itu dengan memikirkan mereka dan memasukkan mereka dalam organisasi yang luar biasa.
Hanya sedikit karyawan yang bersedia mencantumkan nama dan stempel persetujuan mereka sendiri pada seseorang jika mereka tidak yakin orang yang dirujuk akan melakukan pekerjaan yang hebat. Karyawan saat ini juga memiliki gambaran yang kuat tentang budaya organisasi , lingkungan yang dipupuk majikan untuk karyawan di tempat kerja.
Mereka tahu teman mana yang akan cocok dengan kerumunan karyawan Anda saat ini .
Anda dapat meminta karyawan untuk referensi untuk pekerjaan tertentu atau secara umum, untuk mengembangkan kumpulan kandidat khusus yang berbakat sebelum Anda perlu menyewa seseorang untuk posisi tertentu. Anda akan menemukan bahwa karyawan Anda bersedia dan mampu mengirim karyawan dengan cara Anda.
Rekrut Referensi Karyawan Anda dari Kontak Media Sosial Karyawan Anda
Di dunia media sosial online dan jejaring sosial ini, program rujukan karyawan memiliki potensi yang lebih luas untuk menemukan kandidat yang memenuhi syarat. Setiap orang yang Anda pekerjakan mungkin memiliki banyak teman di Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest, dan Google+. Program rujukan karyawan Anda memungkinkan Anda untuk memasuki kontak-kontak ini dengan segala sesuatu mulai dari jangkauan pribadi hingga iklan lowongan kerja yang diposting.
Ketika seorang karyawan mengirim lowongan pekerjaan di LinkedIn, ratusan rekannya melihat iklan dan menanyakan lebih banyak rincian dari karyawan tersebut. Ini adalah sumber yang sah dari kandidat rujukan karyawan juga. Interaksi apa pun yang dilakukan karyawan untuk membawa rujukan ke pintu Anda memenuhi syarat untuk dihitung sebagai rujukan karyawan.
Faktor Paling Penting dalam Referensi Karyawan
Faktor yang paling penting dalam mengharapkan referensi karyawan untuk melanjutkan adalah bahwa Anda memberikan umpan balik yang cepat kepada karyawan yang mereferensikan. Terlalu sering, dalam organisasi, referensi karyawan disortir ke dalam tumpukan resume saat ini dan diperlakukan sama seperti resume yang datang di seluruh transom. Ini adalah tidak-tidak besar.
Anda perlu memperlakukan referensi karyawan secara berbeda.
Mereka berhak mendapat perlakuan khusus dan karyawan pengarah berhak mendapat umpan balik tentang apa yang Anda putuskan tentang mempekerjakan calon yang dimaksud. Dia mengharapkan umpan balik sehingga mereka dapat memperbarui individu yang mereka referensikan dan karena mereka telah menginvestasikan rekomendasi pribadi mereka di ruang ini.
Bahkan membiarkan karyawan tahu bahwa, sementara Anda tidak memiliki apa pun yang tersedia saat ini untuk rujukan, Anda telah menempatkan individu dalam kumpulan kandidat Anda yang akan Anda pertimbangkan untuk lowongan di masa depan, sangat penting. Informasi ini akan memuaskan kebutuhan karyawan untuk mengetahui dan memberi mereka pesan yang dapat mereka sampaikan ke rujukan mereka.
Hadiah dan Pengakuan untuk Referensi Karyawan
Program referensi karyawan mengumpulkan rujukan kandidat pekerjaan yang memenuhi syarat dari karyawan saat ini yang tahu budaya tempat kerja Anda dan memahami persyaratan pekerjaan Anda.
Dengan atau tanpa bonus atau insentif rujukan, program rujukan adalah demi kepentingan terbaik Anda untuk merekrut staf yang superior .
Program rujukan karyawan yang berhasil berkisar dari program yang secara substansial memberi imbalan kepada karyawan untuk rujukan posisi kritis ke program rujukan yang tidak memberikan insentif sama sekali untuk rujukan karyawan. Rujukan bonus berkisar dari tanda penghargaan hingga $ 10.000 cek untuk rujukan karyawan yang tepat.
Perusahaan lain bergantung pada membangun budaya perusahaan yang mendorong rujukan karyawan sehingga karyawan dapat bekerja dengan rekan tim yang hebat. Pengakuan dan penghargaan ditunjukkan kepada karyawan yang mengirimkan referensi karyawan mereka yang berkualitas.
Program-program ini mendapatkan dukungan luas karena perusahaan telah secara efektif membangun pengakuan karyawan yang cukup untuk membuat rujukan bernilai energi dan waktu karyawan.
Meskipun hype dan kegunaan potensial mereka, banyak program rujukan karyawan gagal mencapai tujuan program mereka: referensi karyawan yang lebih unggul.
Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang apa yang membuat program rujukan karyawan berhasil . Anda juga akan melihat bagaimana membangun budaya perusahaan yang mendorong referensi karyawan.
Program rujukan karyawan juga melibatkan barang-barang seperti bonu rujukan dan insentif rujukan.