FLSA mengharuskan majikan untuk membayar karyawan yang tidak dibebaskan dari lembur setidaknya upah minimum federal .
Pemberi kerja juga diharuskan untuk memberikan uang lembur satu setengah kali dari upah rata-rata yang dibayarkan oleh karyawan non -pengecualian .
Dalam pertanyaan yang sering diajukan, undang-undang tidak menetapkan standar untuk uang lembur untuk akhir pekan atau hari libur. Itu hanya membutuhkan majikan untuk membayar karyawan yang tidak bebas waktu setengah untuk bekerja lebih dari 40 jam.
Pengusaha yang memilih untuk membayar karyawan, sebagai contoh, membayar waktu ganda pada hari libur, melakukan ini karena niat baik, bukan persyaratan hukum. Ini sangat masuk akal meskipun para pengusaha khawatir tentang motivasi dan retensi karyawan mereka ketika mereka dijadwalkan untuk bekerja pada hari libur. Bantuan waktu ganda membantu.
Karena undang-undang, terutama standar upah minimum, dapat bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain, Anda harus menyadari persyaratan di negara bagian Anda. Pengusaha secara nasional diharuskan mengikuti standar pemerintah Federal tetapi jika negara bagian atau lokal Anda memiliki persyaratan upah minimum yang lebih tinggi, persyaratan lokal menggantikan persyaratan Federal.
Perubahan hukum baru-baru ini telah mendefinisikan kembali bagaimana beberapa karyawan diklasifikasikan sebagai pengecualian atau tidak bebas. Periksa situs web Departemen Tenaga Kerja untuk aturan saat ini yang ditetapkan pada tahun 2004 dan aturan baru yang diusulkan untuk tahun 2015.
Menurut Blog Hukum Ketenagakerjaan & Ketenagakerjaan, "Pada hari Senin, 6 Juli 2015, sebagai tanggapan atas perintah eksekutif Maret 2014 yang ditandatangani oleh Presiden Obama, Departemen Tenaga Kerja (" Departemen ") menerbitkan Pemberitahuan Rulemaking Usulan yang akan lebih dari menggandakan gaji minimum yang diperlukan bagi seorang pekerja untuk digolongkan sebagai "dibebaskan" dari peraturan-peraturan lembur UU Ketenagakerjaan yang Adil ("FLSA").
Diperkirakan bahwa lebih dari 5 juta, saat ini dibebaskan, karyawan yang digaji akan dipengaruhi oleh peningkatan ambang gaji. "
Ingin tetap berada di luar baku tembak dari Departemen Tenaga Kerja? Pastikan Anda telah mengklasifikasikan karyawan dengan benar dan bahwa Anda membayar orang-orang dalam pekerjaan yang seharusnya tidak ada, upah lembur.
Undang-undang ini dikelola oleh Upah dan Jam Divisi Administrasi Standar Pekerjaan dalam Departemen Tenaga Kerja AS.
Lihat situs Dinas Tenaga Kerja Fair Fair (FLSA) untuk sumber daya dan informasi tambahan.