Karyawan Non-Exempt - Definisi dan Persyaratan

Perhatikan Perubahan Baru pada Klasifikasi yang Tidak Dikecualikan

Karyawan yang tidak dikecualikan adalah karyawan yang, karena jenis tugas yang dilakukan, tingkat otoritas pengambilan keputusan biasa, dan metode kompensasi , tunduk pada semua ketentuan Standar Ketenagakerjaan Standar (FLSA) termasuk pembayaran lembur . Karyawan non-pengecualian biasanya diminta untuk memperhitungkan semua jam dan jam pecahan bekerja.

Pengusaha harus memberi kompensasi kepada karyawan yang tidak dikecualikan untuk semua jam kerja lembur dengan tarif premium (paruh waktu dan setengah).

Semua negara bagian memiliki persyaratan jam lembur ini sebagai hasil dari FLSA dan revisi FairPay Agustus 2004 yang lebih diutamakan daripada undang-undang negara bagian.

Banyak perhatian diarahkan pada klasifikasi yang tepat untuk karyawan yang tidak dikecualikan karena aturan lembur yang direvisi ini diberlakukan. Sementara banyak karyawan yang dikecualikan , direklasifikasi sebagai karyawan yang tidak dikecualikan, memperoleh kemampuan untuk mendapatkan lembur, yang lain, seperti pemimpin tim yang dianggap karyawan yang tidak bebas, kehilangan kelayakan membayar lembur mereka sebagai karyawan yang baru dikecualikan.

Perubahan pada Ketenagakerjaan Non-Exempt — Lagi

Dalam perubahan besar yang mungkin berlaku, atau yang mungkin tidak, ** peraturan baru lembur Departemen Tenaga Kerja AS mengubah tingkat gaji minimum untuk pengecualian dari lembur dari $ 23.660 saat ini menjadi $ 50,440.

Seperti yang diterapkan saat ini, gaji yang dibayarkan untuk melakukan pekerjaan tertentu bukan satu-satunya definisi apakah pekerjaan memenuhi syarat untuk membayar lembur.

Tugas dan tanggung jawab pekerjaan dipertimbangkan begitu banyak profesional, pegawai administrasi, dan karyawan dengan gelar manajemen tidak memenuhi syarat untuk lembur.

Di bawah perubahan undang-undang, setiap orang yang berpenghasilan kurang dari $ 50,440 memenuhi syarat untuk mendapatkan uang lembur, terlepas dari tanggung jawab mereka.

Para pendukung aturan baru mengatakan bahwa ambang baru dimaksudkan untuk melindungi pekerja agar tidak dimanfaatkan oleh pemberi kerja mereka. Ambang batas saat ini telah ada selama bertahun-tahun, terlalu rendah, dan perlu terikat dengan biaya hidup.

Sementara tujuan perubahan ini oleh departemen tenaga kerja yang diawasi Presiden Obama adalah untuk membuat lebih banyak orang yang memenuhi syarat untuk waktu setengah untuk bekerja lembur, penerapan tingkat gaji baru ini merupakan langkah mundur besar untuk tempat kerja yang tidak lagi industri, lingkungan manufaktur masa lalu.

Para pendukung percaya bahwa jutaan karyawan sekarang akan memenuhi syarat untuk membayar lembur dan majikan akan dipaksa untuk mempekerjakan lebih banyak karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan. Saya percaya bahwa majikan akan membatasi lembur dan hukum akan memaksa mereka untuk berurusan dengan sistem sosial dua tingkat di tempat kerja. Juri ingin tahu apakah perubahan ini akan menghasilkan lebih banyak karyawan yang dipekerjakan.

Perubahan besar yang akan terjadi adalah pukulan terhadap budaya egaliter yang telah disediakan oleh banyak tempat kerja dalam beberapa tahun terakhir bagi para karyawan. Tidak peduli bagaimana Anda mempertimbangkan situasinya, aturan-aturan upah lembur yang tidak bebas dari pengecualian menciptakan masyarakat dua tingkat di tempat kerja. Karyawan yang saat ini dibayar gaji dan setara dan setara dengan semua karyawan yang digaji lainnya sekarang akan perlu memperhitungkan jam dan meninju timeclock, jadi untuk mengatakan.

Di tempat kerja Amerika, kesenjangan selalu ada antara karyawan yang dibayar per jam dan karyawan bergaji dengan karyawan yang menikmati status mereka sebagai elit. Karyawan yang digaji atau dibebaskan tidak pernah memperhitungkan jam kerja dan bertanggung jawab untuk menyelesaikan seluruh pekerjaan mereka sesuai dengan yang mereka inginkan selama jam kerja apa pun yang mereka pedulikan selain hari kerja.

Karyawan baru yang tidak dikecualikan tidak akan lagi membagikan status ini. Pengusaha yang tidak ingin membayar lembur akan meminta karyawan ini untuk berpartisipasi dalam beberapa bentuk sistem ketepatan waktu.

Mereka kemungkinan besar melarang mereka untuk mengirim email di malam hari atau bekerja dari rumah karena jenis pilihan ini hanya akan sesuai dengan pekerjaan yang dikecualikan. Ini adalah perubahan besar dari yang dilakukan oleh banyak karyawan yang saat ini dikecualikan.

Di tempat kerja yang terus bergerak ke arah pekerjaan jarak jauh dan telecommuting , majikan yang tidak ingin membayar lembur perlu secara ketat melarang karyawan yang baru dibuat setiap jam dari bekerja di luar jam kerja, dan berpotensi dari rumah.

Di departemen layanan pelanggan dan dukungan teknis, karyawan harus dibayar lembur untuk mengadakan percakapan pelanggan yang melampaui delapan jam sehari. Ini hanyalah beberapa contoh yang muncul dalam pikiran ketika hubungan aturan lembur baru relatif terhadap karyawan dipertimbangkan.

Karyawan yang saat ini bekerja sebagai karyawan non-pengecualian tidak akan mengalami perubahan. Karyawan yang dibebaskan saat ini akan mengalami dampak terbesar dari peraturan lembur yang baru. Dalam beberapa kasus, karyawan akan menghargai upah lembur yang baru. Kecurigaan saya adalah bahwa sebagian besar majikan malah akan mengatur jam kerja daripada membayar karyawan lembur.

Ini akan berdampak pada pekerjaan, pencapaian tujuan, dan jiwa dan harga diri karyawan yang baru saja dicetak setiap jam - meskipun mereka mungkin mendapatkan bayaran lebih banyak.

** Menurut Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia, "Untuk saat ini, aturan lembur tidak akan berlaku seperti yang direncanakan 1 Desember 2016, tetapi masih bisa dilaksanakan di kemudian hari. Pengusaha dapat terus mengikuti peraturan lembur yang ada sampai keputusan tercapai ...

"Perintah pengadilan pendahuluan tidak permanen, karena hanya mempertahankan aturan lembur yang ada - yang terakhir diperbarui pada 2004 - sampai pengadilan memiliki kesempatan untuk meninjau kembali manfaat dari kasus yang menolak revisi peraturan itu."