Gunakan ide-ide ini untuk memilih karyawan yang akan cocok di tempat kerja Anda
Dia tidak akan pernah mencapai potensi sejatinya. Pengusaha perlu khawatir tentang kecocokan pekerjaan sebagai kecocokan budaya . Inilah alasannya.
Job fit adalah konsep yang menjelaskan apakah perpotongan antara kekuatan, kebutuhan dan pengalaman karyawan, dan persyaratan pekerjaan dan lingkungan kerja tertentu - cocok - atau tidak.
Ketika dua minat cocok, karyawan dan organisasi Anda akan mengalami kecocokan pekerjaan yang baik.
Pengusaha memperhatikan keterampilan dan pengalaman yang dibawa oleh karyawan potensial ke meja wawancara. Lebih sedikit pengusaha yang secara aktif menilai apakah kandidat akan cocok dengan budaya organisasi. Bahkan lebih sedikit melihat gambaran total dan menilai kecocokan pekerjaan kandidat.
Bagaimana Berpikir tentang Job Fit
Ini adalah beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan ketika seorang pengusaha menilai kecocokan potensial calon kandidat.
- Kecocokan budaya: Apakah pelamar bekerja dengan baik dalam budaya organisasi . Apakah budaya organisasi sesuai dengan apa yang dibutuhkan individu untuk berhasil dalam lingkungan kerja tertentu?
- Pengalaman: Apakah kandidat memiliki pengalaman kerja dan pengalaman hidup yang diperlukan untuk unggul dalam pekerjaan?
- Nilai , keyakinan, pandangan: Untuk berhasil dalam suatu pekerjaan, seorang individu harus berbagi nilai yang berlaku, dari rekan dan pelanggannya. Karyawan yang gagal menyesuaikan diri dalam lingkungan umumnya pergi untuk mencari lingkungan kerja atau budaya yang lebih sesuai dengan nilai dan keyakinan mereka sendiri.
- Kebutuhan karyawan dipenuhi dengan bekerja: Setiap orang memiliki alasan untuk bekerja yang mencakup keinginan untuk mendapatkan gaji, tetapi setiap individu memiliki kebutuhan lain yang memuaskan pekerjaan - atau seharusnya. Ini termasuk faktor-faktor seperti ketenaran, pengakuan, kepemimpinan, kolegialitas, dan tantangan. Untuk kecocokan pekerjaan yang signifikan, pekerjaan harus memenuhi sejumlah besar kebutuhan karyawan.
- Isi pekerjaan: Pekerjaan yang dilakukan karyawan setiap hari juga merupakan faktor signifikan dalam kecocokan pekerjaan. Apakah karyawan dapat melakukan hal-hal yang dia suka lakukan? Apakah pekerjaan itu memanfaatkan kekuatannya? Apakah pekerjaan memenuhi kebutuhannya dan memungkinkannya untuk menjalani pekerjaan yang selaras dengan nilai-nilainya? Isi pekerjaan penting dalam mengidentifikasi kesesuaian pekerjaan.
- Pendidikan dan Pelatihan: Apakah kandidat Anda memiliki pendidikan dan pelatihan yang tepat untuk pekerjaan itu? Atau, bisakah Anda memberikannya? atau dapatkah dia mendapatkannya dengan tepat waktu? Mendedikasikan sumber daya penuh waktu untuk melatih karyawan baru jarang menjadi alternatif praktis jika Anda dapat menemukan karyawan yang memenuhi syarat dengan pelatihan yang sesuai.
Ada komponen lain yang mengindikasikan kecocokan pekerjaan, tetapi ini mencakup sebagian besar basis.
Job Fit dalam Seleksi Karyawan
Dalam karya yang luar biasa, Pertama, Hancurkan Semua Aturan: Apa yang Manajer Terbesar Dunia Lakukan Secara Berbeda, penulis Marcus Buckingham dan Curt Coffman merekomendasikan bahwa dalam perekrutan, pengusaha harus merekrut bakat terbaik yang dapat mereka temukan.
Dalam analogi yang digunakan di seluruh buku, mereka menyarankan bahwa, ketika Anda memiliki orang yang tepat di bus, Anda kemudian dapat mulai khawatir tentang tempat duduk untuk mereka (sesuai pekerjaan).
Anda juga dapat menggunakan penilaian dan pengujian kecocokan kerja, wawancara perilaku , dan pemeriksaan latar belakang yang menyeluruh dan menyeluruh untuk menentukan sebelumnya jika pelamar yang Anda sukai akan cocok dengan pekerjaan yang Anda miliki saat ini.
Ini tidak boleh menghalangi Anda dari mempekerjakan bakat terbaik yang dapat Anda temukan karena Anda memiliki opsi tambahan untuk calon karyawan bintang: Anda dapat membuat pekerjaan yang berbeda, misalnya.
Pertanyaan - pertanyaan wawancara dan saran tentang bagaimana menginterpretasi pertanyaan wawancara akan membantu Anda mengidentifikasi orang-orang yang cocok dengan pekerjaan.
Karyawan yang mengalami kecocokan pekerjaan adalah karyawan yang produktif, bahagia, dan berkontribusi. Jika Anda memiliki karyawan yang sedang mencari pekerjaan atau mengungkapkan ketidakbahagiaan dalam perannya saat ini, mulailah dengan memeriksa kecocokan pekerjaan. Anda mungkin menemukan Anda memiliki pemain A-potensial yang ditugaskan ke kursi yang salah di bus.
Mengganti potensi A-player membutuhkan banyak waktu dan uang dibandingkan mengubah tempat duduknya di bus.