Pastikan Anda tahu apa hak Anda sebagai pekerja yang hamil, dan tinjau undang-undang federal dan negara bagian, serta kebijakan perusahaan Anda mengenai kehamilan dan cuti keluarga.
Panduan Diskriminasi Kehamilan dari EEOC
Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) baru-baru ini memperbarui dan mengubah pedoman pelaksanaan untuk diskriminasi kehamilan.
Undang-undang Diskriminasi Kehamilan (PDA) tahun 1978 menyatakan bahwa wanita yang terkena kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait harus diperlakukan dengan cara yang sama seperti individu lain dengan cacat sementara.
Oleh karena itu, wanita hamil tidak dapat diperlakukan secara berbeda dari karyawan lain dengan cacat lainnya.
Undang-undang tentang Diskriminasi Kehamilan (PDA)
Menurut EEOC Fact Sheet untuk Usaha Kecil:
1. Majikan tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap karyawan atas dasar kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait; dan
2. Wanita yang terkena kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait harus diperlakukan sama seperti orang lain yang tidak begitu terpengaruh tetapi serupa dalam kemampuan atau ketidakmampuan mereka untuk bekerja.
Selain itu, Judul VII, sebagaimana diubah oleh PDA, melarang diskriminasi berdasarkan hal-hal berikut:
- Kehamilan Saat Ini
- Kehamilan di Masa Lalu
- Potensi atau Dimaksudkan Kehamilan
- Kondisi Medis Terkait Kehamilan atau Melahirkan
PDA mencakup semua aspek pekerjaan, termasuk pemecatan, perekrutan, promosi, dan tunjangan (seperti cuti dan tunjangan asuransi kesehatan). Pekerja hamil dilindungi dari diskriminasi berdasarkan kehamilan saat ini, masa kehamilan, dan kehamilan potensial sebagaimana didefinisikan di bawah ini:
- Kehamilan saat ini . Di bawah PDA, pemberi kerja tidak dapat memecat, menolak untuk merekrut, menurunkan jabatan, atau mengambil tindakan merugikan lainnya terhadap seorang perempuan jika kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait merupakan faktor pendorong dalam tindakan pekerjaan yang merugikan. Hal ini benar bahkan jika majikan percaya itu bertindak demi kepentingan terbaik karyawan.
- Kehamilan di Masa Lalu . Seorang majikan tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap karyawan atau pemohon berdasarkan pada kehamilan sebelumnya atau kondisi medis atau persalinan terkait kehamilan. Misalnya, majikan tidak boleh memecat seorang wanita karena kehamilan selama atau pada akhir cuti hamilnya.
- Potensi Kehamilan . Seorang majikan tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan niat atau potensi karyawan untuk hamil. Misalnya, majikan tidak boleh mengecualikan perempuan dari pekerjaan yang melibatkan pengolahan bahan kimia tertentu karena khawatir bahwa paparan akan berbahaya bagi janin jika karyawan tersebut hamil. Kekhawatiran tentang risiko kepada karyawan yang hamil atau janinnya akan jarang, jika pernah, membenarkan pembatasan pekerjaan jenis kelamin untuk wanita yang memiliki kemampuan melahirkan.
- Kondisi Medis Terkait Kehamilan atau Melahirkan . Seorang majikan tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap karyawan karena kondisi medis yang berkaitan dengan kehamilan dan harus memperlakukan karyawan itu sama dengan yang lain yang serupa dalam kemampuan atau ketidakmampuan mereka untuk bekerja tetapi tidak terpengaruh oleh kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait.
FAQ Kehamilan dan Ketenagakerjaan
T: Apakah saya harus memberi tahu pewawancara bahwa saya hamil ?
A. Tidak, Anda tidak perlu memberi tahu mereka. Kenyataan bahwa Anda hamil tidak relevan dengan apakah Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu atau bukan.
Anda mungkin ingin mewawancarai seperti biasa dan membuat pewawancara tertarik dengan kualifikasi Anda sebelum menyebutkan kehamilan Anda.
Kemudian pertimbangkan untuk mendiskusikan kehamilan Anda selama fase negosiasi dari proses wawancara . Mengapa memunculkannya jika Anda tidak perlu melakukannya? Karena majikan akan tahu dalam waktu dekat dan Anda tidak ingin mereka merasa seperti mereka disesatkan. Either way, itu keputusan pribadi dan Anda perlu memutuskan, berdasarkan keadaan, kapan akan menjadi waktu terbaik untuk mengungkapkan kondisi Anda.
T. Kapan saya harus memberi tahu majikan saya bahwa saya hamil?
A. Waktu terbaik untuk memberi tahu majikan Anda adalah kapan Anda perlu, dan kapan waktunya tepat untuk Anda. Bisa jadi ketika Anda mulai menunjukkan, atau ketika Anda perlu cuti untuk dokter. Anda dapat memilih untuk menunggu sampai majikan Anda perlu membuat akomodasi untuk kehamilan Anda, atau Anda perlu mengambil cuti cacat.
Secara pribadi, saya ingin terbuka dengan majikan Anda. Saya memberi tahu atasan saya segera setelah kehamilan saya dikonfirmasi dan saya baru bekerja di perusahaan selama beberapa bulan. Bagi saya, lebih mudah untuk merencanakan kunjungan dokter dan cuti hamil tanpa menekankannya karena saya tidak ingin menyebutkan kehamilan. Di sisi lain, saya tahu orang-orang yang telah menunggu selama berbulan-bulan dan itu juga bekerja dengan baik.
Dari sisi lain meja, saya mengawasi seseorang yang tidak memberi tahu kami bahwa dia hamil. Dia mengambil banyak waktu libur kerja, sakit parah karena mual di pagi hari dan karena kami tidak tahu apa yang terjadi, kami takut dia sakit parah. Kami akan jauh lebih bahagia mengetahui dia hamil!
T. Manfaat bersalin apa yang saya berhak dapatkan?
A. Undang-undang Cuti Keluarga dan Cuti Medis memberikan hingga dua belas minggu cuti selama satu tahun kalender atau tahun fiskal perusahaan Anda. Namun, majikan Anda tidak diberi mandat untuk membayar gaji Anda. Mereka diberi mandat untuk memberi Anda pekerjaan atau pekerjaan yang sama dengan gaji dan tunjangan yang sama ketika Anda kembali bekerja.
Anda mungkin berhak atas pembayaran cacat , tetapi, itu mungkin lebih kecil dari gaji normal Anda. Tanyakan kepada atasan Anda untuk menentukan manfaat tambahan apa, jika ada, yang mungkin Anda berhak dapatkan. Periksa juga jaminan asuransi kesehatan untuk Anda dan bayi Anda.
T. Kapan saya harus kembali bekerja?
A. Itu tergantung. Tanyakan kepada atasan Anda untuk mencari tahu apa saja manfaat cuti melahirkan yang mereka berikan. Anda berhak untuk setidaknya dua belas minggu yang disediakan oleh Family and Medical Leave Act.
Majikan Anda mungkin memiliki keuntungan lebih banyak, dan mungkin terbuka untuk membuat akomodasi untuk kepulangan Anda. Tanyakan tentang kemungkinan untuk kembali paruh waktu pada awalnya, atau bahkan berbagi pekerjaan jika Anda merasa tidak dapat berkomitmen untuk bekerja penuh waktu.
T. Dapatkah saya mengumpulkan pengangguran jika saya hamil?
J. Ya, Anda bisa mengumpulkan pengangguran saat Anda hamil. Kehamilan Anda seharusnya tidak mempengaruhi kelayakan Anda untuk kompensasi pengangguran . Faktanya, itu adalah pelanggaran hukum federal dan negara bagian untuk menolak klaim penggugat untuk pengangguran karena kehamilan. Berikut informasi tentang kelayakan untuk pengangguran saat Anda hamil.
P. Saya telah didiskriminasikan. Apa yang saya lakukan?
J. Anda dapat mengajukan klaim dengan Komisi Kesempatan Kerja Sama AS (EEOC). Hubungi kantor EEOC terdekat untuk menanyakan tentang pengarsipan biaya secara langsung, melalui surat atau melalui telepon. Jika tidak ada kantor EEOC di daerah terdekat, telepon bebas pulsa 800-669-4000.
Perbarui 16 Juli 2014: Pada 14 Juli 2014, Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) memperbarui dan mengubah pedoman pelaksanaan untuk diskriminasi kehamilan.
Panduan Diskriminasi Kehamilan dari EEOC
Undang-undang Diskriminasi Kehamilan (PDA) tahun 1978 menyatakan bahwa wanita yang terkena kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait harus diperlakukan dengan cara yang sama seperti individu lain dengan cacat sementara.
Oleh karena itu, wanita hamil tidak dapat diperlakukan secara berbeda dari majikan lain dengan cacat lainnya.
Undang-undang tentang Diskriminasi Kehamilan (PDA)
1. Majikan tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap karyawan atas dasar kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait; dan
2. Wanita yang terkena kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait harus diperlakukan sama seperti orang lain yang tidak begitu terpengaruh tetapi serupa dalam kemampuan atau ketidakmampuan mereka untuk bekerja.
Undang-undang Diskriminasi Tertangguhkan Kehamilan (PDA)
Judul VII, sebagaimana diubah oleh PDA, melarang diskriminasi berdasarkan hal-hal berikut:
- Kehamilan Saat Ini
- Kehamilan di Masa Lalu
- Potensi atau Dimaksudkan Kehamilan
- Kondisi Medis Terkait Kehamilan atau Melahirkan
Persyaratan Diskriminasi Kehamilan (dari Fact Sheet EEOC untuk Bisnis Kecil)
PDA mensyaratkan bahwa majikan yang tertutup memperlakukan wanita yang terkena dampak kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait dengan cara yang sama seperti pelamar atau karyawan lain yang serupa dalam kemampuan atau ketidakmampuan mereka untuk bekerja.
PDA mencakup semua aspek pekerjaan, termasuk pemecatan, perekrutan, promosi, dan tunjangan (seperti cuti dan tunjangan asuransi kesehatan). Pekerja hamil dilindungi dari diskriminasi berdasarkan kehamilan saat ini, masa kehamilan, dan kehamilan potensial.
- Kehamilan saat ini . Di bawah PDA, pemberi kerja tidak dapat memecat, menolak untuk merekrut, menurunkan jabatan, atau mengambil tindakan merugikan lainnya terhadap seorang perempuan jika kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait merupakan faktor pendorong dalam tindakan pekerjaan yang merugikan. Hal ini benar bahkan jika majikan percaya itu bertindak demi kepentingan terbaik karyawan.
- Kehamilan di Masa Lalu . Seorang majikan tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap karyawan atau pemohon berdasarkan pada kehamilan sebelumnya atau kondisi medis atau persalinan terkait kehamilan. Misalnya, majikan tidak boleh memecat seorang wanita karena kehamilan selama atau pada akhir cuti hamilnya.
- Potensi Kehamilan . Seorang majikan tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan niat atau potensi karyawan untuk hamil. Misalnya, majikan tidak boleh mengecualikan perempuan dari pekerjaan yang melibatkan pengolahan bahan kimia tertentu karena khawatir bahwa paparan akan berbahaya bagi janin jika karyawan tersebut hamil. Kekhawatiran tentang risiko kepada karyawan yang hamil atau janinnya akan jarang, jika pernah, membenarkan pembatasan pekerjaan jenis kelamin untuk wanita yang memiliki kemampuan melahirkan.
- Kondisi Medis Terkait Kehamilan atau Melahirkan . Seorang majikan tidak boleh melakukan diskriminasi terhadap karyawan karena kondisi medis yang berkaitan dengan kehamilan dan harus memperlakukan karyawan itu sama dengan yang lain yang serupa dalam kemampuan atau ketidakmampuan mereka untuk bekerja tetapi tidak terpengaruh oleh kehamilan, persalinan, atau kondisi medis terkait.
Baca Lebih Lanjut: Panduan Penegakan EEOC tentang Diskriminasi Kehamilan dan Isu-Isu Terkait | Pertanyaan dan Jawaban Kehamilan dan Ketenagakerjaan
DISCLAIMER: Situs web pribadi, dan informasi yang terkait dengan keduanya di dan dari situs ini, adalah pendapat dan informasi. Meskipun saya telah berupaya untuk menghubungkan informasi yang akurat dan lengkap, saya tidak dapat menjamin kebenarannya. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi ini bukan saran hukum dan hanya untuk panduan.