Tidak selalu cepat dan mudah dipekerjakan. Proses wawancara pekerjaan bisa lama. Diwawancarai sekali dan mendapatkan tawaran pekerjaan biasanya merupakan sesuatu dari masa lalu. Saat ini, banyak perusahaan telah terlibat proses wawancara dimulai dengan wawancara penyaringan, yang sering terjadi di telepon, diikuti oleh wawancara langsung, wawancara kedua, dan bahkan wawancara ketiga.
Selain manajer perekrutan, Anda bertemu dengan manajer, karyawan, dan staf lain. Bagaimana penanganan ditangani tergantung pada majikan dan sistem yang mereka miliki untuk penyaringan dan evaluasi calon karyawan baru. Berikut ini ikhtisar dari setiap langkah dalam proses wawancara, bersama dengan saran tentang cara terbaik untuk menangani setiap jenis wawancara saat Anda meningkatkan tangga wawancara menuju tawaran pekerjaan.
Wawancara skrining adalah jenis wawancara kerja yang dilakukan untuk menentukan apakah pelamar memiliki kualifikasi yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan yang mempekerjakan perusahaan. Wawancara skrining biasanya wawancara pertama dalam proses perekrutan jika perusahaan tidak memulai dengan wawancara terbuka di mana beberapa kandidat disaring di acara perekrutan terbuka. Pengusaha menggunakan wawancara telepon untuk mengidentifikasi dan merekrut kandidat untuk pekerjaan. Wawancara telepon sering digunakan untuk mempersempit kumpulan pelamar yang akan diundang untuk wawancara langsung. Untuk pekerjaan jarak jauh, wawancara melalui telepon, Skype atau video mungkin adalah bagaimana Anda diterima bekerja. Wawancara kerja tatap muka pertama biasanya wawancara satu-satu antara pemohon dan manajer perekrutan. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan pelamar, riwayat pekerjaan , ketersediaan, dan kualifikasi yang dicari oleh perusahaan dalam kandidat yang optimal untuk pekerjaan tersebut. Wawancara kedua bisa menjadi wawancara satu lawan satu yang lebih mendalam dengan orang yang Anda wawancarai sebelumnya atau wawancara sehari yang mencakup pertemuan dengan staf perusahaan. Anda dapat bertemu dengan manajemen, anggota staf, eksekutif, dan karyawan perusahaan lainnya. Setelah Anda dijadwalkan untuk wawancara kedua, kemungkinan besar Anda dalam pertarungan serius untuk pekerjaan itu. Ketika Anda berhasil melewati wawancara pertama , maka wawancara kedua Anda mungkin berpikir Anda sudah selesai dengan proses wawancara dan Anda akan segera mengetahui apakah Anda akan menerima tawaran pekerjaan. Itu belum tentu demikian. Anda mungkin harus berpartisipasi dalam wawancara ketiga dan mungkin lebih banyak wawancara setelah itu. Wawancara ketiga biasanya melibatkan pertemuan akhir dengan manajer perekrutan dan dapat memberikan kesempatan untuk lebih banyak bertemu dengan calon kolega Anda. Makan dengan pelamar kerja memungkinkan pengusaha untuk meninjau komunikasi Anda dan keterampilan interpersonal , serta perilaku meja Anda, dalam lingkungan yang lebih santai (bagi mereka). Tergantung pada proses wawancara perusahaan tempat Anda mewawancarai dan jenis pekerjaan yang Anda lamar untuk Anda mungkin diundang ke wawancara makan siang atau makan malam. Wawancara terakhir adalah langkah terakhir dalam proses wawancara dan wawancara di mana Anda dapat mengetahui apakah Anda akan mendapatkan tawaran pekerjaan. Berikut informasi tentang persiapan wawancara ketika Anda sudah bertemu dengan perusahaan beberapa kali, dan saran tentang cara menangani wawancara akhir. Terlepas dari di mana Anda berada dalam proses wawancara, penting untuk berlatih wawancara dan bersiap untuk pertanyaan wawancara yang khas yang akan Anda tanyakan selama setiap langkah dalam proses. Penting juga untuk memiliki pertanyaan siap untuk bertanya kepada pewawancara. Meskipun mungkin tampak seperti banyak pekerjaan, terutama ketika Anda pergi ke beberapa wawancara, penting untuk menindaklanjuti setelah setiap langkah dalam proses wawancara. Bahkan, hal terpenting yang dapat Anda lakukan adalah menindaklanjuti dan mengulang kembali ketertarikan Anda pada posisi dan berterima kasih kepada pewawancara yang telah meluangkan waktu untuk bertemu dengan Anda. Anda mungkin menerima tawaran pekerjaan bergantung pada pemeriksaan latar belakang dan / atau pemeriksaan kredit . Atau, pemeriksaan latar belakang dapat dilakukan sebelum perusahaan menawarkan pekerjaan . Apa yang dipelajari perusahaan selama pemeriksaan latar belakang dapat mengakibatkan Anda tidak mendapatkan tawaran pekerjaan atau dalam penawaran pekerjaan yang ditarik. Ketika Anda berhasil melewati proses wawancara yang terkadang melelahkan, langkah terakhir adalah tawaran pekerjaan. Tawaran pekerjaan mungkin memiliki ketentuan yang melekat , jadi tinjau persyaratannya dengan saksama. Sebelum Anda menerima, penting untuk mengevaluasi paket kompensasi , pertimbangkan apakah Anda ingin membuat tawaran balik , dan kemudian menerima (atau menolak) penawaran pekerjaan secara tertulis.