Pemeriksaan Latar Belakang untuk Pekerjaan

Apa yang Dicari Pengusaha di Latar Belakang dan Pemeriksaan Kredit

Mengapa pengusaha ingin memeriksa latar belakang Anda atau bahkan kredit Anda? Mungkin karena salah satu dari beberapa alasan. Misalnya, jika izin keamanan pemerintah diperlukan untuk pekerjaan yang Anda wawancarai, pemeriksaan latar belakang pekerjaan mungkin diperlukan. Untuk posisi yang melibatkan tanggung jawab akuntansi atau keuangan, laporan kredit dapat memberikan wawasan tentang bagaimana Anda dapat diandalkan secara finansial.

Cari tahu informasi lebih lanjut tentang mengapa pemeriksaan latar belakang adalah bagian umum dari proses perekrutan, informasi apa yang disertakan dalam pemeriksaan latar belakang, dan apa hak Anda.

Apa itu Pemeriksaan Latar Belakang?

Pemeriksaan latar belakang adalah tinjauan atas catatan keuangan komersial, kriminal , dan (kadang-kadang) seseorang. Pemeriksaan latar belakang cukup umum; Bahkan, beberapa survei menunjukkan bahwa hingga 70 persen pengusaha mengharuskan karyawan untuk menjalani pemeriksaan latar belakang sebelum mempekerjakan.

Mengapa Pengusaha Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang

Ada banyak alasan mengapa pemeriksaan latar belakang biasanya digunakan dalam perekrutan untuk semua posisi, dari jam ke staf.

Majikan mungkin ingin memastikan Anda mengatakan yang sebenarnya. Diperkirakan bahwa lebih dari 40% resume dapat berisi informasi palsu atau tweak, jadi, pengusaha ingin memastikan bahwa apa yang mereka dapatkan dari karyawan adalah apa yang dijanjikan kepada mereka. (Sekali dipekerjakan, pemberi kerja mungkin mengintip kualifikasi karyawan - jika terungkap bahwa kualifikasi ini salah, itu menunjukkan buruk pada majikan.)

Majikan dapat melakukan pemeriksaan latar belakang untuk mengetahui apakah Anda benar-benar lulus dari perguruan tinggi yang Anda katakan Anda lakukan atau untuk memastikan bahwa Anda bekerja di perusahaan Anda sebelumnya selama waktu yang tercantum dalam resume Anda atau aplikasi pekerjaan Anda.

Pemeriksaan ini juga dapat digunakan untuk melindungi pengusaha dari masalah tanggung jawab - jika karyawan berperilaku buruk, pengusaha terkadang dapat dianggap bertanggung jawab atas kelalaian, atau gagal melakukan penelitian yang diperlukan. Artinya, jika perusahaan bus menyewa seseorang dengan catatan mengemudi yang buruk, mereka dapat bertanggung jawab jika pengemudi mengalami kecelakaan; Harapannya adalah bahwa perusahaan bus harus memeriksa catatan mengemudi dari setiap kandidat sebelum merekrut.

Pengusaha Harus Bertanya Sebelum Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang

Sebelum melakukan pemeriksaan latar belakang atau kredit, pemberi kerja harus meminta dan menerima izin tertulis dari Anda untuk melakukan pemeriksaan. Jika ada laporan yang mengarah ke perusahaan yang memutuskan untuk tidak mempekerjakan Anda, mereka diminta untuk memberi tahu Anda dan memberi Anda salinan laporan. Aturan-aturan ini diatur oleh Federal Trade Commission (FTC) dan dimaksudkan untuk melindungi Anda. Misalnya, mungkin sesuatu yang muncul di pemeriksaan latar belakang Anda salah — memiliki akses ke laporan akan memungkinkan Anda untuk berhubungan dengan organisasi dan agensi yang diperlukan untuk memperbaiki kesalahan.

Meskipun beberapa informasi tentang pemeriksaan latar belakang Anda mungkin merupakan keprihatinan yang sah bagi pemberi kerja, pemeriksaan ini tidak dapat digunakan sebagai alasan untuk melakukan diskriminasi. Pengusaha harus meminta pemeriksaan latar belakang semua pelamar secara setara — yaitu, adalah ilegal untuk memeriksa catatan kriminal calon pekerja laki-laki tetapi bukan perempuan.

Dan, pengusaha tidak dapat menggunakan informasi latar belakang untuk melakukan diskriminasi. Hubungi Komisi Kesempatan Kerja Sama (EEOC) jika Anda mencurigai pemeriksaan latar belakang digunakan dengan cara diskriminatif. Adalah diskriminasi untuk membuat keputusan perekrutan berdasarkan ras, asal kebangsaan, jenis kelamin, agama, kecacatan, informasi genetik, dan usia (untuk kandidat 40 atau lebih tua).

Latar Belakang Pekerjaan Periksa Timing

Banyak perusahaan melakukan pemeriksaan latar belakang dan referensi selama proses perekrutan , sebelum menawarkan kandidat pekerjaan. Namun, dalam beberapa kasus, tawaran pekerjaan mungkin bergantung pada hasil pemeriksaan latar belakang. Itu berarti tawaran dapat ditarik jika organisasi menemukan informasi negatif.

Jika pemeriksaan tidak selesai sebelum tanggal mulai, Anda bisa kehilangan pekerjaan Anda. Perusahaan pengecekan referensi Allison dan Taylor melaporkan bahwa "Banyak perjanjian dan kontrak kerja mencakup ketentuan yang menyatakan bahwa pemberi kerja dapat mempekerjakan Anda dengan masa percobaan 90 hari. Selama waktu ini, mereka tidak hanya akan mengevaluasi kinerja pekerjaan Anda, tetapi, dalam beberapa contoh, akan melakukan pemeriksaan latar belakang dan referensi. Selama waktu ini, jika hasilnya tidak memuaskan, mereka memiliki hak hukum untuk memecat Anda. "

Informasi yang Disertakan dalam Pemeriksaan Latar Belakang

Informasi Pemeriksaan Latar Belakang
Apa yang termasuk dalam pemeriksaan latar belakang karyawan? UU Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA) menetapkan standar untuk skrining untuk pekerjaan. FCRA mendefinisikan pemeriksaan latar belakang sebagai laporan konsumen. Sebelum pemberi kerja dapat memperoleh laporan konsumen atau menjalankan pemeriksaan kredit untuk tujuan pekerjaan, mereka harus memberi tahu Anda secara tertulis dan mendapatkan otorisasi tertulis Anda. Di beberapa negara bagian, ada batasan tentang apa yang dapat diperiksa oleh pemberi kerja.

Verifikasi Riwayat Pekerjaan
Riwayat pekerjaan Anda mencakup semua perusahaan tempat Anda bekerja, jabatan pekerjaan Anda, dan tanggal kerja dan gaji yang diperoleh di setiap pekerjaan Anda.

Verifikasi riwayat pekerjaan dilakukan oleh perusahaan untuk mengonfirmasi bahwa informasi pekerjaan yang termasuk dalam resume dan / atau lamaran kerja Anda akurat.

Lebih Lanjut Tentang Pemeriksaan dan Pengujian Pekerjaan

Bagaimana Pengusaha Melakukan Pemeriksaan Latar Belakang
Pemeriksaan latar belakang pekerjaan dilakukan oleh perusahaan lebih sering daripada di masa lalu. Itu karena beberapa alasan, termasuk kekhawatiran atas pengabaian hukum yang lalai. Inilah mengapa dan bagaimana majikan melakukan pemeriksaan latar belakang untuk tujuan pekerjaan.

Cek Kredit Pelamar Kerja
Ini menjadi lebih umum bagi perusahaan untuk menjalankan pemeriksaan kredit pada pelamar kerja serta karyawan yang dipertimbangkan untuk promosi. Berikut saran tentang informasi apa yang diizinkan untuk diperiksa oleh perusahaan, cara menangani pemeriksaan kredit, dan bagaimana hal itu dapat memengaruhi perekrutan.

Tes Obat dan Alkohol
Ada beberapa jenis obat dan tes alkohol yang mungkin diminta oleh kandidat untuk pekerjaan. Mempekerjakan bisa bergantung pada lulus tes narkoba dan skrining pra-kerja. Tinjau informasi tentang jenis tes yang digunakan untuk menyaring penggunaan narkoba, apa yang muncul dalam tes, dan bagaimana skrining obat kerja dapat memengaruhi keputusan perekrutan.

Apa yang Pengusaha Dapat Katakan Tentang Mantan Karyawan
Salah satu pertanyaan yang sering saya ajukan adalah "Apa yang dapat dikatakan atasan tentang mantan karyawan?" Beberapa pencari kerja menganggap bahwa perusahaan hanya dapat secara hukum merilis tanggal kerja, gaji, dan jabatan Anda. Namun, bukan itu masalahnya.

Catatan Pidana dan Pemeriksaan Latar Belakang
Undang-undang bervariasi saat memeriksa riwayat kriminal tergantung pada keadaan tempat tinggal Anda. Beberapa negara bagian tidak mengizinkan pertanyaan tentang penangkapan atau keyakinan di luar titik tertentu di masa lalu. Lainnya hanya memungkinkan pertimbangan sejarah kriminal untuk posisi tertentu.

Apa yang Ada di Laporan Kredit Anda
Apa yang ada di laporan kredit Anda dan mengapa itu relevan dengan pekerjaan? Informasi yang tersedia dari laporan kredit Anda dapat menghambat pencarian kerja Anda dan dapat menjadi alasan untuk menjatuhkan Anda dari perselisihan untuk suatu pekerjaan. Terutama ketika datang ke pekerjaan di mana uang dan informasi keuangan terlibat, kredit macet bisa menjadi masalah.

Mengapa Pengusaha Memeriksa Riwayat Kredit
Pengusaha dapat, dengan izin dari pelamar kerja atau karyawan, memeriksa sejarah kredit. Berikut informasi kredit yang tersedia untuk para majikan.

Verifikasi Ketenagakerjaan
Ketika disewa untuk pekerjaan baru, karyawan diminta untuk membuktikan bahwa mereka secara hukum berhak untuk bekerja di Amerika Serikat. Pengusaha diminta untuk memverifikasi identitas dan kelayakan untuk bekerja untuk semua karyawan baru. Formulir Verifikasi Kelayakan Kerja (Formulir I-9) harus dilengkapi dan disimpan dalam arsip oleh pemberi kerja.