Jadi, apa yang terjadi jika Anda telah menerima pekerjaan baru dan majikan memutuskan bahwa mereka tidak ingin mempekerjakan Anda?
Alasan Perusahaan Dapat Menarik Tawaran Pekerjaan
Organisasi dapat menarik penawaran pekerjaan untuk alasan apa pun, kecuali yang diskriminatif.
Namun, ada konsekuensi hukum dalam beberapa situasi.
Mengapa pemberi kerja begitu bebas untuk mencabut tawaran pekerjaan? Karena pekerjaan di akan. Sebagian besar negara bagian - kecuali Montana - memiliki undang - undang ketenagakerjaan , yang memungkinkan pemberi kerja memecat seorang karyawan dalam sebagian besar keadaan. Undang-undang ini umumnya diterapkan untuk tawaran pekerjaan yang dibatalkan juga.
Ketika calon karyawan gagal memeriksa latar belakang kriminal, salah mengartikan latar belakang mereka atau gagal dalam tes narkoba , seringkali tidak ada bantuan hukum jika tawaran dibatalkan berdasarkan temuan tersebut. Jika pemberi kerja dapat membenarkan pembatalan tawaran karena perusahaan tidak dapat mengakomodasi kecacatan , perusahaan mungkin juga dapat membatalkan penawaran untuk kandidat yang dinonaktifkan.
Selain itu, organisasi yang dapat mendokumentasikan perubahan dalam kondisi ekonomi, seperti penurunan pendapatan, umumnya dapat menarik tawaran pekerjaan tanpa menderita konsekuensi hukum.
Alasan Penawaran Kerja Tidak Harus Ditarik
Namun, pengusaha tidak dapat menarik penawaran karena alasan diskriminatif seperti ras, agama, jenis kelamin, usia atau asal kebangsaan, dan pelamar kerja mungkin dapat memperoleh perlindungan hukum jika mereka merasa telah didiskriminasi.
Sebagai tindakan pencegahan, para kandidat harus menunggu sampai mereka telah memenuhi semua kemungkinan yang tercantum dalam tawaran pekerjaan formal sebelum mengajukan pengunduran diri pada pekerjaan mereka saat ini, menjual rumah mereka, menandatangani sewa atau menimbulkan biaya bergerak lainnya.
Apa yang Harus Dilakukan Jika Penawaran Pekerjaan Anda Sudah Ditarik
Di beberapa negara bagian, kandidat mungkin memiliki dasar untuk gugatan yang mengklaim kerusakan jika mereka mengalami konsekuensi sebagai akibat dari tawaran yang ditarik . Dalam kasus ini, penggugat perlu menunjukkan kerusakan, seperti memindahkan biaya yang terjadi atau kehilangan penghasilan dari pekerjaan yang mereka tutup setelah menerima tawaran pekerjaan.
Jika Anda berpikir Anda mungkin memiliki kasus, Anda harus berkonsultasi dengan pengacara di negara Anda dan pastikan bahwa pengacara telah memenangkan kasus serupa dan bersedia untuk dikompensasikan secara kontijensi.
Cara Meminimalkan Kemungkinan Bahwa Penawaran Pekerjaan Anda Akan Ditarik
Ada kemungkinan untuk melakukan segalanya dengan benar dan tetap akhirnya kehilangan tawaran pekerjaan setelah diperpanjang, tetapi ada hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk meminimalkan risiko.
- Jujur dan terus terang. Seperti Mark Twain pernah berkata, "Jika Anda mengatakan yang sebenarnya, Anda tidak perlu mengingat apa pun." Di luar itu, jika Anda jujur, Anda juga tidak perlu khawatir tentang majikan Anda mencari tahu apa-apa nanti. Jangan pernah berbohong di resume Anda , dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan apa pun tentang latar belakang Anda yang mungkin memberi jeda kepada majikan. (Misalnya, riwayat kriminal atau kredit macet.)
- Ketahuilah hak Anda. Untuk sebagian besar, pengusaha dapat melakukan pemeriksaan latar belakang, termasuk kredit dan sejarah kriminal. Namun, Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil membatasi bagaimana mereka dapat meminta dan menggunakan informasi tersebut. Selain itu, beberapa negara bagian dan kota memiliki pembatasan lebih lanjut tentang apa yang dapat dan tidak dapat diminta majikan selama pra-penyaringan pekerjaan. Pada Agustus 2017, 29 negara melarang pengusaha untuk bertanya tentang sejarah kriminal. Undang - undang "larangan-kotak" ini dimaksudkan untuk melindungi pelamar pekerjaan dari diskriminasi.
- Pertimbangkan untuk menulisnya . Dalam wawancara dengan The Balance , Mimi Moore, Partner di kantor Chicago Bryan Cave LLP, menyarankan untuk bertanya apakah surat tawaran pekerjaan dapat menentukan apa yang akan terjadi jika tawaran itu dibatalkan. Jika demikian, penting untuk spesifik tentang bonus penandatanganan, uang muka dan / atau tunjangan pindah.
- Pastikan Anda merasa nyaman dengan tawaran dan perusahaan. Moore mengatakan bahwa ini yang paling penting. Jika perusahaan memiliki reputasi buruk atau tawarannya tampak rapuh, pikirkan dua kali sebelum menandatangani garis putus-putus. Secara hukum, perusahaan dapat membatalkan sebagian besar penawaran; secara praktis, pengusaha yang baik tidak akan terbiasa melakukan hal itu, jangan sampai mereka menakut-nakuti para pekerja yang berbakat.
- Miliki rencana cadangan. Mengambil pekerjaan baru selalu merupakan risiko, dan merupakan ide yang bagus untuk memiliki rencana jika segala sesuatunya tidak berjalan baik. Apakah Anda akan meminta kembali pekerjaan lama Anda , mengejar prospek lain, menargetkan perusahaan lain dengan upaya jaringan Anda? Sibuk karena Anda sedang mempersiapkan pekerjaan baru Anda, perlu waktu sejenak untuk memikirkan apa yang akan Anda lakukan dalam skenario terburuk. Anda tidak pernah tahu kapan Anda mungkin memerlukan Rencana B.
Lebih Lanjut Tentang Penawaran Pekerjaan: Cara Bernegosiasi, Menerima, atau Menolak Penawaran Kerja | Apa yang Disertakan dalam Surat Penawaran Kerja