Tips Negosiasi Gaji (Cara Mendapat Penawaran Lebih Baik)

Bagaimana Menegosiasikan Paket Kompensasi

Sebelum Anda memulai negosiasi gaji dengan calon majikan, Anda perlu mencari tahu berapa banyak nilai pekerjaan - dan seberapa banyak keahlian dan pengalaman Anda yang berharga bagi pemberi kerja. Luangkan waktu untuk meneliti gaji jauh sebelum Anda mulai membahas gaji. Dengan begitu Anda akan siap untuk mengajukan kasus Anda dan mendapatkan tawaran pekerjaan yang realistis dan masuk akal.

Apa itu Negosiasi Gaji?

Perundingan gaji melibatkan membahas tawaran pekerjaan dengan calon majikan untuk menegosiasikan paket gaji dan tunjangan yang sesuai dengan pasar (dan mudah-mudahan, yang memenuhi atau melebihi kebutuhan Anda).

Negosiasi gaji yang paling produktif terjadi di antara orang-orang yang menyadari bahwa mereka memiliki tujuan bersama: untuk mendapatkan karyawan yang dibayar dengan tepat untuk keterampilan dan pengalaman mereka. Negosiasi tidak perlu bermusuhan, dan tidak ada yang harus agresif. Jika Anda seorang negosiator yang enggan, mungkin membantu untuk diingat bahwa Anda berada di pihak yang sama.

Negosiasi dapat mencakup semua aspek kompensasi, termasuk gaji, bonus, opsi saham, tunjangan, tunjangan, waktu liburan, dan banyak lagi.

Tips Negosiasi Gaji

1. Tunggu waktu yang tepat. Setelah Anda tahu apa yang harus Anda hasilkan, bagaimana cara Anda mendapatkannya? Mulailah dengan sangat sabar. Saat mewawancarai untuk posisi baru, berusahalah sebaik mungkin untuk tidak memunculkan kompensasi sampai pemberi kerja menawarkan Anda penawaran.
2. Tolak melemparkan nomor pertama. Jika Anda ditanya apa persyaratan gaji Anda, katakan bahwa mereka terbuka berdasarkan posisi dan paket kompensasi keseluruhan. Atau beri tahu majikan bahwa Anda ingin tahu lebih banyak tentang tanggung jawab dan tantangan pekerjaan sebelum membahas gaji. (Berikut adalah tips untuk menjawab pertanyaan wawancara tentang harapan gaji Anda .)

1. Dasarkan permintaan gaji Anda pada data. Jika Anda dipaksa memberi nomor, sediakan kisaran gaji berdasarkan riset yang Anda lakukan di depan. Gunakan penelitian ini untuk menginformasikan teknik negosiasi Anda. Bicarakan tentang apa yang pantas untuk peran tersebut, berdasarkan pengalaman Anda dan apa yang Anda tawarkan. Tahan godaan untuk berbicara tentang kebutuhan keuangan pribadi Anda.

1. Gunakan waktumu. Setelah Anda menerima tawaran itu, Anda tidak perlu menerima (atau menolak) segera. Sederhana "Saya harus memikirkannya" dapat memberi Anda peningkatan dalam penawaran asli.
2. Pertimbangkan untuk mengatakan tidak. Jika Anda ambivalen tentang posisi itu, "tidak" dapat memberi Anda tawaran yang lebih baik juga. Saya menolak posisi yang saya tahu tidak saya inginkan, tanpa menghiraukan gaji, dan menerima tiga tindak lanjut panggilan telepon di atas paket kompensasi.
3. Tetapi jangan menolak pekerjaan yang Anda inginkan atau butuhkan. Namun, berhati-hatilah, jika Anda benar-benar membutuhkan pekerjaan baru itu, ada risiko bahwa majikan dapat menerima penurunan posisi Anda dan beralih ke kandidat berikutnya.
4. Bernegosiasi manfaat. Pertimbangkan apakah ada tunjangan karyawan dan tunjangan yang dapat dinegosiasikan , bahkan jika gaji tidak.

Kalkulator Gaji dan Gaji

Ketika Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan, penting untuk mengetahui intinya - berapa banyak gaji bersih Anda nantinya. Anda dapat menggunakan kalkulator gaji dan gaji gratis ini untuk memperkirakan berapa banyak yang akan Anda bawa pulang dalam gaji Anda:

• Kalkulator Gaji dan Gaji

Bernegosiasi kenaikan

1. Mempersiapkan. Jika Anda saat ini bekerja dan ingin kenaikan gaji, mulailah dengan dipersiapkan. Kumpulkan informasi survei gaji Anda, penilaian kinerja terbaru yang mendokumentasikan pekerjaan yang Anda lakukan, dan informasi relevan lainnya. Sadarilah kebijakan perusahaan terkait kompensasi. Beberapa pengusaha dibatasi oleh batasan anggaran dan hanya dapat memberikan kenaikan pada waktu-waktu tertentu dalam setahun, terlepas dari keadaannya.

1. Punya ide yang jelas tentang apa yang Anda inginkan. Tentukan kisaran gaji yang Anda cari dan justifikasi untuk peningkatan dan siap untuk meninjau dengan supervisor Anda.
2. Jadilah fleksibel. Apakah Anda mempertimbangkan beberapa minggu liburan tambahan bukannya kenaikan gaji? Saya mengenal seseorang yang secara teratur mengambil waktu istirahat daripada uang dan sekarang memiliki enam minggu liburan dalam setahun.
3. Mintalah pertemuan dengan supervisor Anda untuk membahas gaji. Tunjukkan permintaan Anda, didukung oleh dokumentasi, dengan tenang dan rasional. Jangan meminta jawaban segera. Bos Anda kemungkinan besar harus mendiskusikannya dengan Sumber Daya Manusia dan / atau manajer perusahaan lainnya.

Terlepas dari upaya terbaik Anda, mungkin tidak ada cukup uang dalam anggaran untuk meningkatkan gaji Anda atau penawaran paket kompensasi. Perusahaan mungkin juga tidak ingin menciptakan ketidakadilan dengan membayar satu orang lebih banyak daripada yang lain dalam posisi yang sama.

Dalam hal ini, Anda setidaknya bisa tahu bahwa Anda telah mencoba. Plus, jika ini adalah pekerjaan yang benar-benar Anda pikir akan Anda sukai, pertimbangkan apakah budaya perusahaan, manfaatnya, dan pekerjaan itu sendiri layak - terlepas dari gaji.

Berikut adalah tips dan saran lebih lanjut tentang cara meminta kenaikan gaji dan 10 hal yang harus dilakukan dan tidak boleh dilakukan karena meminta kenaikan gaji .

Lebih Lanjut Tentang Negosiasi: Apa yang Tidak Dikatakan Saat Anda Bernegosiasi Gaji | Bagaimana Menegosiasikan Tanggal Mulai