Bagaimana dan Kapan Meminta Majikan untuk Membayar Membayar
Top 10 Do dan Larangan untuk Meminta Peningkatan
Berikut adalah daftar top 10 yang harus dan tidak boleh dilakukan ketika datang untuk meminta kenaikan gaji.
1. Tanyakan setelah pencapaian besar. Jadi Anda baru saja membuat kesepakatan atau mendapatkan penjualan besar? Ini saat yang tepat untuk meminta kenaikan gaji. Memanfaatkan momentum kesuksesan Anda, dan Anda mungkin menemukan diri Anda dalam posisi yang ideal untuk meminta kenaikan gaji.
2. Tulis, dan latih, agenda. Jangan masuk ke pertemuan Anda dengan tangan kosong, dan tanpa persiapan sebelumnya. Lakukan brainstorming daftar alasan konkrit mengapa Anda berhak mendapatkan kenaikan gaji, tuliskan, dan latih mereka untuk memastikan pengiriman yang percaya diri dan meyakinkan. Selain mencantumkan pencapaian Anda, Anda mungkin juga ingin menyebutkan ekspansi baru-baru ini dalam tanggung jawab Anda di tempat kerja, tugas tambahan yang telah Anda ambil, strategi baru yang telah Anda adopsi, proyek-proyek yang telah dipelopori, dan rencana apa pun yang Anda miliki untuk lebih lanjut tingkatkan keberhasilan departemen Anda.
Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk mengetik dan mencetak salinan untuk atasan Anda, sehingga ia dapat melihatnya dan berdiskusi dengan supervisor lain jika perlu.
3. Atur waktu permintaan Anda. Biasakan diri Anda dengan kebijakan ulasan perusahaan Anda. Apakah mereka melakukan penilaian kinerja setiap tiga bulan?
Setiap enam bulan? Setiap tahun? Diskusikan secara tidak langsung dengan rekan kerja Anda, atau konsultasikan dengan departemen sumber daya manusia Anda untuk mengetahui garis waktunya. Jika memungkinkan, Anda juga harus mencoba untuk menyelaraskan permintaan Anda dengan lintasan keuangan perusahaan.
Mungkin menanyakan kapan pendanaan baru akan datang, ketika tahun fiskal baru dimulai, atau ketika Anda berpikir atasan Anda dapat dengan mudah memperhitungkan kenaikan gaji.
4. Berpakaianlah bagian itu. Bahkan jika kode berpakaian kantor Anda cenderung longgar, ketika tiba saatnya untuk pertemuan Anda, Anda harus melihat bagian tersebut. Ambil beberapa menit tambahan untuk mengenakan dasi, menyeterika blus Anda, atau menarik sepatu Anda keluar dari lemari. Meskipun Anda tidak ingin terlihat seperti berusaha terlalu keras, penampilan yang dipoles dan profesional tidak dapat melukai, dan hanya akan membantu Anda merasa lebih percaya diri saat Anda menangani kasus Anda.
5. Memiliki opsi lain di bagian belakang kompor. Tidak seorang pun ingin mendengar jawaban “tidak”, tetapi penolakan dapat menghadirkan peluang untuk membuat proposisi lain. Apakah Anda ingin bertanya tentang bekerja dari rumah satu hari per minggu? Apakah Anda membutuhkan ponsel atau laptop baru untuk keperluan kerja Anda? Apakah ada konferensi atau acara industri yang ingin Anda hadiri? Bos Anda mungkin lebih cenderung mengatakan "ya" pada permintaan yang lebih kecil setelah mengatakan tidak pada yang besar.
6, Jangan tanya via email. Meskipun dapat diterima untuk menjadwalkan pertemuan melalui email , Anda benar-benar harus memiliki percakapan tentang mendapatkan kenaikan gaji secara pribadi. Ini adalah cara terbaik untuk menunjukkan bahwa Anda serius, dan juga akan memungkinkan Anda untuk mengukur reaksi atasan Anda terhadap permintaan Anda.
Kirimkan saja atasan Anda email, atau tanyakan secara langsung, apakah dia punya waktu bebas untuk mendiskusikan pertanyaan tentang gaji Anda. Anda bahkan dapat melihat apakah dia tersedia untuk rapat makan siang, yang dapat menjadi tempat yang baik untuk melakukan percakapan.
7. Jangan bertanya pada waktu stres yang tinggi. Gunakan akal sehat ketika Anda mendekati atasan Anda tentang kemungkinan kenaikan gaji. Jika atasan Anda sangat stres dan terlalu banyak bekerja, mungkin itu bukan saat terbaik untuk mengangkat topik. Jika Anda bisa, tunggulah dan tanyakan selama jeda, atau setidaknya ketika Anda melihat bahwa supervisor Anda dalam suasana hati yang baik.
8. Jangan memberi ultimatum kecuali Anda bersedia kehilangan pekerjaan . Hati-hati tentang cara Anda membicarakan topik. Anda tidak ingin tampil sebagai terlalu keras atau menuntut. Tentu saja, percaya diri dan tegas dalam permintaan Anda, tetapi perhatikan nada Anda dan fokus pada kesabaran, profesional, dan pengertian.
Gunakan hati-hati dengan cara Anda bernegosiasi. Anda mungkin ingin menghindari membingkainya dengan cara yang terdengar seperti permintaan - “Saya perlu kenaikan gaji ini, atau yang lain!” - karena Anda harus mencoba untuk tetap berhubungan baik dengan bos Anda bahkan jika dia mengatakan tidak.
9. Jangan menggunakan informasi tentang gaji kolega sebagai alasan mengapa Anda harus mendapat kenaikan gaji. Hindari membawa gosip kantor ke diskusi Anda. Bahkan jika Anda tahu seseorang menghasilkan lebih banyak uang daripada Anda dan Anda berpikir bahwa Anda berhak mendapat gaji yang sama - atau lebih tinggi - disarankan untuk menyimpan informasi pribadi semacam itu dari percakapan Anda. Hanya saja tidak profesional, dan Anda tidak pernah tahu apakah apa yang Anda dengar, atau dengar, itu benar. Sebaliknya, fokuskan pada pengalaman dan prestasi pribadi Anda sendiri dan mengapa Anda harus mendapat kenaikan gaji sehubungan dengan keunggulan Anda sendiri, bukan berdasarkan apa yang orang lain dibayar.
10. Jangan berikan terlalu banyak informasi pribadi. Idealnya, Anda harus mencoba menyusun proposal Anda dengan cara yang berfokus pada alasan mengapa Anda layak mendapat kenaikan gaji, daripada mengapa Anda membutuhkannya. Ada beberapa hal yang lebih baik tidak terucapkan ketika Anda berbicara tentang kenaikan gaji. Kecuali Anda memiliki hubungan yang sangat akrab dengan supervisor Anda, ada baiknya untuk menghindari mengutip alasan pribadi - seperti jika pasangan Anda kehilangan pekerjaannya, jika Anda mengirim anak lain ke perguruan tinggi atau jika investasi memburuk - dan malah menyimpan penekanan pada apa yang telah Anda lakukan untuk mendapat kenaikan gaji, daripada mengapa Anda membutuhkannya.
Apa yang Diharapkan Setelah Anda Meminta Peningkatan
Meskipun Anda benar-benar ingin tahu segera, jangan berharap jawaban segera. Kecuali Anda berada di perusahaan yang sangat kecil, manajer Anda mungkin bahkan tidak memiliki wewenang untuk memberi Anda kenaikan gaji meskipun ia menginginkannya. Mungkin perlu didiskusikan dengan Sumber Daya Manusia dan / atau manajer perusahaan lainnya.
Jangan merasa buruk jika permintaan Anda ditolak. Mungkin saja tidak ada uang dalam anggaran untuk kenaikan gaji, terlepas dari seberapa layaknya kenaikan gaji Anda.
Juga, banyak perusahaan memiliki kebijakan perusahaan formal yang menentukan gaji dan kenaikan gaji, jadi mungkin tidak ada fleksibilitas untuk memberi Anda kenaikan gaji selain dari saat Anda memenuhi syarat untuk satu di bawah panduan perusahaan.
Baca Lebih Lanjut: Contoh Surat Meminta Peningkatan Contoh Pesan Email Meminta Peningkatan Tips Negosiasi Gaji