Dapatkah majikan mengetahui berapa banyak yang Anda hasilkan di pekerjaan terakhir Anda? Jika mereka menanyakan sejarah gaji Anda, apakah Anda harus memberikannya kepada mereka? Apa saja pilihannya, jika ada, untuk memberikan informasi tentang berapa banyak penghasilan Anda saat ini atau berapa banyak yang Anda hasilkan pada pekerjaan terakhir Anda kepada calon majikan?
Menangani Permintaan Perusahaan untuk Informasi Gaji
Calon sering harus berurusan dengan permintaan majikan untuk sejarah gaji baik pada aplikasi pekerjaan atau selama negosiasi gaji setelah wawancara yang sukses.
Namun, di beberapa lokasi, adalah ilegal bagi pengusaha untuk bertanya sehingga Anda mungkin ingin mempertimbangkan undang-undang negara bagian atau kota di daerah Anda sebelum merespons. Negara bagian dan kota yang telah meloloskan undang-undang yang melarang permintaan perusahaan telah melakukannya dengan alasan bahwa pertanyaan semacam itu dapat berdampak pada kesetaraan upah. Perempuan sering memiliki gaji lebih rendah secara historis daripada laki-laki untuk pekerjaan serupa, sebagian karena diskriminasi. Kota-kota dan negara-negara progresif percaya bahwa menetapkan kompensasi di masa depan berdasarkan pada gaji artifisial yang lebih rendah ini hanya akan mengabadikan ketidaksetaraan upah.
Massachusetts dan New York City telah meloloskan undang-undang yang melarang pertanyaan pemberi kerja tentang sejarah gaji yang berlaku 1 Juli 2018, dan November 2017, masing-masing. New Orleans, Philadelphia, dan Pittsburgh telah meloloskan hukum serupa yang sudah berlaku. Negara Bagian New York telah melarang pertanyaan seperti itu dalam proses penyaringan untuk karyawan di lembaga negara dan legislatif sedang mempertimbangkan larangan bagi perusahaan swasta di negara bagian tersebut.
California memiliki undang-undang yang lebih lemah yang menunjukkan bahwa "Gaji sebelumnya tidak akan, dengan sendirinya, membenarkan setiap perbedaan dalam kompensasi."
Menurut Konferensi Nasional Negara Legislatif banyak negara lain sedang mempertimbangkan undang-undang termasuk Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont, dan Washington.
Di tingkat federal, Partai Demokrat telah memperkenalkan undang-undang yang melarang pertanyaan sejarah gaji. Undang-undang yang diusulkan ini telah terhenti di komite sejauh ini.
Pilihan untuk Menanggapi
Pelamar memiliki beberapa opsi untuk menanggapi:
- Berikan informasi gaji (solusi mudah)
- Menolak untuk memberikan informasi tersebut dengan alasan kerahasiaan atau legalitas
- Berikan informasi kompensasi total tanpa menentukan komponen gaji
- Berikan gaji dan sebutkan plus bonus tanpa menentukan komponen itu
- Letakkan setrip pada aplikasi untuk menunjukkan bahwa Anda melihat pertanyaan tetapi menolak untuk mematuhinya
Ada argumen baik untuk dan terhadap masing-masing strategi ini, tetapi kandidat sering bertanya-tanya apakah pengusaha akan dapat memverifikasi setiap informasi gaji yang lalu yang mereka berikan.
Jawaban yang kompleks mungkin. Namun, saran sederhana adalah bahwa sangat berbahaya untuk memalsukan informasi semacam itu karena itu dapat menjadi dasar untuk menarik penawaran atau pemecatan setelah Anda diterima bekerja.
Faktor lain yang penting adalah jika Anda menolak memberi tahu calon majikan seberapa banyak yang Anda hasilkan, Anda dapat menjatuhkan diri dari perselisihan untuk pekerjaan itu. Majikan tidak harus melanjutkan proses perekrutan jika Anda tidak mematuhi permintaan tersebut.
Apa yang Diminta Majikan sebagai Bukti Gaji
Beberapa majikan akan meminta kandidat untuk bukti gaji masa lalu seperti W2s . Orang lain akan melakukan investigasi latar belakang yang mungkin menimbulkan keraguan pada angka gaji yang meningkat atau langsung menyanggah mereka. Relatif mudah bagi pemberi kerja untuk mendapatkan gaji tipikal dengan meninjau survei gaji industri dan sumber daya online.
Jika gaji yang Anda berikan kepada perusahaan tidak sesuai dengan standar industri, perusahaan akan lebih mungkin meminta bukti berapa banyak yang Anda hasilkan pada pekerjaan terakhir Anda.
Apa Yang Dapat Anda Lakukan
Ini adalah permainan yang adil bagi Anda untuk meminta majikan untuk kisaran gaji yang khas untuk posisi yang sebanding di perusahaan mereka atau untuk apa yang mereka anggarkan jika Anda mengungkapkan gaji Anda.
Ini akan memberi Anda kesempatan untuk mengajukan kasus, berdasarkan kredensial Anda, mengapa Anda harus ditempatkan di kisaran atas struktur gaji perusahaan.
Atau, jika Anda berkualifikasi lebih tinggi, itu akan memberi Anda kesempatan untuk menjelaskan mengapa Anda bersedia mengambil pekerjaan dengan bayaran lebih rendah.