Mungkinkah undang-undang baru di CA mewajibkan karyawan untuk menggunakan PTO mereka?
Semua karyawan menantikan untuk mengambil liburan sesekali, terutama ketika mereka memiliki waktu lunas yang dibayar untuk digunakan. Membayar cuti , atau PTO, juga merupakan faktor utama bagi karyawan yang menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan. Semakin murah hati PTO, semakin menarik perusahaan dapat mencari kandidat yang menghargai keseimbangan kehidupan kerja. Meskipun waktu lunas dibayar saat ini tidak wajib bagi majikan untuk menawarkan kepada pekerja mereka, paling mengerti pentingnya waktu istirahat untuk tenaga kerja yang lebih sehat dan bahagia.
Namun, undang-undang ketenagakerjaan baru di California mengguncang hal-hal dalam hal bagaimana majikan dapat menawarkan waktu lunas, dan itu bisa memaksa karyawan untuk mengambil cuti bahkan jika mereka ingin menyelamatkan PTO.
Tempat Kerja Sehat, Keluarga Sehat Bertindak
Tempat Kerja Sehat, Undang-undang Keluarga yang Sehat adalah hukum cuti berbayar baru di negara bagian California yang harus diikuti semua majikan. Undang-undang baru mensyaratkan bahwa semua majikan dengan setidaknya satu karyawan mengizinkan karyawannya untuk mendapatkan cuti sakit pada tingkat yang ditentukan satu jam per setiap 30 jam kerja. Karena undang-undang baru ini, pekerja paruh waktu dan sementara sekarang tertutup. Undang-undang negara mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2015, tetapi karyawan tidak dapat mulai mengalami sakit waktu hingga 1 Juli 2015.
Undang-undang baru memungkinkan perusahaan untuk membatasi cuti sakit pada enam hari, tetapi tidak mengharuskan mereka untuk melakukannya. Undang-undang juga memberi kesempatan kepada karyawan untuk membatasi penggunaannya pada tiga hari kerja, tetapi tidak mewajibkannya.
Sesuai undang-undang baru, karyawan dapat menggunakan waktu sakit untuk perawatan, pengobatan, perawatan pencegahan atau diagnosis kondisi kesehatan untuk diri mereka sendiri atau anggota keluarga. Anggota keluarga didefinisikan dalam hukum sebagai orang tua, menantu, anak, pasangan, saudara kandung, cucu, kakek-nenek atau pasangan domestik terdaftar.
Siapa yang Berhak Meninggalkan Cuti?
Karena undang-undang baru itu, sangat mungkin banyak perusahaan perlu menulis ulang kebijakan mereka terkait cuti sakit dan cuti berbayar.
Sebagian besar perusahaan hanya menawarkan cuti sakit berbayar kepada karyawan penuh waktu atau orang yang bekerja dengan jumlah jam tertentu per minggu. Undang-undang baru mengharuskan perusahaan memberikan cuti sakit kepada karyawan yang bekerja 30 hari atau lebih dalam setahun. Ini berarti bahwa karyawan penuh waktu, paruh waktu, sementara, kontrak, musiman dan per-diem akan dicakup oleh hukum cuti sakit jika mereka memenuhi persyaratan per jam.
Disiplin Ketidakhadiran Berlebihan
Banyak perusahaan yang mendisiplinkan karyawan mereka karena absensi berlebihan. Lainnya mengharuskan karyawan untuk mencari pengganti jika mereka ingin menggunakan waktu sakit mereka. Persyaratan ini tidak lagi diizinkan di bawah undang-undang baru. Undang-undang itu juga melarang perusahaan menangguhkan, memecat, atau mendemosikan karyawan mana pun karena menggunakan cuti sakit yang masih harus dibayar.
Memberitahu Karyawan tentang Perubahan Kebijakan
Karena undang-undang baru tidak diragukan lagi akan menyebabkan perusahaan mengubah kebijakan mereka untuk cuti sakit dan cuti berbayar, karyawan akan perlu diberitahu tentang perubahan apa pun dalam tujuh hari. Pemberitahuan harus tertulis. Jika kebijakan perusahaan saat ini mencerminkan persyaratan undang-undang baru dan tidak ada yang perlu diubah, pemberitahuan tertulis harus tetap dikirimkan kepada karyawan terkait persyaratan undang-undang baru di California.
Masalah dengan Karyawan Musiman
Masalah akan muncul ketika datang ke undang-undang baru dan karyawan musiman . Undang-undang yang baru menyatakan bahwa jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan karena alasan apa pun, dan kembali bekerja di sana dalam waktu satu tahun, semua waktu sakit mereka yang sebelumnya harus dibayar harus diberikan kembali kepada mereka. Persyaratannya menjadi batal demi hukum jika majikan mengizinkan karyawan mencairkan waktu sakit mereka yang diakrual pada akhir pekerjaan musiman mereka. Juga, jika karyawan hanya bekerja 60 hari, pergi dan dipekerjakan kembali dalam waktu satu tahun, dia tidak akan mulai mengalami sakit sampai bekerja 30 hari lagi untuk memenuhi persyaratan periode percobaan 90 hari.
Intinya di sini adalah bahwa majikan yang beroperasi di negara bagian California sekarang harus menawarkan cuti sakit kepada semua karyawan yang bekerja setidaknya 30 hari dalam setahun.
Karyawan harus menggunakan waktu lunas ini sepanjang tahun untuk memastikan mereka tidak ketinggalan.
Kredit Gambar: Depositphotos.com/stanciuc1