The Family Medical Leave Act , atau FMLA seperti yang sering disebut, bisa sangat kompleks dan karena itu banyak orang tidak mengambil keuntungan dari manfaat karyawan penting ini. Dengan banyaknya kesalahan informasi yang ada di luar sana, mungkin sulit untuk menemukan jawaban yang benar. Di sini, kami telah mengumpulkan beberapa hal utama yang mungkin tidak Anda ketahui tentang FMLA, sehingga Anda dapat menjadi karyawan yang lebih berpengetahuan dan mengambil cuti yang disetujui saat Anda sangat membutuhkannya.
# 1 - Apakah FMLA membayar waktu Off?
Tidak, dan ya. Meskipun Family Medical Leave Act memberikan cuti kerja yang dilindungi selama jangka waktu tertentu bagi karyawan yang memenuhi syarat, waktu libur ini dapat atau mungkin tidak dibayar oleh majikan. Ini semua tergantung pada apakah karyawan berhak atas waktu lunas melalui majikan masing-masing. Sebagai contoh, seorang karyawan dapat memenuhi syarat untuk 21 hari waktu lunas setiap tahun tetapi telah menggunakan 4 hari ini untuk alasan pribadi. Oleh karena itu, karyawan dapat menggunakan waktu lunasnya yang tersisa dari 17 hari (atau 136 jam) selama waktu periode cuti FMLA. Waktu istirahat yang tersisa tidak dibayar, jadi karyawan akan perlu memiliki sumber daya lain selama waktu ini, seperti rekening tabungan otomatis atau penghasilan pasangan.
# 2 - Apakah saya dibayar saat menggunakan FMLA?
Selama periode FMLA yang disetujui, majikan Anda tidak berkewajiban untuk membayar Anda upah tetapi diperlukan untuk melanjutkan semua manfaat Anda yang lain, seperti asuransi kesehatan, tunjangan pensiun, dan pembagian keuntungan.
Pekerjaan Anda dilindungi dan Anda dijamin bahwa pekerjaan itu (atau pekerjaan yang setara) akan menunggu Anda ketika Anda kembali bekerja lagi. Sebagaimana dinyatakan di atas, Anda berhak menggunakan waktu lunas yang dibayarkan selama cuti FMLA Anda, sehingga Anda harus dapat mendukung diri sendiri dengan menggunakan sumber keuangan lain setelah PTO berakhir.
# 3 - Bagaimana saya memenuhi syarat untuk FMLA?
Untuk mendapatkan persetujuan untuk FMLA, pertama perusahaan Anda harus memenuhi kriteria tertentu, juga dikenal sebagai "perusahaan tertutup." Ini berarti perusahaan Anda harus memiliki setidaknya 50 atau lebih karyawan yang bekerja dalam radius 75 mil. Jadi, meskipun majikan Anda memiliki 200 karyawan, tetapi hanya 49 yang bekerja di 5 kantor merek yang terpisah 75 mil atau lebih, Anda dapat ditolak untuk mendapatkan FMLA. Namun, sebagian besar perusahaan masih akan menawarkan FMLA, dan ada undang-undang negara bagian dan daerah yang dapat membuat Anda memenuhi syarat. Kedua, Anda juga harus bekerja minimal 12 bulan (mereka tidak harus berturut-turut), dan setidaknya 1250 jam (sekitar 24 jam per minggu). Perhatikan bahwa Anda tidak dapat menghitung periode pengangguran 7 tahun atau lebih di antaranya. Karyawan tertentu yang bekerja di luar angkasa dan untuk agensi publik dan sekolah diharuskan bekerja lebih sedikit untuk memenuhi syarat.
# 4 - Bagaimana dan kapan saya meminta FMLA?
Sangat penting untuk memberi tahu departemen sumber daya manusia Anda segera setelah Anda tahu bahwa Anda perlu menggunakan manfaat FMLA Anda. Bahkan, Anda diminta untuk memberikan setidaknya pemberitahuan tertulis 30 hari untuk mengambil cuti FMLA, atau mungkin ditolak oleh perusahaan Anda. Dalam kasus kejadian yang tidak terduga, seperti kecelakaan atau penyakit anak atau pasangan, Anda mungkin perlu memberikan dokumentasi medis untuk meminta cuti ini dan membuatnya disetujui.
Majikan Anda harus memberi Anda jawaban dalam 5 hari kerja sejak permintaan awal Anda untuk cuti FMLA.
# 5 - Apakah FMLA sama dengan kecacatan jangka pendek?
Tidak, sementara FMLA mirip dengan mengambil cuti karena alasan lain, itu tidak sama dengan kecacatan jangka pendek. Sebuah FMLA dirancang untuk tujuan memungkinkan seorang karyawan untuk merawat kelahiran atau adopsi seorang anak baru, pasangan yang sakit parah atau anggota keluarga, atau anggota keluarga dekat yang merupakan anggota militer aktif yang terluka. Cuti cacat jangka pendek dirancang untuk merawat cedera atau penyakit pribadi seseorang untuk jangka waktu yang disetujui secara medis.
# 6 - Berapa lama Anda tidak bisa bekerja di FMLA?
Biasanya, jangka waktu yang Anda mungkin memenuhi syarat untuk FMLA hingga 12 minggu yang dilindungi pekerjaan, dengan beberapa disetujui hingga 18 minggu (untuk personil militer).
Tapi berapa lama Anda memutuskan untuk mengambil FMLA terserah Anda dan pasangan Anda jika dia juga berencana untuk mengambil cuti. Sebagai contoh, seorang ayah baru mungkin memutuskan untuk mengambil cuti 3 minggu, sementara istrinya mengambil libur 12 minggu penuh dari pekerjaan untuk pulih setelah melahirkan.
# 7 - Apakah pembayaran cuti medis FMLA?
Sekali lagi, FMLA tidak dirancang sebagai cara untuk pulih dari kebutuhan medis karena cedera atau penyakit yang diperpanjang, juga bukan merupakan bentuk asuransi. Pembayaran cuti medis adalah tunjangan karyawan yang diberikan kepada beberapa karyawan. Jika cedera atau penyakit adalah akibat dari beberapa peristiwa atau kecelakaan kerja, maka cuti medis umumnya tercakup dalam proses klaim asuransi kompensasi pekerja dan bisa untuk beberapa minggu atau bulan tergantung pada kemajuan pemulihan.
# 8 - Bisakah kedua orang tua mengambil FMLA?
Ya, dalam banyak kasus kedua orang tua dapat mengambil cuti FMLA. Ini semua tergantung pada apakah kedua majikan orang tuanya diliputi majikan berdasarkan undang-undang FMLA dan jika mereka telah bekerja diperlukan jumlah jam dan bulan untuk memenuhi syarat. Sebagai contoh, ibu baru dapat bekerja untuk majikan tertutup dan telah bekerja sejumlah bulan dan jam yang diperlukan sebelum meminta FMLA. Ayah mungkin telah bekerja untuk majikan yang tertutup, tetapi karena dia baru saja memulai pekerjaannya 4 bulan yang lalu, dia tidak dapat mengambil FMLA. Jika kedua orang tua memenuhi syarat, mereka harus memberi tahu majikan mereka dan meminta cuti segera setelah mereka tahu bahwa mereka membutuhkan waktu istirahat.
# 9 - Kondisi apa yang dicakup oleh FMLA?
Cuti FMLA dimaksudkan untuk tujuan tertentu ketika karyawan perlu mengambil waktu istirahat yang panjang. Kondisi ini termasuk kehamilan atau adopsi anak baru , penempatan anak dalam adopsi, penyakit serius dan perawatan medis pasangan, anak, anak tiri, anak asuh, orang tua, atau bergantung pada hukum lainnya. FMLA juga mencakup anggota keluarga dekat dari orang yang aktif dalam tugas militer yang cedera, sehingga orang tua dapat mengurus seorang anak dewasa atau seorang karyawan mungkin merawat sepupu.
# 10 - Apa yang terjadi jika saya tidak dapat kembali bekerja dari FMLA?
Ini adalah kekhawatiran yang banyak dimiliki ketika datang ke FMLA. Mengapa? Karena periode pemulihan atau komplikasi tertentu dapat melampaui 12-12 minggu cuti yang disetujui. Meskipun ini jarang terjadi, karyawan harus melakukan yang terbaik untuk menyelesaikan masalah ini dengan majikan mereka segera setelah mereka tahu bahwa mereka mungkin membutuhkan lebih banyak waktu istirahat. Dalam beberapa kasus, perpanjangan FMLA dapat diberikan oleh majikan untuk alasan yang sah, atau majikan dapat meminta karyawan untuk bekerja setidaknya paruh waktu atau dari rumah selama waktu ini. Demikian juga, Anda juga dapat kembali bekerja lebih cepat jika Anda menginginkannya.
# 11 - Agen apa yang memberlakukan FMLA jika saya punya masalah?
Kadang-kadang, masalah dan pertanyaan muncul ketika pada izin yang disetujui FMLA. Departemen Tenaga Kerja AS adalah lembaga pemerintah yang memberlakukan FMLA, oleh karena itu jika Anda tidak dapat memperoleh jawaban dari majikan Anda atau jika Anda yakin bahwa Anda telah ditolak cuti tetapi memenuhi syarat, Anda dapat menghubungi divisi negara bagian Anda dari agen ini. Perusahaan yang gagal mengikuti pedoman FMLA dikenakan denda dan hukuman kaku.
Jika Anda memiliki lebih banyak pertanyaan, Anda dapat mengunduh Panduan Karyawan gratis ke FMLA seperti yang ditawarkan oleh Departemen Tenaga Kerja.