Wanita Bisnis di Tempat Kerja
Saya memuji dan memuji keberhasilan kerja para wanita bisnis ini dan berharap semua orang belajar dari kebijaksanaan dan pencapaian mereka. Memang, beberapa wanita ini adalah pahlawan saya.
Rock on!
Namun, apa yang terjadi bagi para wanita di dunia kerja? Lebih penting lagi, apa masa depan bagi wanita bisnis di tempat kerja?
Apakah Anda ingin tahu apa yang telah dicapai perempuan sekarang dan apa yang masa depan bagi perempuan dan bekerja? Mari kita memoles bola kristal kita dan membuat beberapa prediksi berdasarkan statistik dan proyeksi terkini tentang wanita dan pekerjaan. Saya akan menunjukkan kepada Anda statistik sekarang dan sekarang dan mendiskusikan masa depan wanita dan pekerjaan. Saya juga akan merekomendasikan tujuan dan gagasan untuk membantu pengusaha terus mencapai kemajuan ini bagi perempuan di tempat kerja. Baca terus.
Berapa Persentase Wanita Bekerja?
Arus:
"Pada tahun 1950 sekitar satu dari tiga wanita berpartisipasi dalam angkatan kerja. Pada tahun 1998, hampir tiga dari setiap lima wanita usia kerja berada di angkatan kerja. Di antara wanita usia 16 dan lebih, tingkat partisipasi angkatan kerja adalah 33,9 persen pada tahun 1950, dibandingkan dengan 59,8 persen pada tahun 1998.
63,3 persen wanita usia 16 hingga 24 bekerja pada tahun 1998 dibandingkan 43,9 persen pada tahun 1950.
76,3 persen wanita usia 25 hingga 34 bekerja pada tahun 1998 dibandingkan 34,0 persen pada tahun 1950.
77,1 persen wanita usia 35 hingga 44 bekerja pada tahun 1998 dibandingkan 39,1 persen pada tahun 1950.
76,2 persen wanita usia 45 hingga 54 bekerja pada tahun 1998 dibandingkan 37,9 persen pada tahun 1950.
51,2 persen wanita usia 55 hingga 64 bekerja pada tahun 1998 dibandingkan 27 persen pada tahun 1950.
8,6 persen wanita usia 65+ bekerja pada tahun 1998 dibandingkan 9,7 persen pada tahun 1950.
Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS: Perubahan Partisipasi Kerja Perempuan
Arus:
"Karena semakin banyak wanita yang ditambahkan ke dalam angkatan kerja, bagian mereka akan mendekati pria. Pada tahun 2008, wanita akan membentuk sekitar 48 persen tenaga kerja dan pria 52 persen. Pada tahun 1988, saham masing-masing adalah 45 dan 55 persen. "
Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS: Bagian Angkatan Kerja Wanita
Perempuan dan Ketidakhadiran
Arus:
Seperti yang Anda perkirakan karena masalah rumah tangga dan keluarga, "pada tahun 1998, sekitar 4 persen pekerja penuh waktu tidak hadir dari pekerjaan mereka selama seminggu kerja rata-rata - yang berarti mereka bekerja kurang dari 35 jam selama seminggu karena cedera, penyakit, atau berbagai alasan lain: Sekitar 5,1 persen wanita (termasuk 5,6 persen wanita berusia 20 hingga 24) tidak hadir dalam seminggu rata-rata, dibandingkan dengan 2,7 persen pria. Di antara mereka yang tidak hadir, wanita agak lebih mungkin tidak hadir karena alasan selain cedera atau sakit. Sepertiga wanita dibandingkan dengan kurang dari seperempat absen pria dikaitkan dengan alasan lain. "
Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS: Ketidakhadiran Perempuan
Ramalan:
Jumlah wanita akan terus meningkat dalam angkatan kerja. Perempuan akan terus memiliki tanggung jawab utama untuk urusan rumah tangga dan keluarga, sehingga mempengaruhi kehadiran pekerja secara negatif.
Apa yang Dapat Dilakukan Perusahaan:
Pengusaha akan ditantang untuk memberikan solusi ramah keluarga bagi pekerja yang membutuhkan keluwesan untuk perawatan anak dan perawatan orang tua. Solusi ini mungkin termasuk:
- pembagian pekerjaan ,
- kerja paruh waktu,
- staf yang bekerja dari rumah atau telecommuting,
- waktu mulai dan berhenti fleksibel dan jam kerja inti fleksibel, dan
- interupsi pekerjaan berbayar dan tidak dibayar berkala untuk perawatan anak dan perawatan orang tua.
Sistem absensi yang tidak fleksibel akan mendorong karyawan yang memenuhi syarat dan berkomitmen kepada majikan yang menangani masalah-masalah keluarga dengan kreativitas dan kepedulian.
Pengusaha perlu lebih memperhatikan panduan Peluang Kerja yang Setara.
Mereka ada untuk menciptakan kesetaraan dan terlalu banyak perusahaan yang masih mengerjakannya sebagai permainan angka karena persyaratan pelaporan.
Seperti yang direkomendasikan oleh Women Employed Institute, membuat wanita lebih sadar akan karier yang menawarkan peluang membayar lebih tinggi. Sebagian besar pekerjaan perempuan terkumpul dalam pekerjaan "perempuan" yang membayar dengan buruk. Mempromosikan dan mendidik perempuan tentang peluang-peluang ini sehingga perempuan mengejar peluang untuk pendidikan dalam peluang pembayaran yang lebih tinggi ini.
Katalis, yang memantau kemajuan perempuan di tempat kerja, melaporkan bahwa pada tahun 1998, hanya 2,7 persen dari perwira yang dibayar paling tinggi di perusahaan-perusahaan Fortune 500 adalah perempuan. Perempuan terus mendominasi pembayaran domestik, dukungan administrasi, dan pekerjaan administratif yang lebih rendah.
Selanjutnya, kita akan melihat bagaimana wanita telah mengalami kemajuan dalam penghasilan dan pendidikan dan mempertimbangkan peluang pemberi kerja untuk meningkatkan kemajuan.
Tertarik dengan Penghasilan dan Pendidikan Wanita?
"Penghasilan mingguan rata-rata perempuan usia 35-44 sebagai persentase laki-laki meningkat dari 58,3 persen menjadi 73,0 persen dari 1979 hingga 1993, naik 14,7 poin persentase.
Ada juga peningkatan rasio pendapatan perempuan-ke-laki-laki di antara mereka yang berusia 45 hingga 54 dari 1979 hingga 1993. "
Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS: Penghasilan Wanita
"Pada tahun 1998, wanita dalam pekerjaan manajerial dan profesional menghasilkan lebih banyak per minggu daripada wanita dalam pekerjaan lain.
Penghasilan mingguan rata-rata mereka adalah 56 persen lebih besar daripada pekerja teknis, penjualan, dan dukungan administratif, kategori tertinggi berikutnya. "
Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS: Perempuan dalam Manajerial, Pekerjaan Profesional, Dapatkan Lebih Banyak
"Melihat pendapatan perempuan selama 20 tahun terakhir menunjukkan gambaran beragam kemajuan. Pendapatan yang disesuaikan inflasi perempuan telah meningkat hampir 14 persen sejak 1979, sedangkan laki-laki telah menurun sekitar 7 persen. Tapi sementara pendapatan perempuan meningkat relatif terhadap laki-laki, wanita pekerja penuh waktu menemukan diri mereka hanya membuat sekitar 76 persen dari apa yang didapatkan pria pada tahun 1998. Penghasilan bagi wanita dengan gelar sarjana meningkat hampir 22 persen selama dua dekade terakhir tetapi, bagi wanita tanpa pendidikan pasca sekolah menengah, ada sedikit kemajuan . "
Sumber: Monthly Labour Review Online , "Penghasilan Wanita," (Desember 1999).
"Perempuan yang bekerja penuh waktu dalam pekerjaan khusus profesional memperoleh $ 682 pada tahun 1998, lebih dari perempuan yang bekerja di kategori pekerjaan utama lainnya.
Dalam kelompok pendudukan ini, perempuan yang bekerja sebagai dokter, apoteker dan pengacara memiliki pendapatan median tertinggi.
"Bagian perempuan dari pekerjaan dalam pekerjaan yang ditandai dengan pendapatan yang tinggi telah tumbuh. Pada tahun 1998, 46,4 persen dari upah penuh waktu dan gaji pekerja dalam pekerjaan eksekutif, administratif, dan manajerial adalah perempuan, naik dari 34,2 persen pada tahun 1983, tahun pertama dimana data yang sebanding tersedia.
Selama periode waktu yang sama, perempuan sebagai proporsi pekerja khusus profesional meningkat dari 46,8 persen menjadi 51,6 persen.
"Sebaliknya, ada perubahan yang relatif sedikit di bagian perempuan dari upah penuh waktu dan pekerjaan gaji di kelompok kerja yang tersisa. Pada tahun 1983, perempuan memegang 77,7 persen pekerjaan dukungan administratif, pada tahun 1998, mereka masih memegang 76,3 persen dari pekerjaan tersebut. " Perempuan mewakili 7,9 persen dari produksi presisi, pekerja kerajinan dan perbaikan, pada tahun 1983 dan pada tahun 1998.
Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS: Pokok-Pokok Penghasilan Perempuan
Arus:
"Di antara lulusan SMA tahun 1998, lebih banyak wanita daripada pria yang terdaftar di perguruan tinggi. Pada Oktober, 938.000 wanita muda yang lulus dari sekolah menengah pada tahun 1998 berada di perguruan tinggi sementara 906.000 pria muda terdaftar." Tren lebih banyak wanita yang menghadiri perguruan tinggi terus berlanjut.
Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS: Pendidikan Perempuan
Ramalan:
Membayar untuk wanita akan terus tertinggal upah yang didapat pria dalam karir yang sama, bahkan ketika wanita tersebut memiliki pendidikan lebih tinggi. Tren lebih banyak wanita yang menghadiri kuliah akan terus berlanjut, meskipun saya akan melihat jurusan yang mereka kejar nanti dalam fitur ini. Studi yang dipilih mempengaruhi baik gaji mereka dan potensi potensi kerja mereka.
Apa yang Dapat Dilakukan Perusahaan:
Pengusaha, yang paling penting, perlu mengetahui tentang kesenjangan gaji yang masih ada antara pria dan wanita melakukan pekerjaan yang sebanding. Manajer, di semua tingkatan, yang mengontrol gaji dan anggaran, perlu membuat komitmen untuk membayar orang, tanpa memandang jenis kelamin, jumlah uang yang sama untuk pekerjaan yang sebanding.
Wanita harus tetap berhubungan dengan tempat kerja mereka sendiri. Jika seorang wanita tahu dia menghasilkan uang lebih sedikit daripada pria, dan semua masalah lain tampak sama, dia berutang pada dirinya sendiri untuk membawa kasus ini ke atasannya dan kepada Sumber Daya Manusia. Dia dapat membantu menciptakan tempat kerja yang lebih ramah gender dan mempromosikan nilainya sendiri.
Pengusaha perlu lebih memperhatikan panduan Peluang Kerja yang Setara. Mereka ada untuk menciptakan kesetaraan dan terlalu banyak perusahaan yang masih mengerjakannya seolah-olah mereka adalah permainan angka karena pelacakan dan persyaratan pelaporan.
Saya akan sangat senang melihat komitmen yang tulus untuk membayar orang secara adil berdasarkan kontribusi.
Seperti yang direkomendasikan oleh Women Employed Institute, membuat wanita lebih sadar akan karier yang menawarkan peluang membayar lebih tinggi. Sebagian besar pekerjaan perempuan terkumpul dalam pekerjaan "perempuan" yang membayar dengan buruk. Mempromosikan dan mendidik perempuan tentang peluang-peluang ini sehingga perempuan mengejar peluang untuk pendidikan dalam peluang pembayaran yang lebih tinggi ini.
Katalis, yang memantau kemajuan perempuan di tempat kerja, melaporkan bahwa pada tahun 1998, hanya 2,7 persen dari perwira yang dibayar paling tinggi di perusahaan-perusahaan Fortune 500 adalah perempuan. Perempuan terus mendominasi pembayaran domestik, dukungan administrasi, dan pekerjaan administratif yang lebih rendah.
{p} Selanjutnya, mari kita lihat jumlah wanita di bidang sains dan teknologi saat ini, yang diprediksi akan menawarkan peluang besar dalam beberapa dekade mendatang. Kemudian, kami akan mempertimbangkan apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk mendorong partisipasi wanita dalam karir ini.
Tertarik pada Wanita dalam Sains dan Teknologi?
"Menurut data Current Population Survey (CPS) 2001, satu dari sepuluh insinyur yang dipekerjakan adalah seorang wanita, sementara dua dari sepuluh teknisi teknik dan teknisi yang dipekerjakan adalah wanita. Di antara spesialis teknik, industri, kimia, dan metalurgi / insinyur bahan adalah satu-satunya pekerjaan di mana perempuan lebih terwakili daripada keseluruhan persen total insinyur wanita.
Di antara ilmuwan alam, perempuan mewakili 51,6 persen ilmuwan medis dan 44,4 persen ilmuwan biologi dan kehidupan, tetapi menyumbang sebagian kecil ahli geologi dan geodesis (24,0 persen), fisikawan dan astronom (7,7 persen).
"Ketenagakerjaan perempuan telah tertinggal di sebagian besar pekerjaan teknologi tinggi yang menunjukkan janji untuk pertumbuhan di masa depan. Perangkat lunak dan penyedia perangkat keras telah memperoleh penerimaan sebagai mekanisme untuk mempersiapkan pekerja teknologi tinggi untuk peluang kerja di lapangan. Tantangan bagi perempuan adalah untuk menemukan lebih banyak jalan menuju pekerjaan teknologi tinggi, dan menjadi peluang di dunia sertifikasi baru. Mereka juga harus memasuki pekerjaan teknologi tinggi dalam jumlah yang lebih besar. "
Semakin banyak perguruan tinggi mendaftarkan lebih banyak wanita daripada pria di sekolah kedokteran mereka. "Perempuan terdiri atas lebih dari 45 persen pelamar dan mahasiswa baru di sekolah kedokteran AS pada 1999-2000. Proporsi perempuan penduduk medis meningkat dari 28 persen dari seluruh penduduk pada tahun 1989 menjadi 38 persen pada tahun 1999 menurut Association of American Medical Colleges. Wanita dalam Statistik Kedokteran Akademik AS 1999-2000. "
Sumber: [tautan url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Asosiasi Wanita Medis Amerika
Di bidang kedokteran hewan, kemajuan perempuan lebih jauh lagi. "Sekarang sebagian besar siswa di sekolah kedokteran hewan adalah wanita, dan pada tahun 2005, wanita akan menjadi mayoritas dalam profesi, kata American Veterinary Medical Association. Sementara jumlah dokter hewan perempuan di Amerika Serikat telah meningkat lebih dari dua kali lipat sejak 1991, menjadi 24.356, jumlah dokter hewan pria telah turun 15 persen, menjadi 33.461. ”
Sumber: New York Times: Yilu Zhao (9 Juni 2002)
Ramalan:
Inilah tantangannya. Secara tradisional, bidang karir yang menjadi lingkup perempuan menjadi terpinggirkan dalam hal gaji, prospek, dan status. Bukan tujuan artikel ini untuk menelusuri sejarah itu, tetapi pikirkan tentang karier yang dulu didominasi oleh laki-laki yang sekarang dihuni banyak sekali oleh perempuan: posisi administrasi, pekerjaan administratif, keperawatan, pengajaran, pekerjaan sosial, dan posisi ritel. Apakah obat hewan dan bidang medis mengikuti jalan yang sama?
Jawabannya, sayangnya, adalah 'ya.' Saya percaya ketika wanita mendominasi bidang, bidang menjadi kurang menarik dan menarik sebagai pekerjaan.
Selain itu, sementara kami membuat kemajuan, sebagai masyarakat, statistik yang saya lihat menunjukkan persentase perempuan yang beralih ke pendidikan untuk teknologi tinggi dan karir sains keras menurun pada tahun 2002. (Lihat artikel Wired News di bawah ini, sebagai contoh.
Apa yang Dapat Dilakukan Perusahaan:
Ini adalah area yang sulit untuk membuat rekomendasi bagi majikan. Begitu banyak rangkaian minat dan nilai - nilai individu dirumuskan sejak dini melalui lingkungan rumah dan teman sebaya, serta pengalaman dan keberhasilan sekolah. Meskipun saya ingin percaya bahwa kita membuat kemajuan, karena masyarakat, anak perempuan dan anak laki-laki masih dibesarkan, diberi konseling, dan diperlakukan dengan sangat berbeda.
(Artikel ini, Mengapa Girls Don't Compute , dari Wired News , menyoroti beberapa tantangan.) Namun, ada usaha yang dapat dilakukan oleh para pengusaha.
Tawarkan pelatihan dan peluang pendidikan bagi perempuan yang akan mempersiapkan mereka untuk promosi ke posisi dalam teknologi dan sains.
Sewa jumlah wanita yang sama ke dalam program pelatihan dan pendidikan yang disponsori perusahaan yang akan mempersiapkan mereka untuk jalur karier dalam posisi yang lebih tinggi dan terkait dengan teknologi.
Mengekspos wanita ke teknologi dan bekerja dengan komputer . Banyak yang tidak memiliki kesempatan dan mungkin memiliki pemahaman yang tidak realistis tentang keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk berhasil mengoperasikan komputer.
Bekerja dengan sekolah dasar setempat, sekolah menengah, sekolah menengah, perguruan tinggi, dan perguruan tinggi untuk memastikan bahwa program dan peluang pendidikan ada di tempat yang mengekspos perempuan untuk teknologi, matematika, dan sains, di samping karir membantu, awal.
Pastikan bahwa klub, kompetisi proyek sains, dan semua peluang lainnya, jangkau sama untuk perempuan.
Dalam lingkungan kerja ini, mengingat tantangan yang dihadapi pengusaha dalam menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan mempromosikan wanita dalam karir dengan gaji tinggi dan status tinggi, apakah mengherankan bahwa wanita memulai bisnis mereka sendiri berbondong-bondong?
Tertarik dengan Wanita dalam Bisnis?
Arus:
" Bisnis yang dimiliki wanita adalah perusahaan swasta di mana wanita memiliki 51 persen atau lebih dari perusahaan. Survei terbaru Biro Sensus AS tentang Badan Usaha Milik Wanita (SWOBE) melaporkan bahwa wanita memiliki 5.417.034 bisnis non-pertanian AS pada tahun 1997. Wanita Perusahaan-perusahaan yang dimiliki perusahaan membuat 26,0 persen dari 20,8 juta bisnis non-pertanian, mempekerjakan 7,1 juta pekerja yang dibayar, dan menghasilkan $ 818,7 miliar dalam penjualan dan penerimaan.
"Untuk bisnis yang dimiliki oleh perempuan minoritas, perempuan Hispanik memiliki 337.708 perusahaan; perempuan kulit hitam memiliki 312.884 perusahaan; perempuan Asia dan Kepulauan Pasifik memiliki 247.966 perusahaan; dan Indian Amerika dan Alaska wanita Pribumi yang dimiliki 53.593 perusahaan. Putih perempuan non-Hispanik memiliki 4.487.589 juta perusahaan.
"Lebih dari separuh (55 persen) perusahaan milik wanita berada di industri jasa pada tahun 1997. Di dalam industri jasa, perempuan paling mungkin mengoperasikan perusahaan dalam layanan bisnis (769.250 perusahaan) dan layanan pribadi (634.225 perusahaan). Gabungan penjualan dan tanda terima untuk kedua sektor ini berjumlah $ 78,3 miliar.
"Bisnis milik wanita memiliki total penjualan dan penerimaan sebesar $ 818,7 miliar pada tahun 1997. Empat industri yang menghasilkan pendapatan total terbesar untuk bisnis milik wanita pada tahun 1997 adalah perdagangan grosir, jasa, perdagangan ritel dan manufaktur. Perusahaan milik perempuan yang beroperasi di grosir perdagangan - barang tahan lama dan tidak tahan lama - penerimaan tercatat sebesar $ 188,5 miliar.
"Mereka yang beroperasi dalam layanan - misalnya, hotel dan tempat penginapan lainnya; layanan pribadi; layanan bisnis; perbaikan mobil, layanan, dan parkir; layanan perbaikan lain-lain; film, layanan hiburan dan rekreasi; layanan kesehatan; layanan hukum; dan pendidikan layanan - memiliki penjualan sebesar $ 186,2 miliar.
Perusahaan milik wanita dalam perdagangan ritel memiliki penjualan sebesar $ 152,0 miliar dan mereka yang di bidang manufaktur memiliki penjualan sebesar $ 113,7 miliar.
"Hampir tiga perempat (72 persen) dari perusahaan milik wanita minoritas yang dioperasikan dalam layanan (531.532 perusahaan) dan perdagangan ritel (133.924 perusahaan) industri. Perusahaan yang dimiliki oleh perempuan minoritas mencatat total penjualan dan penerimaan sebesar $ 84,7 miliar pada tahun 1997. oleh wanita Asia dan Kepulauan Pasifik memperoleh $ 38,1 miliar; wanita Hispanik, $ 27,3 miliar; wanita kulit hitam, $ 13,6 miliar; dan wanita Amerika Indian dan Alaska Asli, $ 6,8 miliar. "
Sumber: Departemen Tenaga Kerja AS: Wanita Pemilik Bisnis
Ramalan:
Pengusaha tidak akan dapat memenuhi persyaratan fleksibilitas banyak wanita. Bisnis yang dimiliki wanita akan menjadi karier pilihan bagi banyak wanita. Perusahaan-perusahaan milik perusahaan perempuan tumbuh sebesar 37 persen dari tahun 1997 hingga 2002, empat kali lipat tingkat pertumbuhan semua perusahaan pemberi kerja.
Sementara sebagian besar perusahaan yang dimulai oleh wanita sejak tahun 1997 berada di industri jasa, ada semakin banyak wanita memulai perusahaan di industri non tradisional seperti konstruksi dan keuangan. Pusat Penelitian Bisnis Wanita menyediakan artikel berdasarkan data sensus yang tidak dipublikasikan dan sumber penelitian asli lainnya untuk menyajikan angka-angka ini.
Apa yang Dapat Dilakukan Perusahaan:
Pengusaha dapat mengikuti rekomendasi yang dibuat dalam tiga bagian pertama artikel ini untuk membendung arus para wanita berbakat yang memulai usaha mereka sendiri. Namun, gelombang pasang telah dimulai dan akan sulit dihentikan. Perempuan semakin berhubungan dengan fleksibilitas, pemberdayaan, dan tantangan yang melekat dalam memiliki dan mengoperasikan bisnis kecil, bisnis besar, atau bahkan bisnis rumahan atau kepemilikan tunggal. Semakin, pengusaha akan bersaing dengan opsi ini untuk karyawan wanita berbakat.
Sumber Daya untuk Wanita Menimbang Memulai Bisnis:
Pusat Penelitian Bisnis Wanita
Asosiasi Wanita Bisnis Nasional
Tertarik pada Wanita Bisnis di Informasi Tempat Kerja?