Baik Pengusaha maupun Karyawan Dapat Memperoleh Manfaat dari Empat Hari Kerja dalam seminggu
Apa itu Hari Kerja Empat Hari?
Hari kerja penuh waktu standar untuk orang Amerika adalah delapan jam per hari, lima hari seminggu. Ketika Anda beralih ke hari kerja empat hari , Anda masih bekerja 40 jam, tetapi Anda bekerja 10 jam per hari.
Anda tidak harus menyuruh semua orang staf bekerja seminggu empat hari; Anda dapat memutuskan berdasarkan keinginan karyawan dan kebutuhan bisnis. Hari libur ekstra tidak harus dilakukan pada hari Senin atau Jumat sehingga karyawan mendapatkan akhir pekan tiga hari. Anda dapat menetapkan hari apa saja dalam seminggu berdasarkan kebutuhan bisnis dan preferensi karyawan.
Bayar untuk Workweek Empat Hari
Jika seorang karyawan dibebaskan dari gaji dan tidak memenuhi syarat untuk membayar lembur, maka tidak ada masalah gaji yang terkait dengan waktu kerja singkat. Karyawan menerima jumlah pembayaran yang sama setiap minggu, terlepas dari jumlah jam kerja atau jumlah hari kerja.
Jika seorang karyawan tidak bebas (apakah digaji atau setiap jam) , karyawan tersebut memenuhi syarat untuk membayar lembur. Di sebagian besar Amerika Serikat, seorang karyawan memenuhi syarat untuk lembur jika ia bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu. Gaji untuk seorang karyawan yang bekerja lima delapan jam sehari akan sama dengan gaji untuk seorang karyawan yang bekerja empat jam sepuluh jam.
Namun, di California dan beberapa lokasi lain, seorang karyawan menerima uang lembur setelah bekerja lebih dari delapan jam dalam satu hari. Jadi, karyawan California yang tidak dikecualikan pada hari kerja empat hari akan menerima 32 jam pembayaran langsung dan delapan jam lembur setiap minggu.
Liburan untuk Hari Kerja Empat Hari
Banyak bisnis berbicara tentang liburan berdasarkan jam atau hari.
Jika semua orang di kantor bekerja empat hari kerja, referensi hari baik-baik saja, tetapi hati-hati jika Anda memiliki beberapa orang yang bekerja di minggu kerja tradisional dan beberapa bekerja dengan jadwal alternatif.
Daripada menyatakan bahwa karyawan menerima sepuluh hari liburan, gunakan bahasa "80 jam." Dengan cara itu, jelas bahwa seseorang yang bekerja empat jam 10 hari mendapat dua minggu liburan, sama seperti seorang karyawan dengan jadwal yang fleksibel. Jika tidak, karyawan Anda bisa mengklaim dia berutang 100 jam liburan.
Umumnya, undang-undang mengizinkan bisnis untuk mengembangkan rencana liburan mereka, tetapi bisnis tersebut terikat oleh buku pegangan mereka , jadi pastikan bahwa paket liburan Anda menyatakan secara tepat kapan waktu yang Anda inginkan untuk menyediakan bagi karyawan Anda.
Keuntungan dari Workweek Empat Hari
Sisi karyawan bisa sangat jelas : memiliki hari lain tanpa pekerjaan dan tidak ada perjalanan dapat mengosongkan waktu pribadi dengan cara besar. Tetapi karyawan bukan satu-satunya yang bisa mendapat manfaat dari hari kerja yang singkat.
Beberapa penelitian menunjukkan berbagai manfaat seperti mengurangi stres, meningkatkan produktivitas, dan lebih bahagia karyawan yang terlibat. Menyerah hari libur ekstra bekerja per minggu bisa menjadi rintangan besar bagi karyawan baik Anda pindah ke perusahaan baru.
Kekurangan dari Hari Kerja Empat Hari
Pertama, hari kerja empat hari tidak bekerja untuk setiap bisnis dan tentu saja tidak untuk setiap karyawan.
Jika pelanggan Anda mengharapkan orang akan tersedia lima hari seminggu, maka karyawan yang tidak tersedia setiap hari Jumat dapat menimbulkan masalah.
Empat hari kerja seminggu juga dapat membuat pengasuhan anak menjadi lebih sulit. Banyak program penitipan anak dan setelah sekolah yang berfungsi di sekitar gagasan bahwa orang tua bekerja pada jadwal jam 8 pagi hingga jam 5 sore. Mereka tidak buka jam 6 pagi atau tetap buka sampai jam 8 malam untuk mengakomodasi jadwal orang tua yang tidak biasa.
Orang mungkin merasa segar dengan memiliki hari libur kerja tambahan setiap minggu tetapi mereka juga dapat mengalami penurunan produktivitas setelah berjam-jam bekerja dalam satu hari.
Dalam kasus karyawan bebas yang memiliki jadwal alternatif sementara yang lain bekerja dengan jadwal Senin-Jumat tradisional, orang itu mungkin merasakan tekanan untuk mengadakan rapat atau menanggapi pesan pada hari liburnya. Ini tidak adil tetapi Anda perlu menilai apakah jadwal alternatif berdampak buruk pada tim karyawan.
Ingatlah bahwa Anda harus membayar karyawan yang tidak membayar untuk waktu tambahan apa pun yang ia masukkan ke tempat kerja di luar hari kerja empat hari.
Haruskah Anda Menerapkan Jenis Jadwal Ini?
Jawabannya sangat tergantung pada kebutuhan bisnis Anda dan keinginan karyawan Anda. Jika Anda memiliki seorang karyawan bertanya tentang bekerja seminggu empat hari, masuk akal untuk melihat dan melihat apakah itu akan berhasil untuk orang ini dalam posisi ini.
Mungkin mencoba lari sementara selama beberapa bulan untuk melihat cara kerjanya untuk Anda. Fleksibilitas adalah manfaat yang banyak dicari oleh karyawan dari pemberi kerja, dan menjadikan ini sebagai pilihan membuat Anda lebih diinginkan oleh banyak pencari kerja. Tetapi sebelum Anda mengubah jadwal perusahaan Anda, pastikan ini akan membuat bisnis Anda lebih produktif dan karyawan Anda lebih bahagia . Jika tidak, hari kerja empat hari tidak sebanding dengan perubahannya.