Anda Dapat Membuat Tempat Kerja Anda Menyenangkan dan Menyenangkan
Bekerja di Google terdengar sangat keren. Saya akan menjadi yang pertama menggembar-gemborkan Google sebagai pemberi kerja yang memotivasi : makanan gratis, insinyur yang mampu menghabiskan 20% waktunya di proyek mereka sendiri, dan lingkungan kerja yang mendorong bermain dan berpikir kreatif.
Di Google, Genentech, dan 100 perusahaan teratas majalah Fortune lainnya, perusahaan menyediakan tempat kerja terbaik. Pada saat yang sama, fasilitas yang memungkinkan karyawan untuk menghabiskan seluruh waktu mereka di tempat kerja mengeksploitasi orang dan menghancurkan keseimbangan kehidupan kerja . Jadi, bahkan majikan terbaik mungkin bukan yang terbaik untuk semua orang. Ini adalah faktor-faktor yang akan membantu Anda menemukan kebahagiaan di tempat kerja.
01 Pilih Bersikap Bahagia di Tempat Kerja
Jadi, berpikir positif tentang pekerjaan Anda. Berfokuslah pada aspek pekerjaan yang Anda sukai. Hindari orang dan gosip negatif. Temukan rekan kerja yang Anda sukai dan nikmati serta habiskan waktu bersama mereka. Pilihan Anda di tempat kerja sebagian besar menentukan pengalaman Anda. Anda dapat memilih untuk bahagia di tempat kerja.
02 Lakukan Sesuatu yang Anda Cintai Setiap Hari
Anda mungkin atau mungkin tidak menyukai pekerjaan Anda saat ini, dan Anda mungkin atau mungkin tidak percaya bahwa Anda dapat menemukan sesuatu dalam pekerjaan Anda saat ini untuk dicintai, tetapi Anda bisa. Percayalah kepadaku.
Lihatlah diri Anda, keterampilan dan minat Anda, dan temukan sesuatu yang dapat Anda nikmati setiap hari. Jika Anda melakukan sesuatu yang Anda sukai setiap hari, pekerjaan Anda saat ini tidak akan terasa buruk. Tentu saja, Anda selalu dapat membuat pekerjaan pekerjaan Anda saat ini atau memutuskan bahwa sudah waktunya untuk keluar dari pekerjaan Anda.
03 Tanggung Jawab Pengembangan Profesional dan Pribadi Anda Sendiri
Seorang karyawan muda mengeluh kepada saya baru-baru ini bahwa dia ingin mengganti pekerjaan karena atasannya tidak melakukan cukup untuk membantunya berkembang secara profesional. Saya bertanya kepadanya siapa yang dia pikir adalah orang yang paling tertarik pada perkembangannya. Jawabannya, tentu saja, adalah dia.
Anda adalah orang yang paling diuntungkan dari terus berkembang secara profesional. Pegang kendali atas pertumbuhan Anda sendiri; mintalah bantuan khusus dan berarti dari atasan Anda, tetapi berbarislah ke musik rencana dan tujuan Anda yang dikembangkan secara pribadi. Anda mendapatkan hasil maksimal dari pertumbuhan - dan yang paling banyak kehilangan, jika Anda berdiri diam.
04 Ambil Tanggung Jawab untuk Mengetahui Apa yang Terjadi di Tempat Kerja
Orang-orang mengeluh kepada saya setiap hari bahwa mereka tidak menerima cukup komunikasi dan informasi tentang apa yang terjadi dengan perusahaan mereka, proyek departemen mereka, atau rekan kerja mereka. Kapal pasif, mereka menunggu bos untuk mengisinya dengan pengetahuan. Dan, pengetahuan itu jarang datang.
Mengapa? Karena bos sibuk melakukan pekerjaannya dan dia tidak tahu apa yang tidak Anda ketahui. Carilah informasi yang Anda butuhkan untuk bekerja secara efektif. Kembangkan jaringan informasi dan gunakan itu. Dengan tegas mintalah pertemuan mingguan dengan atasan Anda dan ajukan pertanyaan untuk dipelajari. Anda bertanggung jawab atas informasi yang Anda terima.
05 Minta Tanggapan Sering
Sudahkah Anda membuat pernyataan seperti, "Bos saya tidak pernah memberi saya umpan balik, jadi saya tidak pernah tahu bagaimana saya melakukannya." Menghadapinya; Anda tahu persis apa yang Anda lakukan. Terutama jika Anda merasa positif tentang kinerja Anda, Anda hanya ingin mendengarnya mengakui Anda. Jika Anda tidak positif tentang pekerjaan Anda, pikirkan untuk meningkatkan dan memberikan kontribusi yang tulus.
Kemudian, minta bos Anda untuk umpan balik. Katakan padanya Anda ingin mendengar penilaiannya tentang pekerjaan Anda. Berbicaralah dengan pelanggan Anda juga; jika Anda melayani mereka dengan baik, umpan balik mereka menegaskan. Anda bertanggung jawab untuk pengembangan Anda sendiri. Segala sesuatu yang Anda dapatkan adalah saus.
06 Buat Hanya Komitmen yang Dapat Anda Jaga
Salah satu penyebab stres kerja dan ketidakbahagiaan yang paling serius adalah gagal memenuhi komitmen. Banyak karyawan menghabiskan lebih banyak waktu untuk membuat alasan karena gagal menjaga komitmen dan mengkhawatirkan konsekuensi dari tidak menjaga komitmen daripada melakukan tugas yang dijanjikan.
Buat sistem organisasi dan perencanaan yang memungkinkan Anda menilai kemampuan Anda untuk menyelesaikan komitmen yang diminta. Jangan menjadi sukarelawan jika Anda tidak punya waktu. Jika beban kerja Anda melebihi waktu dan tenaga yang tersedia, buatlah rencana komprehensif untuk meminta bantuan dan sumber daya kepada bos. Jangan berkubang dalam rawa janji-janji yang tidak terkatakan.
07 Hindari Negativitas
Memilih untuk bahagia di tempat kerja berarti menghindari percakapan negatif, gosip, dan orang yang tidak bahagia sebanyak mungkin. Tidak peduli seberapa positif yang Anda rasakan, orang-orang negatif memiliki dampak besar pada jiwa Anda. Jangan biarkan Neds dan Nellies negatif menjatuhkan Anda. Melihat:
Dan, terus bernyanyi di mobil saat Anda berangkat kerja - atau mulai.
08 Berlatih Keberanian Profesional
Jika Anda seperti kebanyakan orang, Anda tidak suka konflik. Dan alasannya sederhana. Anda tidak pernah dilatih untuk berpartisipasi dalam konflik yang bermakna, jadi Anda mungkin menganggap konflik sebagai menakutkan, berbahaya, dan menyakitkan. Konflik bisa ketiga; dilakukan dengan baik, konflik juga dapat membantu Anda mencapai misi kerja dan visi pribadi Anda.
Konflik dapat membantu Anda melayani pelanggan dan menciptakan produk yang sukses. Orang-orang yang bahagia mencapai tujuan mereka untuk bekerja. Mengapa membiarkan sedikit keberanian profesional menghalangi Anda mencapai tujuan dan impian Anda? Buat konflik dengan temanmu.
09 Buat Teman
Dalam buku tengara mereka, Pertama, Hancurkan Semua Aturan: Apa yang Dilakukan Manajer Terkuat Dunia Secara Berbeda (Bandingkan Harga), Marcus Buckingham dan Curt Coffman daftar dua belas pertanyaan penting. Ketika karyawan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini secara positif, tanggapan mereka adalah indikator nyata apakah orang-orang bahagia dan termotivasi di tempat kerja.
Salah satu pertanyaan kunci ini adalah, "Apakah Anda memiliki teman terbaik di tempat kerja?" Menyukai dan menikmati rekan kerja Anda adalah keunggulan dari pengalaman kerja yang positif dan menyenangkan. Luangkan waktu untuk mengenal mereka. Anda mungkin benar-benar menyukai dan menikmatinya. Jaringan Anda menyediakan dukungan , sumber daya, berbagi, dan kepedulian.
10 Jika Semua Gagal, Pencarian Pekerjaan Akan Membuat Anda Tersenyum
Jika semua gagasan ini tidak membuat Anda bahagia di tempat kerja, inilah saatnya untuk mengevaluasi kembali perusahaan Anda, pekerjaan Anda, atau seluruh karier Anda. Anda tidak ingin menghabiskan hidup Anda melakukan pekerjaan yang Anda benci di lingkungan kerja yang tidak bersahabat.
Sebagian besar lingkungan kerja tidak banyak berubah. Tetapi karyawan yang tidak bahagia cenderung tumbuh lebih tidak puas. Anda dapat diam-diam tersenyum ketika Anda menghabiskan waktu non-kerja Anda untuk mencari pekerjaan. Hanya masalah waktu sampai Anda dapat berhenti dari pekerjaan Anda - dengan senyum lebar.