10 Tips untuk Menghadapi Orang-Orang Sehari-hari di Tempat Kerja

by Susan M. Heathfield

Berurusan secara efektif dengan rekan kerja dan atasan di tempat kerja akan membantu Anda sukses

Tidak peduli pekerjaan atau tempat kerja Anda, berurusan dengan orang secara efektif adalah suatu keharusan untuk sukses. Berurusan dengan orang-orang sehari-hari dengan sukses akan membuat pekerjaan lebih menyenangkan dan menginspirasi. Berurusan dengan orang adalah sukacita dan tantangan.

Tetapi, menangani orang dengan sukses adalah faktor paling signifikan yang menentukan apakah Anda akan memiliki dampak dan pengaruh yang Anda perlukan untuk menyelesaikan misi Anda di tempat kerja. Berurusan dengan orang secara efektif adalah keterampilan yang dapat Anda pelajari. Di sini adalah bagaimana Anda dapat menjadi yang paling berhasil dalam berurusan dengan orang-orang di tempat kerja.

01 Cara Mendemonstrasikan Penghargaan di Tempat Kerja

Tanyakan kepada siapa pun di tempat kerja Anda perawatan apa yang paling mereka inginkan di tempat kerja. Mereka mungkin akan menempati urutan teratas dengan keinginan untuk diperlakukan dengan martabat dan rasa hormat. Anda dapat menunjukkan rasa hormat dengan tindakan yang sederhana namun kuat.

Mendemonstrasikan rasa hormat adalah interaksi paling penting yang dapat Anda hadapi dengan orang-orang biasa yang mengisi kehidupan kerja Anda. Inilah cara untuk menunjukkan rasa hormat ketika Anda berurusan dengan orang lain.

02 Kepercayaan dan Dapat Dipercaya: Aturan Kepercayaan

Kepercayaan adalah batu penjuru ketika berhadapan dengan orang-orang yang saling bergantung di tempat kerja. Kepercayaan membentuk fondasi untuk komunikasi yang efektif, hubungan interpersonal yang positif, dan motivasi karyawan dan kontribusi energi diskresioner , usaha ekstra yang orang-orang secara sukarela berinvestasi dalam pekerjaan.

Ketika kepercayaan ada dalam suatu organisasi atau dalam suatu hubungan, hampir semua hal lain lebih mudah dan lebih nyaman untuk dicapai. Dalam berurusan dengan orang, kepercayaan sangat penting untuk membentuk hubungan yang mendukung yang memungkinkan pencapaian dan kemajuan.

03 Memberikan Umpan Balik Yang Memiliki Dampak

Umpan balik dikomunikasikan kepada seseorang atau sekelompok orang mengenai pengaruh perilaku mereka terhadap orang lain, organisasi, pelanggan, atau tim. Buat umpan balik Anda memiliki dampak yang layak dengan cara dan pendekatan yang Anda gunakan untuk menyampaikan umpan balik.

Dalam berurusan dengan orang biasa, umpan balik Anda dapat membuat perbedaan jika Anda dapat menghindari respons defensif. Bagaimana Anda mendekati dan memberikan umpan balik dalam menangani orang adalah perbedaan antara hubungan kerja yang efektif dan konflik dan perasaan yang keras.

04 Menerima Umpan Balik Dengan Rahmat dan Martabat

Apakah Anda tertarik dengan cara orang lain melihat pekerjaan Anda? Permudah mereka untuk memberi tahu Anda. Jika mereka berpikir Anda akan menghargai masukan mereka, Anda akan mendapat lebih banyak. Dan, itu bagus, sungguh. Dalam berurusan dengan orang-orang, umpan balik obyektif dari orang-orang yang peduli dengan Anda dapat menstimulasi perbaikan berkelanjutan atau memastikan bahwa Anda berada di jalur yang benar.

Umpan balik memungkinkan Anda menyesuaikan arah dan arah Anda dalam menghadapi situasi, orang, dan tantangan di tempat kerja. Tujuan Anda dalam berurusan dengan orang-orang dan umpan balik mereka adalah untuk mendapatkan lebih banyak - bagaimana Anda menerima umpan balik adalah kuncinya.

05 Tunjukkan Apresiasi: Inilah Sepuluh Cara Teratas

Anda dapat menunjukkan penghargaan setiap hari ketika berhadapan dengan orang. Anda dapat memberi tahu rekan kerja, rekan kerja, dan karyawan Anda betapa Anda menghargai mereka dan kontribusi mereka setiap hari sepanjang tahun. Percayalah kepadaku. Tidak ada kesempatan yang diperlukan. Bahkan, kejutan kecil dan tanda penghargaan Anda menyebar sepanjang tahun, membantu orang-orang dalam kehidupan kerja Anda merasa dihargai sepanjang tahun.

Mendemonstrasikan apresiasi dalam berurusan dengan orang-orang biasa Anda adalah cara yang ampuh untuk berinteraksi dengan dan menunjukkan kepedulian Anda. Rekan kerja Anda merasa dihargai ketika Anda berurusan dengan mereka seolah-olah Anda benar-benar peduli dan menghargai mereka - ketika Anda melakukannya. Palsu, palsu memberimu tempat di sini.

06 Membangun Aliansi: Mengapa Anda Membutuhkan Aliansi

Sekutu adalah rekan yang memberikan bantuan dan sering, persahabatan. Sekutu Anda cenderung mendukung pandangan dan penyebab Anda. Mereka membantu memecahkan masalah, memberikan saran, bertindak sebagai papan suara ketika Anda membutuhkan telinga yang mendengarkan dan menawarkan perspektif yang berbeda sehingga Anda dapat melihat organisasi Anda secara lebih luas.

Terkadang sekutu memberi tahu Anda bahwa Anda salah dalam asumsi Anda, tidak mendapatkan informasi dalam pilihan Anda, dan menuju ke arah yang salah. Dalam berurusan dengan orang-orang sehari-hari di dunia kerja Anda, tidak ada yang lebih penting daripada memiliki sekutu yang mengatakan yang sebenarnya. Mereka sangat penting untuk kesuksesan Anda di tempat kerja.

Mengembangkan aliansi yang memungkinkan Anda mencapai misi Anda dan perusahaan Anda sangat penting. Berikut ini sepuluh kiat yang akan membantu Anda mengembangkan aliansi kerja yang akan membantu Anda mencapai misi dan tujuan kerja Anda.

07 Bermain Baik Dengan Orang Lain: Kembangkan Hubungan Kerja yang Efektif

Anda dapat meng-submarine pekerjaan dan karier Anda dengan hubungan yang Anda bentuk di tempat kerja. Tidak peduli pendidikan, pengalaman, atau gelar Anda, jika Anda tidak dapat bermain dengan baik dengan orang lain, Anda tidak akan berhasil.

Hubungan yang efektif menciptakan kesuksesan dan kepuasan dalam pekerjaan. Pelajari lebih lanjut tentang tujuh hubungan kerja yang efektif. Memerangi berurusan dengan orang - orang yang sulit dengan hubungan kerja ini harus.

08 Atasi Ketakutan Anda terhadap Konfrontasi dan Konflik

Konfrontasi yang berarti tidak pernah mudah, tetapi konflik sering diperlukan jika Anda ingin mempertahankan hak-hak Anda di tempat kerja. Apakah konfrontasi itu sudah berakhir dengan kredit bersama, menjengkelkan kebiasaan rekan kerja, dan pendekatan, atau tentang bagaimana menjaga proyek di jalur, kadang-kadang Anda perlu mengadakan konfrontasi dengan rekan kerja.

Kabar baiknya adalah bahwa meskipun konfrontasi hampir tidak pernah menjadi pilihan pertama Anda, Anda dapat menjadi lebih baik dan lebih nyaman dengan konflik yang diperlukan. Cari tahu bagaimana menangani konflik yang sulit di tempat kerja lebih mudah dan lebih positif dengan langkah-langkah ini.

09 Pegang Percakapan yang Sulit

Pernahkah Anda menemui salah satu dari contoh-contoh ini berurusan dengan orang-orang yang sulit di tempat kerja? Mereka hanyalah contoh dari jenis perilaku yang berteriak meminta umpan balik yang bertanggung jawab. Langkah-langkah ini akan membantu Anda mengadakan percakapan yang sulit ketika orang-orang membutuhkan umpan balik profesional. Berurusan dengan percakapan yang sulit dapat memiliki hasil yang positif.

10 Sadar Buat Norma Tim

Anggota dari setiap tim, departemen, atau kelompok kerja mengembangkan cara-cara berinteraksi dan berinteraksi satu sama lain dari waktu ke waktu. Komunikasi interpersonal yang efektif di antara anggota dan komunikasi yang sukses dengan manajer dan karyawan di luar tim merupakan komponen penting dari fungsi tim.

Bagaimana sebuah tim membuat keputusan, memberikan pekerjaan, dan memastikan anggota bertanggung jawab menentukan keberhasilan tim. Dengan kekuatan potensial dari dampak interaksi ini pada kesuksesan tim, mengapa meninggalkan interaksi anggota tim dengan kebetulan? Dalam menangani tim yang efektif, Anda perlu membentuk pedoman hubungan tim atau norma tim sejak awal untuk memastikan keberhasilan tim.