Karyawan Memiliki Perbedaan Berbeda Antara Bagaimana Mereka Diklasifikasikan dan Dibayar
Ketentuan pekerjaan individu ditentukan oleh surat penawaran , kontrak kerja , atau secara lisan.
Di tempat kerja nonunion, setiap karyawan bernegosiasi atas persyaratan kerja mereka sendiri. Banyak yang tidak bernegosiasi sama sekali dengan memilih untuk menerima tawaran yang diberikan majikan kepada mereka. Yang lain meminta $ 5.000 lebih untuk melihat apakah mereka dapat mulai dengan gaji yang lebih tinggi.
Di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja, perjanjian kerja bersama mencakup sebagian besar aspek hubungan karyawan dengan tempat kerja termasuk kompensasi , tunjangan , jam kerja , waktu istirahat sakit , dan liburan . Kontrak tersebut juga melindungi hak-hak karyawan yang berserikat dan memberikan opsi karyawan untuk mendukakan perlakuan di tempat kerja.
Sebagian besar karyawan yang bekerja dalam peran menciptakan layanan atau produk memiliki kisaran penawaran gaji potensial yang sempit karena pekerjaan mereka ditentukan dengan rentang gaji dan manfaat dalam pikiran. Karyawan yang merupakan pemimpin dan manajer senior lebih cenderung menerima tawaran pekerjaan mereka dalam kontrak kerja.
Apa yang Dilakukan Karyawan?
Seorang karyawan bekerja paruh waktu , penuh waktu atau sementara dalam suatu penugasan kerja.
Seorang karyawan membariskan keterampilan, pengetahuan, pengalaman, dan kontribusinya dengan imbalan kompensasi dari majikan. Seorang karyawan dibebaskan dari lembur atau tidak dibebaskan dari kerja lembur; aturan tentang membayar karyawan diatur oleh Undang-undang Standar Tenaga Kerja yang Adil (FLSA) .
Seorang karyawan yang dibebaskan dibayar untuk menyelesaikan pekerjaan penuh dalam jam-jam yang diperlukan untuk mencapainya. Pengusaha harus membayar karyawan yang tidak bebas untuk setiap jam kerja karena dibayar per jam.
Ketika seorang karyawan diklasifikasikan sebagai karyawan yang tidak dikecualikan, majikan harus mengatur sistem pelacakan waktu untuk memastikan bahwa karyawan tersebut dibayar secara hukum untuk setiap jam kerja dan untuk lembur untuk setiap jam bekerja melewati 40 . dalam satu minggu, dan lebih dari 8 jam dalam satu hari di beberapa negara bagian (Alaska, California, dan Nevada) atau 12 jam di Colorado.
Aturan baru mulai berlaku yang membuat perbedaan lebih lanjut tentang siapa yang dibebaskan dan siapa yang tidak didasarkan pada jumlah uang yang dibayarkan seorang pekerja dalam setahun. Anda harus memperhatikan aturan yang berubah tentang klasifikasi karyawan karena akan mempengaruhi sebagian besar tempat kerja.
Pada 1 Desember 2016, peraturan baru lembur akan memperpanjang perlindungan lembur ke tambahan 4,2 juta karyawan di Amerika Serikat dengan menaikkan ambang gaji dari $ 23.660 per tahun menjadi $ 47.476. Ini berarti bahwa hampir semua pekerja dengan gaji yang lebih rendah berhak mendapat pembayaran waktu dan setengahnya setiap kali mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu. Lihat lebih lanjut tentang perubahan aturan.
Lebih lanjut tentang Karyawan dan Pekerjaan Mereka
Setiap karyawan memiliki pekerjaan khusus untuk mencapai yang sering didefinisikan oleh deskripsi pekerjaan .
Dalam organisasi yang bertanggung jawab, proses perencanaan pengembangan kinerja mendefinisikan kerja karyawan dan harapan organisasi untuk kinerja karyawan.
Ini juga harus membantu karyawan menetapkan tujuan dan melacak kinerjanya. Selain itu, sistem manajemen kinerja harus membantu karyawan mengembangkan keterampilan berkelanjutan mereka dan mengadopsi jalur karier .
Seorang karyawan bekerja di dalam area fungsional atau departemen seperti pemasaran atau Sumber Daya Manusia. Seorang karyawan memiliki bos, orang yang dia laporkan dan mengambil arahan dari, biasanya seorang manajer atau supervisor . Seorang karyawan harus memiliki harapan bahwa dia akan menerima perawatan yang wajar dan profesional dari manajer. Seorang karyawan juga memiliki rekan kerja yang bekerja dengan mereka untuk menyelesaikan pekerjaan departemen.
Karyawan memiliki workstation atau kantor tempat dia menyelesaikan pekerjaan.
Majikan memasok karyawan dengan alat dan peralatan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan seperti komputer, telepon, ponsel, laptop, meja, dan persediaan.
Dalam organisasi yang berpikiran maju, karyawan menerima umpan balik kinerja yang sering dari manajer, penghargaan dan pengakuan , dan paket tunjangan yang masuk akal .
Meskipun sebagian besar hubungan kerja adalah keinginan , karyawan yang melakukan pekerjaan dengan sukses kemungkinan, meskipun tidak dijamin, untuk mempertahankan pekerjaan.
Lebih Lanjut Tentang Bekerja dalam Organisasi
- Apa itu Ketenagakerjaan?
- Apa itu Pengusaha?
- Apa itu Karyawan?
- Apa itu Tempat Kerja?
Ejaan Alternatif pekerjaan (disetujui ejaan di beberapa perusahaan)