16 Tips untuk Majikan tentang Cara Mengurangi Stres Liburan Karyawan
Hampir semua orang ingin menghasilkan uang tambahan untuk liburan, tetapi jam kerja lembur yang berlebihan dan bekerja pada hari libur berbayar menurunkan semangat karyawan .
Kehilangan akhir pekan yang diperlukan untuk mempersiapkan liburan menyebabkan lebih banyak lagi perasaan negatif.
Tenggat waktu yang singkat untuk proyek-proyek penting dan tekanan untuk mencapai tujuan akhir tahun dapat menambah stres pada liburan. Bahkan acara sederhana dan menyenangkan, seperti membeli hadiah Santa Rahasia atau memanggang untuk pertukaran kue, dapat menambah stres liburan; mereka hanya menciptakan satu hal lagi untuk dilakukan.
Begitu juga kebutuhan karyawan untuk mengambil waktu lunas yang akan hilang pada akhir Desember jika mereka tidak meluangkan waktu. Sebagian besar pengusaha membatasi jumlah waktu lunas yang dapat digunakan karyawan untuk memasuki tahun baru. Dan, tidak semua majikan mau membayar karyawan karena kali ini tidak digunakan.
Artikel saya, Ciptakan Musim Liburan Sangat Meriah , memberi tahu Anda bagaimana Anda bisa mengurus stres liburan pada tingkat pribadi. Kiat-kiat berikut dari Society for Human Resource Management memberi tahu Anda apa yang para majikan lakukan untuk membatasi stres hari libur karyawan.
Staf SHRM bertanya kepada profesional sumber daya manusia, "Apakah perusahaan Anda terlibat dalam salah satu praktik berikut untuk membantu meringankan stres terkait liburan di antara karyawan Anda?" Ini adalah tindakan yang paling sering dikutip.
- 51 persen jadwal acara liburan selama jam kerja normal.
- 39 persen mengingatkan karyawan akan Program Bantuan Karyawan mereka.
- 33 persen menunjukkan penghargaan untuk karyawan yang bekerja selama liburan.
- 32 persen mendorong pakaian kasual untuk pesta liburan.
- 30 persen menyediakan makanan liburan.
- 23 persen memberikan bonus triwulan atau tahunan lebih awal untuk belanja liburan.
- 20 persen menyediakan hari mengambang untuk liburan bekerja.
- 14 persen menawarkan pengurangan jam sehingga karyawan dapat menjalankan tugas.
- 13 persen memungkinkan waktu untuk peluang sukarela selama jam kerja.
- 8 persen memberikan giliran ekstra bagi orang untuk mendapatkan uang liburan.
- 1 persen mencakup perawatan anak untuk tugas karyawan.
- 15 persen pengusaha memberikan tunjangan dan peluang karyawan lainnya.
Ingin lebih banyak ide? Coba ini juga.
- Berikan setiap karyawan hadiah dari perusahaan . Satu perusahaan memberikan pulpen yang mengesankan dengan logo perusahaan. Makanan makan malam liburan adalah ide bagus jika toko itu nyaman bagi semua orang.
- Tawarkan jadwal yang fleksibel sehingga orang dapat mengambil waktu ketika mereka membutuhkannya untuk persiapan dan perayaan liburan mereka.
- Pertimbangkan untuk membuat lebih banyak hari libur terapung sehingga orang dapat menghormati tradisi agama dan budaya mereka dengan waktu lunas. Pikirkan Ramadhan, Kwanzaa, Hanukah dan banyak lagi, namun sebagian besar organisasi hanya menawarkan liburan berbayar untuk Hari Natal dan Tahun Baru.
- Berikan bonus untuk kehadiran, atau hadiah lain yang mungkin Anda tawarkan dalam acara biasa, dalam format yang dapat dibelanjakan seperti kartu hadiah toko kelontong, sertifikat hadiah, atau kartu telepon.
- Pertimbangkan untuk mengizinkan karyawan melakukan telekom pada beberapa hari selama liburan untuk menghemat waktu yang dihabiskan untuk pergi dan pulang kerja. Ini adalah waktu yang kemudian menjadi tersedia bagi karyawan untuk mengejar kegiatan dan acara musim liburan mereka.
Cara untuk membantu karyawan mengontrol, mengelola, dan menghilangkan stres liburan tidak terbatas - dan tanpa henti dihargai. Pikirkan daftar ini sebagai awal dari sebuah brainstorming , bukan akhir.