Pertimbangan untuk Karyawan dan Pelanggan dalam Jadwal Kerja Pergeseran
Atau, seorang karyawan dapat bekerja dua belas jam sehari selama 4 hari berturut-turut dan kemudian libur 4 hari berikutnya. Pengusaha telah bereksperimen dengan setiap bentuk kerja shift yang dapat dilakukan dalam upaya untuk memaksimalkan potensi operasi mereka sementara juga mempertimbangkan bagaimana meminimalkan efek buruk pada pekerja mereka. Mereka yang bekerja shift malam, khususnya, rentan terhadap efek kesehatan yang melemahkan karena kurangnya kebiasaan makan yang buruk dan sakit.
Pergeseran kerja, di mana seorang karyawan bekerja shift yang sama secara konsisten, selalu lebih baik untuk kesehatan karyawan dan memungkinkan karyawan untuk menciptakan gaya hidup dan kehidupan rumah tangga yang memuaskan. Sebaliknya, perubahan yang terus-menerus berubah mengganggu pola hidup seseorang.
Siapa yang Bekerja Shift?
Setelah lingkup dunia manufaktur, pekerjaan shift hari ini terjadi di banyak industri dan bidang. Bidang dan operasi yang mempekerjakan pekerja shift mencakup penegakan hukum; militer; keamanan; kesehatan; eceran; restoran; keramahan; toko grosir; angkutan; stasiun pemadam kebakaran; toko serba ada; pusat layanan pelanggan; surat kabar, dan media.
Daftar ini juga mencakup fasilitas apa saja yang menampung orang-orang 24 jam sehari seperti penjara, panti jompo, hotel, dan asrama kampus.
Mempekerjakan Karyawan ke Pergeseran Kerja
Ketika Anda mempekerjakan karyawan baru, akan jauh lebih mudah untuk menarik bakat jika Anda telah menetapkan shift 8 jam. Karyawan tahu apa yang diharapkan dan dapat memutuskan untuk menerima atau menolak pekerjaan berdasarkan dampaknya terhadap keluarga, hobi, atau pilihan gaya hidup lainnya.
Seorang perawat, misalnya, harus tahu apa yang diharapkan dalam jadwalnya sebelum menerima pekerjaan rumah sakit di mana kerja malam adalah hal biasa. Jika seorang perawat hanya dapat bekerja di siang hari, mereka harus mempertimbangkan untuk bekerja di kantor dokter di mana perawatan pasien yang diperpanjang biasanya berarti menambahkan satu atau dua jam tambahan setelah penutupan.
Memperkenalkan kerja shift ke tempat kerja yang secara tradisional bekerja 8 malam sampai 5 sore hari adalah masalah. Anda tidak hanya mengubah kondisi pekerjaan, Anda mengganggu keluarga. Memperkenalkan kerja shift setelah fakta selalu kontroversial dan akan menghasilkan omset .
Pekerjaan Shift Modifikasi
Dalam bisnis yang berkomitmen untuk melayani pelanggan di luar hari delapan jam tradisional, pekerjaan shift yang dimodifikasi, pergeseran yang diperpanjang, atau pergeseran yang tumpang tindih menjadi yang paling masuk akal. Sebagai contoh, sebuah perusahaan pengembangan perangkat lunak posting di situs web mereka bahwa layanan pelanggan dan dukungan teknis tersedia antara Senin hingga Minggu, 7 pagi dan 10 malam EST.
Orang yang bekerja di awal dan akhir shift akan memiliki waktu silang dengan karyawan lain tetapi jam kerja mereka dimodifikasi untuk menyediakan cakupan. Misalnya, seorang karyawan mungkin bekerja dari jam 7 pagi sampai jam 4 sore, sementara karyawan lain mungkin bekerja jam 1 siang sampai jam 10:00 malam
Dalam contoh karyawan yang dikecualikan bekerja bergiliran di lingkungan kerah putih, pemberi kerja memerlukan data tentang bagaimana pergeseran diperpanjang mempengaruhi kepuasan. Membutuhkan karyawan untuk bekerja dengan baik hingga malam hari dan menyerahkan waktu keluarga atau sosial yang berharga tidak akan mendorong retensi karyawan , terutama di kalangan Milenium dengan keterampilan teknis untuk pindah ke pekerjaan lain.
Hukum Negara Bagian dan Federal
Dalam semua pekerjaan shift, undang-undang tenaga kerja federal dan negara mengatur topik-topik seperti periode makan, upah minimum , uang lembur , pencatatan, dan istirahat, terutama bagi karyawan yang tidak memiliki karyawan .
Juga Dikenal Sebagai: shift siang, shift sore, shift malam, pemindahan kuburan, shift pertama, shift kedua, shift ketiga, shift tengah malam