Lebih banyak kiat untuk menyulut keberhasilan dan kemajuan penetapan sasaran
Tujuan bersifat pribadi dan sasaran ditetapkan untuk mendukung tujuan dan sasaran organisasi kerja Anda. Tujuan pribadi Anda memberikan konteks untuk bagaimana Anda memilih menghabiskan energi dan waktu Anda.
Sasaran Anda adalah yang paling kuat ketika ditulis, dapat diukur, dan ditinjau secara berkala.
Sasaran SMART
Secara tradisional, tujuan yang sesuai didefinisikan sebagai tujuan SMART: spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berdasarkan waktu. Saya telah memperluas definisi tujuan SMART untuk menangkap nuansa tambahan yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang efektif. Di hari ini dan usia, tujuan SMART tidak lagi definitif.
Untuk mencapai tujuan yang Anda tetapkan, Anda perlu mengikuti enam langkah yang tersedia untuk Mewujudkan Impian Anda: Enam Langkah untuk Mencapai Tujuan dan Resolusi Anda . Bertanya-tanya mengapa orang dan organisasi berjuang untuk mencapai tujuan mereka? Terkadang gol lewat di pinggir jalan .
Apakah Anda tertarik untuk mencapai tujuan Anda ke level berikutnya? Sepuluh tips berikut akan membantu Anda mencapai tujuan Anda dan menjalankan resolusi Anda untuk berhasil mencapai kehidupan yang Anda pilih untuk hidup.
Kekuatan Menakjubkan Penentuan Tujuan: 10 Tips untuk Kemenangan
Perhatikan saran yang ditawarkan oleh Cheshire Cat karya Lewis Carroll, Johann Wolfgang Von Goethe, dan Stephen Covey.
Ketika Anda mulai dengan arah yang kuat dan hasil yang diinginkan dalam pikiran, Anda mengarahkan diri Anda untuk sukses luar biasa. Kiat-kiat ini akan membantu Anda mencapai tujuan dan menjalankan resolusi Anda.
Apa yang menyebabkan kita merenungkan kehidupan kita dan pencapaian kita? Saya percaya kita masing-masing memiliki kecenderungan alami untuk menumbuhkan harga diri dan kemampuan kita melalui pencapaian baru.
Sebagian besar dari kita ingin membuat perbedaan di dunia. Sebagian besar dari kita ingin menjalani hidup semaksimal mungkin. Jadi, kita menarik garis di pasir dan mengklaim titik awal untuk bab kita berikutnya ketika kita menetapkan tujuan.
Goal Setting Success
Namun, untuk semua antusiasme awal, menjaga diri Anda termotivasi, berkomitmen dan bergerak menuju pencapaian tujuan Anda, seringkali sulit. Bosan dengan menetapkan tujuan membuat resolusi yang cepat memudar dari pikiran dan tindakan sehari-hari Anda? Pertimbangkan untuk menggunakan beberapa atau semua kiat ini untuk mengalami keberhasilan luar biasa dalam mencapai tujuan Anda dan menjalankan resolusi Anda.
Dari Seri Kutipan Favorit kami:
Lewis Carroll dari Alice's Adventures in Wonderland :
"'Cheshire Puss," dia memulai, dengan agak malu-malu, karena dia sama sekali tidak tahu apakah itu akan menyukai nama itu: akan tetapi, itu hanya menyeringai sedikit lebih lebar.
'Ayo, senang sejauh ini,' pikir Alice, dan dia melanjutkan. 'Maukah kamu memberitahuku, tolong, ke mana aku harus pergi dari sini?'
'Itu tergantung bagus pada tempat yang kamu inginkan,' kata si Kucing.
'Aku tidak terlalu peduli di mana--' kata Alice.
'Maka tidak masalah ke mana kamu pergi,' kata si Kucing.
`- Selama saya sampai di SANA, 'tambah Alice sebagai penjelasan.
'Oh, kamu pasti melakukan itu,' kata si Kucing, `jika kamu hanya berjalan cukup lama. '"
--Proyek Gutenberg, 1991
Tujuannya Adalah Anda - Anda Memiliki Tujuan
Apakah sasarannya adalah promosi di tempat kerja , proses kerja yang efisien, pelanggan baru, artikel yang dipublikasikan, program latihan, atau penurunan berat badan, sasaran harus menjadi sasaran Anda. Anda tidak mungkin mencapai tujuan manajer Anda, tujuan pasangan Anda atau tujuan yang Anda pikir harus Anda kerjakan tahun ini.
Tujuan Anda harus menghasilkan kegembiraan ketika Anda merenungkan pencapaian mereka. Anda harus percaya ada sesuatu di dalamnya bagi Anda untuk mencapainya.
Kadang-kadang, terutama di tempat kerja, jika Anda menganggap imbalan akhir bernilai pekerjaan, Anda akan mengambil tantangan dalam mendukung tujuan organisasi. Tujuan-tujuan ini mungkin tidak sedekat mungkin dengan hati Anda sebagai tujuan pribadi Anda, tetapi Anda bekerja untuk mencapainya demi kebaikan organisasi dan kesuksesan Anda di sana.
Basis Tujuan Anda Tegas dalam Nilai-Nilai Anda
Hyrum Smith, pendiri Franklin Quest, kemudian Franklin-Covey, Inc., mengembangkan sebuah model untuk penetapan tujuan. "Segitiga Sukses" Smith menempatkan nilai-nilai yang mengatur di dasar proses penetapan tujuan.
Smith merekomendasikan bahwa setiap tujuan dikaitkan secara khusus dengan nilai yang mengatur . Sebagai contoh, jika keragaman dalam angkatan kerja adalah nilai yang dianut oleh organisasi Anda, maka setidaknya satu tujuan harus semakin beragam. Setiap tujuan harus dikaitkan dengan nilai yang mengatur.
Tujuan jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang kemudian ditetapkan berdasarkan landasan yang kuat dari nilai-nilai Anda. Jika tujuan yang Anda tetapkan selaras dan memungkinkan Anda untuk menjalani nilai-nilai terpenting Anda, Anda lebih mungkin mencapai tujuan.
Menurut Gene Donohue, dari TopAchievement.com, tetapkan sasaran dalam semua aspek kehidupan Anda, untuk menjaga keseimbangan hidup Anda. Keseimbangan juga membantu Anda mencapai tujuan karena setiap aspek kehidupan Anda terwakili dalam tujuan Anda. Anda cenderung tidak akan mengalami prioritas perang jika setiap aspek kehidupan Anda memiliki tujuan berbasis nilai. Dia menyarankan aspek-aspek kehidupan Anda ini untuk menetapkan tujuan Anda
- Keluarga dan Rumah
- Keuangan dan Karier
- Spiritual dan Etis
- Fisik dan Kesehatan
- Sosial dan Budaya
- Mental dan Pendidikan
Dari Seri Kutipan Favorit kami:
"Sampai seseorang berkomitmen, ada keraguan, kesempatan untuk menarik kembali, selalu tidak efektif. Mengenai semua tindakan inisiatif dan penciptaan, ada satu kebenaran dasar ketidaktahuan yang membunuh ide-ide dan rencana indah yang tak terhitung jumlahnya: bahwa saat seseorang pasti berkomitmen pada dirinya sendiri. , maka providensi bergerak juga. Segala macam hal terjadi untuk membantu yang tidak akan pernah terjadi.
Seluruh arus peristiwa berawal dari keputusan tersebut, meningkatkan kebaikan seseorang dengan segala macam insiden, pertemuan, dan bantuan material yang tidak terduga yang tidak pernah dapat diimpikan oleh seorang pria akan datang. Saya telah belajar rasa hormat yang mendalam untuk salah satu bait Goethe: 'Apa pun yang Anda bisa lakukan, atau impikan, mulailah! Keberanian memiliki kejeniusan, sihir, dan kekuatan di dalamnya. '"(Johann Wolfgang Von Goethe)
--WH Murray, dari Ekspedisi Himalaya Skotlandia
Percayalah Anda Dapat Mencapai Tujuan
Masing-masing dari kita memiliki sedikit suara di kepala kita. Itu adalah suara bawah sadar Anda, menilai diri. Setiap hari, Anda terlibat dalam self-talk; Anda mengomentari setiap situasi yang Anda temui. Anda mendiskusikan acara dan rencana dalam pikiran Anda.
Komentar Anda bersifat positif dan negatif. Pikiran dan perencanaan yang positif mendukung pencapaian tujuan Anda. Pikiran dan komentar negatif melemahkan harga diri dan kepercayaan diri Anda dan berdampak negatif terhadap kemampuan Anda untuk mencapai tujuan Anda.
Dengarkan suaramu. Anda dapat mengubah nadanya dengan percaya pada diri sendiri dan kemampuan Anda untuk mencapai tujuan dan resolusi Anda. Gunakan kritik tak sadar ini untuk secara positif mendukung keberhasilan penetapan tujuan Anda.
Jika Anda seorang manajer, salah satu tugas Anda yang lebih penting adalah mendukung pengembangan harga diri yang positif oleh anggota staf Anda. Pandangan positif dan keyakinan Anda terhadap kesuksesan mereka dalam mencapai tujuan-tujuan besar mendorong peningkatan harga diri dan kepercayaan diri mereka. Ini, pada gilirannya, memperbesar kemampuan mereka untuk mencapai lebih banyak dan berkontribusi lebih banyak untuk bisnis Anda.
Melukis Hasil yang Jelas
Secara tradisional, tujuan didirikan di sekitar hasil yang terukur . Ini bekerja dengan baik ketika hasilnya dapat diukur. Jangan mengikat diri Anda hanya dengan menetapkan tujuan yang terukur; Anda mungkin menemukan diri Anda berkonsentrasi pada hal-hal sepele, karena itu dapat diukur, bukan pada hasil Anda yang paling penting. Terkadang tujuan yang paling penting, tujuan-tujuan penting yang tidak mendesak, sulit diukur.
“Jelajahi alternatif untuk bisnis di web di seluruh dunia," sulit untuk diukur, sedangkan langkah-langkahnya, begitu Anda membuat keputusan, mudah diukur. “Pelajari tentang opsi baru dan pikirkan tentang manajemen kinerja ,” sulit untuk diukur dengan cara yang signifikan. Langkah selanjutnya, "mendesain sistem penilaian baru," lebih mudah didefinisikan dan diukur.
Ketika Anda naik peringkat manajemen, Anda mungkin menemukan lebih banyak tujuan Anda lebih sulit untuk diukur. Aspek utama yang dapat diukur dari pekerjaan Anda kemungkinan akan menjadi hasil yang dihasilkan oleh staf pelaporan Anda.
Dengan sasaran yang sulit diukur, mulailah dengan gambaran di benak Anda, bahwa Anda berkomitmen terhadap kertas, yang menggambarkan hasil yang Anda cari. Jadikan gambarnya sejelas mungkin. Saya memiliki buku yang diterbitkan dalam pikiran saya, sementara saya masih memikirkan dan mengeksplorasi topik-topik potensial.
Tulis Tujuan Anda
Menuliskan tujuan Anda adalah komitmen Anda untuk mencapai tujuan. Menulis tujuan adalah pernyataan yang kuat dibandingkan dengan pikiran yang diformulasikan setengahnya di belakang pikiran Anda. Ini adalah janji sadar kepada diri sendiri untuk memperhatikan pencapaian tujuan. Menuliskan rencana aksi potensial dan tanggal jatuh tempo membuat tujuan menjadi lebih kuat.
Bagikan Tujuan Anda Dengan Orang yang Penting bagi Anda
Jika Anda yakin orang-orang penting Anda akan mendukung pencapaian tujuan Anda, bagikan. Manajer Anda mungkin mendukung pencapaian tujuan Anda karena kesuksesan Anda adalah kesuksesannya.
Anda akan ingin menilai kemampuan anggota keluarga, teman sebaya, dan teman Anda untuk memberikan dukungan. Dalam hubungan yang erat, banyak perasaan, pengalaman, dan peristiwa sejarah yang berbeda berperan. Jika Anda tidak percaya Anda akan memiliki dukungan sepenuh hati, pertahankan tujuan untuk diri Anda sendiri.
Periksa Penetapan Sasaran dan Pencapaian Prestasi Secara Teratur
Salah satu kelemahan sistem penilaian tahunan adalah kurangnya frekuensi di mana kemajuan dan keberhasilan diukur dan dilacak. Anda kemungkinan besar mencapai tujuan yang Anda tetapkan jika Anda memeriksanya setiap hari sebagai bagian dari proses perencanaan normal Anda. (Anda memiliki proses perencanaan yang normal, bukan?)
Apakah Anda menggunakan perencana kertas, smartphone atau komputer, Anda dapat memasukkan tujuan Anda, dan menjadwalkan tindakan harian dan mingguan yang mendukung pencapaian mereka. Disiplin tinjauan harian adalah alat pencapaian tujuan yang kuat.
Ambil Tindakan untuk Mengidentifikasi dan Menghilangkan Rintangan untuk Menentukan Sasaran Keberhasilan
Cukup melacak tujuan Anda setiap hari tidaklah cukup. Jika Anda tidak senang dengan kemajuan Anda, Anda perlu menilai apa yang menghalangi Anda mencapai tujuan. Ajukan pertanyaan kepada diri Anda seperti, "Apakah tujuan ini benar-benar penting?" (Jika tidak, mengapa Anda berjanji untuk mencapainya; mungkin itu tidak penting, atau kurang penting daripada tujuan lainnya.)
"Apakah ada hambatan khusus yang Anda alami yang mengganggu kemampuan Anda untuk mencapai tujuan?" (Dalam hal ini, buat rencana tindakan untuk menghilangkan hambatan atau mencari bantuan dari rekan kerja, teman atau anggota keluarga.)
Jika Anda tidak membuat kemajuan pada tujuan tertentu, coba lakukan analisis akar penyebab untuk menentukan alasannya. Hanya dengan menganalisis secara jujur kurangnya kemajuan Anda dapat Anda tentukan langkah-langkah yang harus diambil untuk mengubah gambar ini. Komputer dan telepon seluler memungkinkan Anda untuk membayangkan sasaran Anda secara otomatis diteruskan selama 365 hari. Bicarakan pengingat harian kegagalan!
Dari Seri Kutipan Favorit kami:
Tujuh Kebiasaan Kembali
“Memulai Dengan Akhir Dalam Pikiran adalah endowmen dari imajinasi dan hati nurani. Jika Anda adalah programmer, tulislah programnya. Tentukan apa yang akan Anda lakukan dengan waktu, bakat, dan alat-alat yang harus Anda kerjakan: "Dalam lingkaran kecil pengaruh saya, saya akan memutuskan."
--Stephen R. Covey
Hadiahi Diri Anda dan Rayakan Pencapaian Sasaran
Bahkan pencapaian tujuan kecil adalah alasan untuk perayaan. Jangan menekan diri Anda dengan pikiran tentang semua yang masih harus Anda lakukan. Rayakan apa yang telah Anda lakukan. Kemudian lanjutkan ke tonggak berikutnya.
Perubahan Sasaran dan Tahun Baru
Secara berkala perhatikan tujuan yang telah Anda tetapkan. Apakah tujuan masih merupakan tujuan yang tepat? Beri diri Anda izin untuk mengubah sasaran dan resolusi Anda berdasarkan perubahan keadaan.
Jangan menghabiskan satu tahun penuh gagal untuk mencapai tujuan tertentu. Waktu Anda lebih baik dihabiskan untuk prestasi daripada memukul diri sendiri karena kurangnya kemajuan. Mungkin Anda membuat gol terlalu besar; mungkin Anda menetapkan terlalu banyak gol. Lakukan penilaian yang jujur; ubah apa yang perlu diubah secara berkala, dan lanjutkan.
Memperhatikan sepuluh panduan ini dapat membuat semua perbedaan dalam hidup Anda. Apakah tahun ini akan menjadi tahun kemenangan bagi Anda, tahun kesuksesan yang luar biasa? Apa pun sasaran dan resolusi Anda, kiat-kiat ini dapat membantu menggerakkan kesuksesan Anda.
Juga Dikenal sebagai tujuan, target