Proses perekrutan dimulai ketika perusahaan memposting pekerjaan dan mulai menerima aplikasi untuk pekerjaan itu. Pengeposan pekerjaan diikuti oleh peninjauan aplikasi yang diajukan (yang dapat diproses oleh sistem pelacakan pemohon dan kemudian ditinjau oleh manajer perekrutan ).
Selanjutnya, sebagian dari pelamar akan diundang untuk berpartisipasi dalam proses wawancara , yang mungkin terdiri dari satu, dua, atau beberapa wawancara (beberapa mungkin telepon, Skype, atau wawancara Zoom, dan wawancara orang lain). Jika perusahaan menjangkau mengundang Anda untuk melakukan wawancara video, konfirmasi apa perangkat lunak konferensi video atau aplikasi yang mereka sukai untuk digunakan, jadwalkan wawancara Anda untuk sementara waktu Anda tahu Anda akan memiliki internet tanpa batas, dan pastikan Anda akan memiliki akses ke lokasi pribadi . Lakukan uji coba program obrolan video sebelumnya, jika Anda tidak sering menggunakannya.
Setelah wawancara pertama, mereka biasanya akan memberi tahu Anda apa yang akan terjadi selanjutnya. Jika sudah lewat telepon, mereka mungkin ingin Anda melakukan wawancara kedua secara langsung. Jika Anda bertemu langsung, mereka harus memberi tahu Anda tentang apa yang akan terjadi selanjutnya, baik pertemuan atau keputusan lain.
Langkah selanjutnya bisa menjadi yang paling membuat frustrasi calon pekerjaan: itu adalah masa tunggu antara wawancara terakhir dan tawaran pekerjaan atau penolakan .
Jumlah Waktu Rata-rata untuk Mendapatkan Tawaran Pekerjaan
Jumlah waktu dari wawancara ke tawaran pekerjaan bervariasi. Untuk lulusan perguruan tinggi, National Association of Colleges and Employers (NACE) Rekrutmen Benchmarks Survey melaporkan bahwa, rata-rata, majikan yang merekrut lulusan perguruan tinggi baru mungkin membutuhkan waktu dua minggu untuk memperpanjang tawaran pekerjaan setelah wawancara.
Dari tawaran pekerjaan hingga penerimaan juga sekitar dua minggu.
Tapi, ini rata-rata untuk satu sektor pasar kerja. Untuk yang lain, penawaran diterima dalam waktu 24 - 48 jam wawancara atau proses perekrutan diseret selama berminggu-minggu. Sayangnya, beberapa perusahaan tidak membiarkan para kandidat tahu satu atau lain cara, bahkan setelah mereka mewawancarai mereka.
Kenapa Tunggu?
Ada sejumlah alasan mengapa perusahaan mungkin tidak langsung memberikan Anda tawaran pekerjaan. Pertama, dia mungkin memiliki lebih banyak kandidat untuk diwawancarai. Tergantung pada penjadwalan dan jumlah kandidat, bagian proses ini dapat memakan waktu.
Bahkan jika seorang majikan ingin mempekerjakan Anda, ia mungkin harus menjalankan berbagai pemeriksaan terlebih dahulu, termasuk pemeriksaan latar belakang atau kredit . Manajer perekrutan juga mungkin memeriksa referensi Anda , atau memeriksa kebenaran resume Anda. Seorang majikan mungkin juga perlu meluangkan waktu untuk menyusun paket tawaran pekerjaan .
Halangan lain yang mungkin menyebabkan keterlambatan dalam tawaran pekerjaan Anda mungkin merupakan proses Sumber Daya Manusia formal yang mengharuskan perwakilan SDM untuk menandatangani sejumlah langkah dalam proses perekrutan. Pembukaan pekerjaan itu sendiri mungkin juga tertunda atau dipikirkan kembali tergantung pada masalah internal dalam perusahaan (ini mungkin karena perubahan dalam manajemen, anggaran, atau perubahan mengenai orang yang mengosongkan posisi).
Akhirnya, manajer perekrutan mungkin juga sibuk dengan proyek lain, dan mungkin tidak menjadikan proses perekrutan ini sebagai prioritas (sama menjengkelkannya seperti itu bagi pelamar kerja untuk mendengar).
Apa Yang Dapat Anda Lakukan Saat Anda Menunggu?
Jangan menaruh semua telur Anda dalam satu keranjang. Sesempurna pekerjaan ini bagi Anda, merupakan ide bagus untuk tetap menerapkan dan mewawancarai posisi terbuka lainnya. Anda juga dapat membuat rencana tentang bagaimana Anda dapat menindaklanjuti perusahaan setelah wawancara.
Wawancara Tindak Lanjut
Ada satu hal yang harus Anda lakukan segera setelah wawancara, mengirim surat ucapan terima kasih atau email kepada siapa pun yang mewawancarai Anda. Maka Anda mulai permainan menunggu. Jika prosesnya seperti mengambil selamanya, ada beberapa panduan untuk diikuti.
Jika 10 - 14 hari telah berlalu dan Anda belum mendengar kabar dari atasan, Anda dapat mempertimbangkan untuk memeriksa lagi secara sopan dengan email atau panggilan telepon .
Berencana untuk memperluas sesuatu yang Anda diskusikan dalam wawancara Anda atau disebutkan dalam resume Anda, ini adalah cara yang baik untuk mengingatkan manajer perekrutan siapa Anda dan mengapa Anda cocok untuk posisi itu. Berikut saran lebih lanjut tentang cara menindaklanjuti setelah wawancara kerja .
Lebih Lanjut Tentang Menindaklanjuti : Kiat untuk Melakukan Panggilan Lanjutan Setelah Wawancara