Berikut adalah beberapa kiat dan strategi untuk wawancara yang efektif dari persiapan hingga pengiriman. Mari kita mulai dengan ikhtisar kunci untuk wawancara positif.
Pelajari Perusahaan
Mengumpulkan informasi latar belakang tentang calon majikan sangat penting untuk berhasil mempersiapkan wawancara.
Tinjau situs web majikan, terutama bagian Tentang Kami dan jangan takut untuk meminta detail tentang posisi yang Anda wawancara. Ketika Anda mendemonstrasikan pengetahuan Anda tentang organisasi, ini menunjukkan minat yang tulus, yang ingin dilihat oleh para pewawancara. Teliti sejarah perusahaan, posisinya di pasar dan perkembangan baru, khususnya perubahan terbaru atau terencana yang dapat memengaruhi peran Anda.
Bayangkan Diri Anda dalam Peran
Jika Anda yakin kualifikasi dan persyaratan pekerjaan Anda adalah pasangan yang tepat, jangan malu untuk membayangkan diri Anda dalam peran itu. Ketika ditanya, bersiaplah untuk mengomentari apa yang dapat Anda capai dalam 60 atau 90 hari pertama Anda di tempat kerja; namun, tidak tampil sebagai orang yang tahu segalanya yang misinya adalah tentang perubahan.
Bantuan Wawancara
butuh lebih banyak bantuan? Tinjau bagian wawancara kami. Banyak perekrut hari ini telah mengadopsi wawancara perilaku sebagai metode penyaringan kandidat pilihan mereka.
Pelajari bagaimana mempersiapkan pendekatan wawancara umum ini dengan meninjau wawancara berdasarkan perilaku .
Salah!
Ingin menghindari beberapa kesalahan wawancara yang khas? Tinjau Blunder Interview Teratas ini.
Uang! Uang! Uang!
Kunjungi Pusat Gaji kami untuk informasi survei gaji dalam beragam bidang.
Data ini akan memberi Anda informasi yang Anda butuhkan untuk membahas penawaran gaji. Anda juga akan menemukan kiat untuk berhasil menangani negosiasi gaji tersebut. Pertimbangkan pertanyaan tentang persyaratan gaji Anda sebagai pertanda baik. Pengusaha biasanya tidak membicarakan subjek kecuali mereka merenungkan Anda datang ke kapal. Di sisi lain, pertanyaan-pertanyaan prematur tentang gaji terkadang digunakan untuk menyingkirkan kandidat.
Misalnya, jika instruksi aplikasi pekerjaan mengharuskan Anda untuk memasukkan riwayat gaji dan persyaratan gaji spesifik, itu bisa menjadi taktik untuk mengklasifikasikan pelamar sebagai "memenuhi syarat dengan persyaratan gaji yang layak," dan "memenuhi syarat dengan tuntutan gaji yang tinggi." Tetapi jika pewawancara mengakhiri rapat Anda dengan pertanyaan tentang persyaratan gaji Anda, itu bisa menjadi tanda bahwa keterampilan dan kualifikasi Anda cukup mengesankan untuk membawa Anda ke tahap berikutnya dalam proses seleksi.
Latihan membuat sempurna
Siapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara yang sering diajukan . Melakukannya akan membantu Anda menganalisis latar belakang dan kualifikasi Anda untuk posisi itu. Mintalah seorang teman dekat atau mentor untuk melakukan wawancara tiruan dengan Anda - seseorang dengan wawasan tentang perekrutan dan proses perekrutan sangat ideal! Rekam wawancara tiruan dan tinjau untuk melihat seberapa baik Anda menjawab pertanyaan.
Gladi resik
Cobalah pakaian wawancara Anda - pastikan itu pas dan Anda merasa nyaman. Latih tanggapan wawancara Anda sehingga Anda cukup nyaman untuk memberikan jawaban dengan percaya diri. Jangan menunggu hingga menit terakhir untuk mendapatkan petunjuk arah ke lokasi wawancara dan memperkirakan waktu perjalanan Anda. Berikan waktu yang cukup kepada Anda untuk tiba beberapa menit lebih awal sehingga Anda memiliki waktu untuk menguraikan tekanan dan bersantai sebelum pertemuan Anda.