Apa itu Wawancara Perilaku? Cara Mempersiapkan, dan Contoh Pertanyaan
Tidak ada perbedaan dalam format wawancara kerja yang sebenarnya. Anda masih akan bertemu dengan pewawancara dan menjawab pertanyaan wawancara. Perbedaannya ada pada jenis pertanyaan wawancara yang akan ditanyakan.
Tinjau informasi tentang perbedaan antara wawancara pekerjaan perilaku dan tradisional, contoh pertanyaan, dan bagaimana menangani wawancara perilaku.
Apa itu Wawancara Kerja Perilaku?
Wawancara berdasarkan perilaku adalah wawancara berdasarkan pada penemuan bagaimana orang yang diwawancara bertindak dalam situasi yang terkait dengan pekerjaan tertentu. Logikanya adalah bagaimana Anda berperilaku di masa lalu akan memprediksi bagaimana Anda akan berperilaku di masa depan, yaitu, kinerja masa lalu memprediksi kinerja masa depan.
Wawancara Tradisional vs. Wawancara Perilaku
Dalam wawancara tradisional, Anda akan ditanya serangkaian pertanyaan yang biasanya memiliki jawaban langsung seperti "Apa kekuatan dan kelemahan Anda?" atau "Apa tantangan dan masalah utama yang Anda hadapi? Bagaimana Anda menangani mereka?" atau "Jelaskan minggu kerja yang khas."
Dalam wawancara tingkah laku, seorang majikan telah memutuskan keterampilan apa yang dibutuhkan dalam orang yang mereka pekerjakan dan akan mengajukan pertanyaan untuk mencari tahu apakah calon memiliki keterampilan itu.
Alih-alih bertanya bagaimana Anda akan berperilaku, mereka akan bertanya bagaimana Anda berperilaku. Pewawancara akan ingin tahu bagaimana Anda menangani situasi, bukan apa yang mungkin Anda lakukan di masa depan.
Pertanyaan yang Ditanyakan dalam Wawancara Perilaku
Pertanyaan wawancara perilaku akan lebih runcing, lebih menyelidik dan lebih spesifik daripada pertanyaan wawancara tradisional:
- Berikan contoh kesempatan ketika Anda menggunakan logika untuk memecahkan masalah.
- Berikan contoh tujuan yang Anda capai dan beri tahu bagaimana Anda mencapainya.
- Jelaskan keputusan yang Anda buat yang tidak populer dan cara Anda mengimplementasikannya.
- Sudahkah Anda melampaui dan melampaui panggilan tugas? Jika ya, bagaimana caranya?
- Apa yang Anda lakukan ketika jadwal Anda terganggu? Berikan contoh bagaimana Anda mengatasinya.
- Apakah Anda harus meyakinkan tim untuk mengerjakan proyek yang tidak mereka sukai? Bagaimana kamu melakukannya?
- Sudahkah Anda menangani situasi yang sulit dengan rekan kerja? Bagaimana?
- Ceritakan tentang bagaimana Anda bekerja secara efektif di bawah tekanan.
- Lebih banyak pertanyaan wawancara perilaku .
Pertanyaan tindak lanjut juga akan dirinci. Anda mungkin ditanya apa yang Anda lakukan, apa yang Anda katakan, bagaimana Anda bereaksi atau bagaimana perasaan Anda selama situasi yang Anda bagikan dengan manajer perekrutan.
Persiapan untuk Wawancara Perilaku Potensial
Apa cara terbaik untuk mempersiapkannya? Penting untuk diingat bahwa Anda tidak akan tahu jenis wawancara apa yang akan berlangsung sampai Anda duduk di ruang wawancara. Jadi, siapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara tradisional .
Kemudian, karena Anda tidak tahu persis situasi apa yang akan ditanyakan kepada Anda apakah itu wawancara perilaku, perbarui ingatan Anda dan pertimbangkan beberapa situasi khusus yang telah Anda tangani atau proyek yang telah Anda kerjakan.
Anda mungkin dapat menggunakannya untuk membantu membingkai tanggapan.
Siapkan cerita yang menggambarkan saat-saat ketika Anda telah berhasil menyelesaikan masalah atau dilakukan dengan jelas. Kisah-kisah itu akan berguna untuk membantu Anda merespons secara bermakna dalam wawancara perilaku.
Terakhir, tinjau deskripsi pekerjaan, jika Anda memilikinya, atau posting pekerjaan atau iklan. Anda mungkin bisa mendapatkan rasa keterampilan dan karakteristik perilaku apa yang dicari oleh majikan dari membaca deskripsi pekerjaan dan persyaratan posisi.
Selama Wawancara Perilaku
Selama wawancara, jika Anda tidak yakin bagaimana menjawab pertanyaan, mintalah klarifikasi. Kemudian pastikan untuk memasukkan poin-poin ini dalam jawaban Anda:
- Situasi tertentu
- Tugas-tugas yang perlu dilakukan
- Tindakan yang Anda ambil
- Hasilnya, yakni, apa yang terjadi
Penting untuk diingat bahwa tidak ada jawaban yang benar atau salah.
Pewawancara hanya mencoba memahami bagaimana Anda berperilaku dalam situasi tertentu. Bagaimana Anda merespons akan menentukan apakah ada kecocokan antara keterampilan Anda dan posisi yang ingin diisi oleh perusahaan.
Jadi, dengarkan baik-baik, jernih dan terinci saat Anda merespons dan, yang paling penting, jujurlah. Jika jawaban Anda bukan apa yang dicari pewawancara, posisi ini mungkin bukan pekerjaan terbaik untuk Anda.
informasi tambahan
Bagaimana Menanggapi Pertanyaan Wawancara Perilaku
10 Pertanyaan Wawancara Perilaku
Artikel Terkait
Daftar Keterampilan Perilaku
Teknik Wawancara STAR