Wawancara: Behaviorial, Case, Dining, Exit, Mock, Kedua, Grup, Telepon, Video
Itu adalah wawancara kerja yang penting untuk dipahami jika Anda sedang mencari pekerjaan, tetapi ada wawancara lain yang mungkin Anda alami sepanjang karier Anda. Wawancara terkait ketenagakerjaan ini termasuk wawancara keluar, wawancara tiruan, dan wawancara informasi.
Jenis Wawancara Kerja dan Pekerjaan Terkait
Wawancara Perilaku
Pewawancara menggunakan wawancara berdasarkan perilaku untuk menentukan bagaimana Anda menangani berbagai situasi pekerjaan di masa lalu. Idenya adalah bahwa perilaku masa lalu Anda memprediksi bagaimana Anda akan bertindak dalam pekerjaan baru. Anda tidak akan mendapatkan banyak pertanyaan “ya” atau “tidak” yang mudah dan dalam banyak kasus, Anda harus menjawab dengan anekdot tentang pengalaman sebelumnya. Berikut ini adalah jenis pertanyaan apa yang diharapkan: Pertanyaan Wawancara Perilaku .
Wawancara Kasus
Wawancara yang menyertakan pewawancara memberi Anda skenario bisnis dan meminta Anda untuk mengelola situasi disebut wawancara kasus . Mereka paling sering digunakan dalam konsultasi manajemen dan wawancara perbankan investasi dan mengharuskan Anda untuk memamerkan kemampuan analitis dan keterampilan pemecahan masalah Anda.
Wawancara Berbasis Kompetensi
Wawancara yang mengharuskan Anda memberikan contoh keterampilan khusus disebut wawancara berbasis kompetensi , atau wawancara khusus pekerjaan.
Pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang akan membantunya menentukan apakah Anda memiliki pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan tertentu. Berikut informasi tentang bagaimana mereka bekerja, bagaimana mempersiapkan, serta pertanyaan sampel: Pertanyaan Wawancara Tertentu Pekerjaan .
Keluar dari Wawancara
Wawancara exit adalah pertemuan antara karyawan yang mengundurkan diri atau diberhentikan dan departemen Sumber Daya Manusia perusahaan.
Perusahaan melakukan jenis wawancara ini, sehingga mereka dapat mempelajari lebih lanjut tentang lingkungan kerja dan mendapatkan umpan balik pekerjaan. Anda mungkin ditanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda, mengapa Anda mengambil pekerjaan baru, dan apa yang akan Anda ubah tentang pekerjaan Anda. Berikut adalah pandangan yang lebih dekat tentang apa yang mungkin Anda tanyakan: Pertanyaan Mereka Mungkin Meminta Anda dalam Wawancara Keluar Anda .
Wawancara Akhir
Wawancara terakhir adalah langkah terakhir dalam proses wawancara dan wawancara terakhir Anda mencari tahu apakah Anda akan mendapatkan tawaran pekerjaan atau tidak. Jenis wawancara ini biasanya dilakukan oleh CEO atau anggota manajemen tingkat atas lainnya. Kunci untuk wawancara akhir adalah menganggapnya sama seriusnya dengan semua wawancara pendahuluan - hanya karena Anda diminta wawancara akhir bukan berarti Anda sudah mendapatkan pekerjaan itu.
Wawancara Kelompok
Pengusaha dapat mengadakan wawancara kelompok karena mereka sering lebih efisien daripada wawancara satu lawan satu. Ada dua jenis wawancara kelompok: satu melibatkan pemohon yang diwawancarai oleh sekelompok (atau panel) pewawancara; yang lain melibatkan satu pewawancara dan sekelompok pelamar.
Wawancara Informasional
Wawancara informasi digunakan untuk mengumpulkan informasi tentang pekerjaan, bidang karir, industri atau perusahaan. Dalam hal ini, Anda adalah pewawancara dan Anda menemukan orang untuk berbicara sehingga Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang bidang tertentu.
Tinjau panduan ini tentang jenis pertanyaan apa yang mungkin Anda ajukan: Pertanyaan Wawancara Informasional .
Wawancara Makan Siang dan Makan Malam
Salah satu alasan majikan membawa calon pekerja keluar untuk makan siang atau makan malam adalah untuk mengevaluasi keterampilan sosial mereka dan untuk melihat apakah mereka dapat menangani diri mereka sendiri dengan baik di bawah tekanan. Ingat Anda masih diamati, jadi gunakan cara makan terbaik Anda, pilih makanan yang tidak terlalu berantakan. Berikut daftar semua hal yang perlu Anda ketahui: Etiket untuk Wawancara Kerja Siang dan Makan Malam .
Wawancara Mock
Sebuah wawancara tiruan memberi Anda kesempatan untuk berlatih untuk wawancara dan menerima umpan balik. Meskipun Anda dapat melakukan wawancara tiruan informal dengan seorang teman anggota keluarga, wawancara tiruan dengan pelatih karir, konselor atau kantor karir universitas akan memberikan umpan balik terbaik. Berikut informasi tentang wawancara tiruan, cara mengatur wawancara tiruan, dan bagaimana wawancara praktik dapat membantu Anda mempersiapkan diri untuk wawancara yang sebenarnya: Pertanyaan Wawancara Mock .
Wawancara di Luar Situs
Pengusaha terkadang menjadwalkan wawancara kerja di tempat umum , seperti kedai kopi atau restoran. Mungkin tidak ada kantor lokal atau mungkin mereka tidak ingin karyawan saat ini tahu tentang kemungkinan karyawan baru. Dalam hal apapun, ada baiknya untuk dipersiapkan untuk wawancara di luar lokasi. Berikut adalah tips tentang cara mewawancara di depan umum. Cara Menangani Wawancara Kopi .
Di Tempat Wawancara
Kadang-kadang Anda diharapkan untuk melakukan wawancara di tempat. Misalnya, Anda dapat menyerahkan aplikasi Anda dan diminta untuk segera melakukan wawancara. Atau ketika sebuah organisasi (biasanya ritel atau perhotelan) mengumumkan mereka akan mengadakan wawancara terbuka pada tanggal tertentu. Dalam situasi seperti ini, perekrutan personel menggunakan wawancara langsung di tempat untuk menyaring para pelamar dan segera memutuskan siapa yang harus dan tidak boleh dimasukkan dalam langkah selanjutnya dari proses perekrutan.
Panel Job Interview
Sebuah wawancara kerja panel berlangsung ketika Anda diwawancarai oleh panel pewawancara. Anda dapat bertemu dengan setiap anggota panel secara terpisah atau bersama-sama. Dan kadang-kadang akan ada panel pewawancara dan sekelompok kandidat semua dalam satu ruangan. Inilah yang diharapkan: Cara Memiliki Wawancara Panel yang Sukses .
Wawancara Telepon
Saat Anda sedang mencari pekerjaan secara aktif, Anda mungkin perlu bersiap untuk wawancara telepon saat itu juga. Perusahaan sering memulai dengan panggilan telepon tak terjadwal, atau mungkin Anda akan menjadwalkan panggilan Anda. Dalam kedua kasus, ada baiknya untuk siap. Berikut ini cara mempersiapkan wawancara telepon: Pertanyaan Wawancara Telepon .
Wawancara Kedua
Anda lulus wawancara pertama Anda dan Anda baru saja menerima surel atau panggilan untuk menjadwalkan wawancara kedua . Wawancara ini akan lebih rinci dan mungkin beberapa jam lamanya. Berikut adalah saran tentang cara menggunakan wawancara kerja kedua Anda untuk membantu mengamankan tawaran: Pertanyaan Wawancara Kedua .
Wawancara Terstruktur
Wawancara terstruktur biasanya digunakan ketika pemberi kerja ingin menilai dan membandingkan Anda dengan kandidat dengan cara yang tidak memihak. Intinya, pewawancara menanyakan semua kandidat pertanyaan yang sama. Jika posisi tersebut membutuhkan keterampilan dan pengalaman khusus, pemberi kerja akan menyusun pertanyaan wawancara yang berfokus pada kemampuan yang dicari oleh perusahaan. Pelajari Tentang Wawancara Terstruktur .
Wawancara Kerja Tidak Terstruktur
Wawancara tidak terstruktur adalah wawancara kerja di mana pertanyaan dapat diubah berdasarkan tanggapan orang yang diwawancara. Sementara pewawancara mungkin memiliki beberapa pertanyaan yang disiapkan sebelumnya, arah wawancara agak santai, dan aliran pertanyaan didasarkan pada arah percakapan. Wawancara tidak terstruktur sering dipandang kurang mengintimidasi daripada wawancara formal. Namun, karena setiap orang yang diwawancara ditanya pertanyaan yang berbeda, metode ini tidak selalu dapat diandalkan.
Wawancara Video
Mungkin Anda telah mengajukan lamaran untuk pekerjaan jarak jauh atau Anda mewawancarai untuk posisi di negara bagian lain (atau negara). Program perangkat lunak seperti Skype dan FaceTime membuat panggilan video menjadi mudah dan wawancara video menjadi lebih umum. Pelajari tentang cara pemberi kerja melakukan wawancara kerja menggunakan video: Kiat untuk Wawancara Kerja Video yang Sukses .