Ketika Seorang Majikan Menggunakan Wawancara Kerja Terstruktur
Pengusaha menggunakan format wawancara kerja terstruktur ketika mereka ingin menilai kandidat tanpa memihak.
Karena pertanyaan sudah ditentukan sebelumnya, dan ada sistem peringkat, ada sedikit peluang untuk penilaian yang tidak adil atau subyektif. Ini membantu pewawancara menghindari masalah hukum yang terkait dengan praktik perekrutan yang tidak adil.
Wawancara kerja terstruktur juga memungkinkan majikan untuk fokus pada keterampilan dan kemampuan khusus yang diperlukan untuk posisi tersebut. Dengan pertanyaan yang berfokus pada keterampilan khusus, wawancara kerja yang terstruktur sering dianggap sebagai cara yang lebih efektif untuk menguji potensi kinerja kandidat pada pekerjaan. Format wawancara ini juga memungkinkan pengusaha untuk menilai keterampilan yang sulit diukur, seperti keterampilan interpersonal dan komunikasi lisan.
Manfaat Wawancara Kerja Terstruktur untuk Para Calon
Dengan wawancara kerja terstruktur, kandidat dapat merasa yakin bahwa mereka dinilai berdasarkan keterampilan mereka, daripada faktor subjektif apa pun. Juga, karena pertanyaannya sama untuk setiap kandidat, dan ditanyakan dalam urutan yang sama, setiap kandidat tahu dia memiliki kesempatan yang sama untuk memberikan informasi yang sama.
Jenis-Jenis Pertanyaan yang Ditanyakan dalam Wawancara Kerja Terstruktur
Pertanyaan dalam wawancara kerja terstruktur bervariasi tergantung pada pekerjaan. Semua pertanyaan berhubungan dengan persyaratan posisi. Biasanya, bagaimanapun, pertanyaan wawancara kerja terstruktur terbuka. Seringkali mereka adalah pertanyaan wawancara perilaku , yang merupakan pertanyaan tentang bagaimana seorang kandidat telah menangani situasi yang terkait dengan pekerjaan di masa lalu.
Kadang-kadang wawancara kerja terstruktur juga mencakup pertanyaan wawancara situasional . Ini adalah pertanyaan di mana kandidat ditanya bagaimana dia akan menangani situasi kerja hipotetis.
Contoh Pertanyaan Wawancara Terstruktur
Meskipun pertanyaan bervariasi berdasarkan keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu, berikut adalah beberapa pertanyaan umum untuk wawancara kerja terstruktur:
- Ceritakan tentang dirimu.
- Apa yang membuat Anda kandidat ideal untuk pekerjaan ini?
- Mengapa Anda tertarik dengan pekerjaan ini?
- Apa kekuatanmu? Kelemahan?
- Apakah Anda bersedia bepergian untuk jangka waktu yang lama untuk pekerjaan ini?
- Ceritakan tentang insiden selama tahun lalu di mana Anda sangat bangga dengan kinerja Anda, dan bagikan dengan kami.
- Ceritakan pada saya saat ketika Anda membuat kesalahan di tempat kerja. Bagaimana Anda menangani situasi ini? Apakah hasilnya?
- Jelaskan situasi di mana Anda harus berurusan dengan konflik di antara anggota tim. Tindakan apa yang Anda ambil? Apakah hasilnya?
- Seorang klien yang marah datang ke mejamu dan mengeluh bahwa dia belum menerima penggantian yang dia katakan ada di pos. Bagaimana Anda akan membantunya?
- Anda memiliki proyek penting dengan tenggat waktu yang akan datang, tetapi kemudian Anda diberi proyek kedua untuk segera diselesaikan. Bagaimana Anda menangani situasi ini?
Bagaimana Pewawancara Memberi Peringkat Calon dalam Wawancara Terstruktur
Cara seorang pewawancara menilai calon dalam wawancara terstruktur bervariasi. Namun, selalu ada skala penilaian umum untuk semua kandidat. Biasanya, pewawancara menilai tingkat keterampilan kandidat dalam beberapa kompetensi kunci. Kompetensi ini mungkin termasuk keterampilan keras atau lunak utama yang diperlukan untuk pekerjaan itu.
Cara Mempersiapkan Wawancara Terstruktur
Untuk mempersiapkan wawancara terstruktur, pastikan Anda tahu bagaimana keterampilan dan kualifikasi Anda sesuai dengan pekerjaan tertentu. Lihat kembali daftar pekerjaan, dan garis bawahi persyaratan pekerjaan. Kemudian, buat daftar keterampilan dan kemampuan Anda yang sesuai dengan persyaratan tersebut. Pastikan Anda siap untuk menjelaskan bagaimana Anda telah menunjukkan keterampilan dan kemampuan tersebut di tempat kerja. Juga, tinjau beberapa pertanyaan wawancara umum , serta pertanyaan wawancara umum untuk pekerjaan tertentu .