Apa Arti Gaji?
Karyawan yang digaji biasanya dibayar dengan cek pembayaran reguler, dua mingguan atau bulanan. Karyawan yang digaji sering juga dikenal sebagai karyawan yang dikecualikan , menurut Undang-undang Standar Buruh yang Adil (FLSA).
Untuk dianggap bebas, Anda harus membuat setidaknya $ 455 per minggu ($ 23.600 / tahun), menerima gaji, dan melakukan tugas tertentu sebagaimana didefinisikan oleh FLSA. Selain itu, beberapa negara bagian telah memberlakukan undang-undang lembur. Di lokasi-lokasi itu, mana pun standar (federal atau negara bagian) yang akan membayar jumlah yang lebih tinggi berlaku.
Misalnya, di California untuk mengklasifikasikan karyawan yang digaji sebagai pengecualian dari persyaratan lembur , majikan harus membayar pekerja setidaknya $ 45.760 per tahun. Semua karyawan lainnya akan secara otomatis memenuhi syarat untuk lembur tanpa memandang tanggung jawab pekerjaan. Selain itu, karyawan non-pengecualian harus dibayar upah lembur setara dengan setidaknya 1,5 kali upah minimum California sebesar $ 11 per jam atau $ 16,5 per jam.
Di New York, sebagai contoh lain, ambang batas NYS 2018 mengharuskan sebagian besar karyawan yang berpenghasilan di bawah $ 40.560 setiap tahun dibayar setiap jam dan menerima uang lembur.
Periksa dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk ketentuan lembur terbaru di wilayah Anda.
Penghasilan karyawan gaji sering ditambah dengan liburan, liburan, perawatan kesehatan, dan tunjangan lainnya .
Karyawan Gaji vs. Karyawan Setiap Jam
Ada banyak perbedaan antara karyawan yang digaji dan karyawan per jam. Pertama, sementara karyawan yang digaji menerima sejumlah uang tetap, seorang pekerja per jam menerima upah per jam untuk setiap jam kerja.
Oleh karena itu, pekerja gaji yang memenuhi kriteria sebagai karyawan yang dibebaskan tidak harus melacak jam mereka dengan cara yang dilakukan oleh karyawan setiap jam; misalnya, mereka tidak harus menandatangani lembar waktu harian.
Sebagian besar karyawan yang digaji tidak diberi upah lembur . Karyawan yang digaji dibayar gaji mereka terlepas dari berapa jam mereka bekerja selama seminggu kerja.
Ini berarti bahwa banyak posisi pembayaran tinggi tidak menerima upah tambahan seperti waktu dan setengahnya untuk bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Namun, beberapa posisi gaji yang lebih rendah masih memenuhi syarat untuk membayar lembur, berdasarkan undang-undang negara bagian dan federal.
Di sisi lain, karyawan per jam biasanya dapat menerima waktu dan setengah dari upah per jam mereka untuk setiap jam kerja lembur. Beberapa majikan bahkan membayar waktu ganda untuk liburan, meskipun ini tidak wajib.
Juga, sebagian besar karyawan yang digaji dianggap sebagai karyawan yang dikecualikan , sementara sebagian besar karyawan per jam dianggap sebagai karyawan tidak berkepentingan . Namun ada beberapa pengecualian untuk aturan ini. Sebagai contoh, ada beberapa karyawan yang dibebaskan yang tidak digaji (seperti mereka yang menerima bayaran untuk pekerjaan tertentu, seperti teknisi komputer). Ada juga beberapa karyawan yang tidak dibayar yang digaji, tetapi tugas pekerjaan mereka termasuk dalam definisi nonexempt.
Apa Manfaat dan Kerugiannya pada Posisi Gaji?
Ada beberapa kemungkinan kerugian pada posisi gaji. Misalnya, Anda biasanya tidak dapat memperoleh lembur. Itu berarti Anda sering bekerja lembur tanpa gaji tambahan.
Juga lebih sulit untuk memisahkan kehidupan rumah dan pekerjaan ketika Anda memiliki posisi gaji. Secara umum, dengan posisi gaji, Anda sering diharapkan untuk bekerja ekstra jam untuk menyelesaikan tugas (tanpa membayar ekstra), yang dapat memotong ke kehidupan pribadi Anda.
Itu dikatakan, ada banyak manfaat untuk posisi yang digaji. Posisi yang digaji menjamin jumlah yang dapat diandalkan, tepat, dan diharapkan pada setiap gaji. Ini dapat memberikan rasa aman kepada karyawan yang digaji.
Anda juga lebih mungkin menerima manfaat dalam posisi yang digaji, terutama posisi bergaji penuh waktu . Manfaat ini seringkali melampaui perawatan kesehatan untuk memasukkan kontribusi pensiun dan liburan berbayar.
Posisi yang digaji sering kali memiliki status persepsi dan jabatan yang lebih tinggi yang tampaknya lebih profesional. Riwayat kerja yang memuat jabatan pekerjaan profesional dapat berfungsi sebagai landasan yang lebih berharga untuk pekerjaan berorientasi profesional di masa depan.
Bagaimana Saya Tahu Jika Posisi Gaji Tepat untuk Saya?
Jika Anda menghargai keamanan gaji biasa, posisi gaji mungkin ideal untuk Anda. Anda mungkin juga ingin mencari posisi gaji jika Anda menginginkan manfaat yang lebih luas. Jika status pekerjaan yang tampak adalah faktor psikologis yang penting untuk Anda maka Anda mungkin lebih menyukai pekerjaan yang digaji.
Namun, jika Anda menghargai pemisahan yang jelas antara pekerjaan dan kehidupan rumah, dan jika Anda tidak menyukai gagasan bekerja lembur tanpa bayaran tambahan, Anda mungkin lebih suka posisi jam .