Hari ke 16 dari 30 Hari ke Impian Anda
Namun, panggilan dingin adalah teknik pencarian pekerjaan yang penting. Ketika dilakukan dengan benar, panggilan dingin dapat sangat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan impian .
Kenapa Cold Call?
Dingin menelepon perusahaan tidak selalu mengarah pada tawaran pekerjaan langsung. Namun, ada sejumlah kemungkinan manfaat dari panggilan dingin, yang semuanya dapat meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Pertama, panggilan dingin memperluas jaringan profesional Anda, menempatkan Anda dalam kontak langsung dengan seorang majikan. Bahkan jika perusahaan tidak memiliki lowongan pekerjaan saat ini, Anda memiliki kontak profesional baru, yang mungkin dapat mengarahkan Anda menuju lowongan pekerjaan di masa depan.
Panggilan dingin juga merupakan cara yang bagus untuk mencari tahu tentang pekerjaan yang tidak diiklankan . Perusahaan sering memiliki lowongan pekerjaan yang tidak mereka promosikan di situs pekerjaan atau bahkan di situs web mereka sendiri. Berbicara dengan majikan dapat memberi Anda kiat-kiat dalam tentang posisi tertentu.
Akhirnya, panggilan dingin dapat menghemat uang Anda. Anda tidak perlu menyewa perekrut profesional untuk menghubungi pemberi kerja untuk Anda - bila dilakukan dengan benar, panggilan dingin bisa sangat efektif dan jauh lebih murah daripada menggunakan layanan rekrutmen.
Tips untuk Melakukan Kampanye Panggilan Dingin
- Hubungi perusahaan target saja. Panggilan dingin bukan tentang menghubungi setiap perusahaan di industri Anda. Hanya hubungi perusahaan di mana pengalaman dan keterampilan Anda membuat Anda menjadi karyawan yang ideal. Ini adalah satu-satunya cara agar panggilan dingin dapat berubah menjadi tawaran pekerjaan.
- Hubungi perwakilan perusahaan yang tepat . Biasanya, Anda tidak ingin memanggil eksekutif perusahaan. Cobalah untuk menghubungi seseorang dalam peran fungsional, seperti manajer perekrutan, yang akan mengenali nilai potensial Anda. Jangan hubungi perwakilan sumber daya manusia - karyawan HR kemungkinan tidak akan dapat memberi Anda informasi orang dalam yang mungkin dimiliki oleh seorang manajer perekrutan. Cari tahu siapa yang akan Anda hubungi, dan teliti sedikit tentang latar belakang profesional seseorang secara online. Membuat panggilan lebih pribadi (dan kurang seperti panggilan dingin) akan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan respons positif.
- Mendahulukan panggilan Anda dengan email. Pertimbangkan mengirim surat lamaran yang ditargetkan dan lanjutkan sebelum memanggil manajer perekrutan. Dalam surat lamaran Anda, jelaskan bagaimana Anda dapat menambah nilai atau mengatasi masalah atau masalah saat ini di perusahaan. Sebutkan bahwa Anda akan menelepon dalam waktu seminggu untuk menindaklanjuti. Ini terutama ide yang bagus jika ide panggilan dingin mengintimidasi Anda - mengirim surat lamaran dan resume memberi Anda alasan untuk menelepon. Jika Anda tidak ingin mengirim surat lamaran panjang, pertimbangkan untuk mengirim surat proposisi nilai sebagai gantinya.
- Telepon pada waktu yang tepat . Jika orang yang Anda telepon tampak kesal atau sibuk, tawarkan untuk menelepon lagi nanti. Anda juga dapat menelepon atau mengirim email kepada asisten seseorang untuk membuat janji untuk panggilan telepon. Biasanya, menelepon lebih awal atau lebih lambat adalah yang terbaik.
- Jelaskan bagaimana Anda dapat menambahkan nilai . Ingat, Anda adalah orang yang memulai percakapan, jadi Anda perlu menjelaskan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan, dan bagaimana Anda berpikir Anda dapat menambahkan nilai. Jelaskan bagaimana Anda masuk ke dalam misi perusahaan, atau bagaimana Anda dapat membantu mengatasi masalah atau menghadapi tantangan yang dihadapi perusahaan. Buat percakapan tentang perusahaan, bukan hanya tentang Anda.
- Jangan mengharapkan tawaran pekerjaan. Sekali lagi, jangan berharap untuk segera diwawancara. Paling tidak, Anda memperluas jaringan Anda, yang mungkin membantu Anda menemukan peluang baru di ujung jalan. Jangan terdengar terlalu kecewa atau terlalu memaksakan diri jika majikan tidak dapat menawarkan Anda informasi tentang lowongan pekerjaan.
- Bersikaplah tulus. Cobalah untuk menyampaikan minat Anda yang tulus di perusahaan kepada pemberi kerja. Buat nada Anda tetap ceria dan sopan - jika Anda mengeluarkan sikap positif, orang akan menghargai inisiatif dan hasrat Anda yang tulus untuk perusahaan mereka
- Mengikuti. Untuk mempertahankan kontak profesional baru Anda, tindak lanjuti panggilan dingin Anda dengan email ucapan terima kasih . Anda juga dapat terhubung dengan perusahaan di LinkedIn dan / atau Twitter.