Hari ke 11 dari 30 Hari untuk Pekerjaan Impian Anda
Biasanya pengusaha meminta daftar referensi setelah wawancara awal, meskipun beberapa akan meminta referensi bersama dengan semua materi aplikasi pekerjaan awal lainnya.
Dapatkan Referensi Siap Sebelum Anda Membutuhkannya
Keuntungan dari bertanya sekarang adalah Anda tidak perlu berebut untuk mendapatkan referensi ketika seorang majikan meminta mereka. Meminta seseorang menjadi referensi (terutama meminta surat referensi tertulis) pada menit terakhir bukan hanya membuat Anda stres, tetapi juga dapat memberikan banyak tekanan pada orang yang Anda minta. Membuat daftar Anda siap sebelum waktunya akan membuat semua orang banyak stres di kemudian hari.
Pikirkan Siapa yang Harus Ditanyakan
Anda harus memiliki 3 - 5 nama di daftar referensi Anda. Buat daftar mantan bos, rekan kerja, rekan kerja, vendor, atau pelanggan yang mengetahui keahlian dan atribut Anda. Jika Anda kuliah atau sekolah pascasarjana (atau jika Anda lulusan baru), sertakan profesor yang bekerja sama dengan Anda.
Jika Anda baru mengenal angkatan kerja, atau tidak bekerja dalam beberapa tahun, Anda juga dapat meminta seseorang untuk karakter atau referensi pribadi . Ini dapat ditulis oleh tetangga atau kenalan yang mungkin tidak pernah bekerja sama dengan Anda secara profesional, tetapi siapa yang dapat membuktikan kemampuan dan atribut Anda.
Dari daftar ini, pilih 3 - 5 orang yang memenuhi kriteria berikut:
- Anda yakin mereka cukup tahu tentang etos kerja Anda untuk memberi Anda rekomendasi
- Anda pikir mereka akan memberi Anda referensi positif. Jika Anda memiliki interaksi negatif dengan orang ini di masa lalu, atau jika Anda merasa mereka keberatan tentang Anda, jangan cantumkan mereka sebagai referensi.
- Anda harus merasa nyaman bahwa mereka akan bersikap profesional dalam memberikan komentar kepada calon majikan. Jika seseorang sangat menyukai Anda, tetapi sering tampil tidak profesional atau kasar, Anda mungkin ingin mempertimbangkan referensi lain.
- Mereka mudah untuk dihubungi. Ini adalah penunda yang pasti ketika manajer perekrutan tidak dapat mencapai salah satu referensi Anda. Pertimbangkan melompati referensi potensial yang saat ini sedang bepergian, atau yang tidak pandai merespons segera ke email dan panggilan telepon.
Bagaimana cara bertanya
Sebelum mendaftar 3 - 5 orang ini sebagai referensi, Anda harus mendapatkan izin mereka. Kirimi mereka surat atau email (atau pesan LinkedIn) yang memberi mereka sedikit informasi tentang pencarian pekerjaan Anda. Berikut ini cara meminta referensi .
Biarkan mereka tahu apa jenis posisi yang akan Anda lamar, sehingga mereka dapat menyesuaikan resume mereka agar sesuai dengan industri Anda. Kemudian tanyakan, "Apakah Anda merasa Anda tahu pekerjaan saya cukup baik untuk menulis surat rekomendasi yang bagus?" Atau "Apakah Anda merasa dapat memberi saya referensi yang bagus?" Dengan menjawab pertanyaan dengan cara ini, kontak Anda mudah keluar jika ia atau dia tidak merasa nyaman menulis Anda rekomendasi yang bersinar.
Juga pastikan untuk menawarkan setiap referensi potensial salinan terbaru dari resume Anda dan informasi lainnya tentang keterampilan Anda, sehingga dia dapat terus mengikuti perkembangan pengalaman Anda.
Buat Daftar Anda
Setelah Anda mendengar respons positif dari 3 - 5 referensi potensial, Anda dapat membuat daftar referensi Anda. Jangan daftar referensi pada resume atau surat lamaran Anda. Sebagai gantinya, minta referensi Anda pada halaman terpisah yang dapat Anda berikan kepada majikan ketika mereka memintanya.
Pastikan untuk memasukkan setiap nama referensi, jabatan, perusahaan, dan informasi kontak lengkap (termasuk alamat kantor, nomor telepon dan email). Pastikan informasi yang Anda sertakan mutakhir. Mintalah kontak untuk mengonfirmasi informasi kontaknya jika Anda tidak yakin.
Katakan terima kasih!
Tetap perbarui referensi Anda pada pencarian kerja Anda . Biarkan mereka tahu siapa yang mungkin menyerukan referensi. Ketika Anda mendapatkan pekerjaan impian itu, pastikan untuk mengirim setiap referensi ucapan terima kasih atas bantuan mereka dalam proses pencarian pekerjaan.