Ingin Posisi Berbeda di SDM? Inilah Yang Harus Dilakukan
Pertanyaan Pembaca: Saya telah dipecat sebagai pria cacat oleh majikan saya. Saya ingin pindah ke peran Sumber Daya Manusia yang lebih luas dan saya tidak tahu persis bagaimana melakukan itu.
Apakah Anda berpikir bahwa mendapatkan PHR saya akan membuat saya lebih dipekerjakan sebagai Generalis SDM atau lainnya? Saya selalu bekerja dengan cacat dan pekerja comp.
Tanggapan Sumber Daya Manusia: Dicap sebagai orang cacat sangat sulit untuk disingkirkan, tetapi kesempatan terbaik Anda yang pertama untuk perubahan karier di Sumber Daya Manusia selalu dengan majikan yang sudah menghargai Anda dan pekerjaan Anda. Berikut adalah rekomendasi saya tentang apa yang dapat Anda lakukan sekarang untuk mengejar perubahan karir dalam SDM.
Duduklah dengan bos Anda saat ini dan beri tahu dia bahwa Anda perlu kesempatan untuk memperluas wawasan Anda ke dalam peran yang lebih luas dalam SDM. Katakan pada atasan Anda bahwa Anda memiliki lebih banyak hal untuk ditawarkan daripada disadap dalam peran Anda saat ini. Pastikan bahwa Anda menekankan apa yang akan diperoleh majikan Anda dengan membantu Anda memperluas peran Anda.
Begitu Anda telah menekankan apa yang ada dalam perubahan karier untuk majikan Anda, nyatakan bahwa Anda ingin mengembangkan rencana karier untuk mencapai suatu transisi.
Tergantung pada keinginan atasan Anda untuk bekerja bersama Anda dalam perubahan karier di bidang SDM, pendidikan Anda dan jalur lain menuju karier yang lebih beragam dapat menjadi lebih jelas.
Jika bos tidak, mendapatkan PHR baik-baik saja dalam situasi Anda karena tujuan Anda adalah untuk mendiversifikasi pengetahuan dan pengalaman SDM Anda, dan itu mungkin merupakan tujuan yang baik.
Sertifikasi dapat menambah nilai Anda dalam keadaan tertentu seperti di perusahaan besar, daerah perkotaan besar, dan di pasar tertentu. Banyak tergantung pada ukuran kota Anda, ukuran perusahaan Anda, persaingan di pasar kerja Anda, dan seterusnya, jadi saya tidak dapat menjamin kontribusinya.
Kedua, baca semua yang ada di situs web ini yang telah dikirim oleh para pembaca saya dan saya telah menulis tentang transisi karir. Mereka adalah cerita yang menarik dan setiap cerita dapat membantu Anda memikirkan kemungkinan untuk diri Anda sendiri. Lihat:
Ketiga, Anda perlu berbicara dengan orang-orang di daerah Anda yang bekerja di HR. Mereka akan tahu apa norma di mana Anda tinggal dan bekerja. Berapa banyak pesaing Anda untuk pekerjaan yang memiliki sertifikasi? Apa jenis pendidikan atau pengalaman lain yang mungkin bisa membantu dan memungkinkan Anda untuk mendapatkan kaki Anda di pintu di perusahaan lain dalam peran SDM yang berbeda?
Orang-orang HR di daerah Anda akan menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan sangat efektif. Melakukan wawancara informasi ini juga akan membawa keterampilan dan ketersediaan Anda ke perhatian orang-orang yang mungkin mempekerjakan Anda.
Akhirnya, jaringan online dan di acara-acara akan membawa Anda ke dalam kontak dengan pengusaha dan profesional karir SDM lainnya.
Jika Anda menginginkan perubahan karir di SDM, ini adalah calon majikan Anda, rekan-rekan Anda, dan orang kepercayaan Anda. Lihat apakah majikan Anda saat ini akan membayar untuk membantu Anda menjadi anggota asosiasi profesional dan menghadiri acara jaringan.
Jika tidak, berinvestasilah pada diri Anda untuk memperluas jaringan Anda. Saya yakin Anda memiliki cukup Perhimpunan Masyarakat Lokal untuk Manajemen Sumber Daya Manusia SHRM dan American Society for Training and Development (ASTD) untuk menghadiri, bertemu orang-orang, mengajukan pertanyaan, dan menjadikan ketersediaan Anda diketahui. Jika tidak, pertimbangkan untuk berpartisipasi dalam kelompok bisnis lain di komunitas Anda seperti Kamar Dagang, kelompok peningkat wilayah, dan Rotary.
Jika Anda tinggal di dekat daerah perkotaan yang lebih besar, mungkin juga ada pertemuan asosiasi profesional ini.
Anda dapat membuat perubahan karir di SDM, tetapi tidak menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk melakukan kegiatan yang tidak mendukung perubahan Anda.
Jika Anda mengikuti rekomendasi ini, Anda akan mengidentifikasi kegiatan yang tepat untuk mengejar akhirnya mencapai tujuan Anda dari perubahan karir di SDM.
Anda akan menemukan gagasan tambahan tentang jaringan dan membangun resume SDM Anda di Bagaimana Menjadi Otoritas SDM .