Anda akan ingin tahu bahwa tidak ada jenis sertifikasi yang diperlukan untuk bekerja di bidang Sumber Daya Manusia . Mereka opsional dalam banyak situasi.
Semakin, bagaimanapun, Sumber Daya Manusia profesional mencari sertifikasi sebagai Profesional Sumber Daya Manusia (PHR) atau Profesional Senior dalam Sumber Daya Manusia (SPHR) melalui Lembaga Sertifikasi HRCI (HRCI). Baru-baru ini, HRCI menambahkan APHR: Associate Professional of HR untuk mahasiswa.
Society for Human Resource Management (SHRM) telah mengembangkan dan menawarkan program sertifikasi yang bersaing sejak 2014. SHRM telah membentuk dua sertifikasi berbasis kompetensi, SHRM Certified Professional (SHRM-CP) untuk profesional awal dan menengah karir dan SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) untuk praktisi tingkat senior.
Ada sertifikasi tambahan yang tersedia melalui asosiasi profesional di bidang-bidang seperti Kompensasi dan Manajemen Manfaat. Asosiasi Pengembangan Bakat (ATD) menawarkan sertifikasi sebagai Profesional Bersertifikat dalam Pembelajaran & Kinerja (CPLP).
Mengapa Mungkinkah Sertifikasi HR Dibutuhkan
Ingat, terus maju dengan karir Anda, bahwa Anda akan bersaing di pasar kerja dengan orang-orang yang telah mendapatkan sertifikasi ini. Mereka akan dihargai di pasar kerja tergantung pada kebutuhan perusahaan, tergantung pada jenis pekerjaan, dan persaingan yang Anda temukan di pasar kerja di mana Anda berharap untuk berhasil bersaing.
Khususnya di kota-kota besar dan di organisasi yang lebih besar, sertifikasi secara teratur muncul dalam postingan pekerjaan sebagai persyaratan untuk pelamar. Organisasi kecil dan menengah lebih lambat datang ke kapal, membuat sertifikasi bagus tetapi tidak diperlukan.
Banyak perusahaan mengakui sertifikasi ini sebagai mengukur fungsi transaksional dan tipe administratif. Perusahaan yang mencari keterampilan pengembangan yang lebih strategis, keuangan, dan organisasi di staf SDM mereka tidak mengiklankan kredensial ini sebagai hal yang penting bagi pelamar. Bahkan, banyak yang memposting sertifikasi ini sebagai opsional atau memutuskan untuk tidak mengharuskan mereka sama sekali.
Karyawan HR dengan Sertifikasi dan Uang
Menurut penelitian oleh Payscale.com, SDM profesional yang bersertifikat menghasilkan uang jauh lebih banyak daripada rekan-rekan mereka yang tidak bersertifikat. Bagi para profesional yang baru memulai karir SDM mereka, perbedaannya mungkin tidak begitu terlihat tetapi karena para profesional HR bergerak dalam karir mereka, jelas sangat positif untuk memiliki sertifikasi.
Karyawan dengan sertifikasi SPHR membuat 93 persen lebih banyak uang secara keseluruhan daripada mereka yang tidak memiliki sertifikasi. Mereka dengan SPHR juga membuat 49 persen lebih dari mereka yang berhenti dengan PHR.
Untuk semua karyawan HR, pembayaran median dengan PHR adalah $ 59.100, dengan SPHR adalah $ 87.900, dan $ 45.600 tanpa sertifikasi.
Di kota-kota besar secara nasional, diferensial sama mencoloknya. Jika Anda ingin bekerja di suatu tempat seperti Dallas, New York, Boston, dan Miami, misalnya, Anda akan menghasilkan lebih banyak uang dengan sertifikasi.
Karyawan HR dengan Sertifikasi dan Promosi
Profesional SDM yang telah mendapatkan sertifikasi SPHR atau PHR juga menerima lebih banyak promosi dan mencapai kesuksesan karir lebih cepat daripada rekan-rekan yang tidak bersertifikasi.
Sebagai contoh, persentase karyawan HR yang menerima promosi meningkat secara substansial dengan sertifikasi. Untuk profesional di tingkat asosiasi SDM, 63 persen profesional dengan sertifikasi dipromosikan menjadi administrator SDM sementara hanya 34 persen karyawan yang tidak bersertifikat yang dipromosikan.
Promosi dari administrator SDM ke generalis HR datang pada 57 persen untuk karyawan yang bersertifikat dan 27 persen untuk karyawan yang tidak bersertifikat. Seiring kemajuan orang-orang dalam karir SDM mereka, contoh sertifikasi semakin banyak ditemukan.
Di tingkat VP SDM, 42 persen orang yang memegang posisi ini disertifikasi. 39 persen karyawan dengan gelar, direktur SDM dan 30 persen manajer SDM memegang sertifikasi. Karena karyawan dipromosikan naik melalui jajaran manajemen, SPHR semakin mendapatkan sertifikasi yang diinginkan dengan manajer, direktur, dan Wakil Presiden.
Tentukan Sertifikasi SDM dengan Menimbang Rencana dan Lokasi Karir Anda Sendiri
Mendapatkan salah satu dari sertifikasi yang tersedia adalah investasi uang untuk kursus persiapan dan buku. Ini juga merupakan investasi waktu yang membutuhkan jam dan jam belajar, menghadiri kelas secara langsung atau online dan belajar seolah-olah Anda kembali kuliah. Tergantung di mana Anda tinggal dan ingin bekerja, investasi waktu dan uang dalam sertifikasi SDM mungkin bernilai investasi.
Pertimbangkan rencana Anda untuk karir SDM Anda . Jika Anda ingin bekerja di perusahaan besar atau di kota besar, sertifikasi SDM lebih diperlukan. Jika Anda berencana untuk menjadi konsultan SDM, berbicara secara teratur di SHRM dan konferensi lainnya, dan mengesankan klien, jadikan sertifikasi sebagai prioritas.
Di kota-kota yang lebih kecil dan di sebagian besar usaha kecil hingga menengah, sertifikasi SDM saat ini tidak diperlukan. Atasan Anda, manajer Anda, atau pemilik perusahaan Anda mungkin tidak tahu ada sertifikasi SDM. Jika mereka tidak tahu bahwa itu ada, mereka hampir tidak dapat menilai sertifikasi SDM cukup untuk memasukkannya ke dalam posting pekerjaan untuk staf SDM.
Jika Anda memiliki pertanyaan ini atau khawatir tentang sertifikasi, yang mana sertifikasi sekarang ada beberapa yang tersedia, bicaralah dengan orang-orang HR saat ini di mana Anda tinggal dan ingin bekerja untuk memiliki jawaban pasti tentang apakah Anda memerlukan sertifikasi SDM. Apa pun yang berlaku di komunitas itu dapat menjawab pertanyaan tentang apakah sertifikasi diperlukan untuk karier SDM.