Dasar-dasar Bekerja di SDM

by Susan M. Heathfield

Memahami Apa Itu Seperti Bekerja di Sumber Daya Manusia

Mencari informasi dasar tentang pekerjaan Sumber Daya Manusia? Ingin tahu apa yang Departemen Sumber Daya Manusia lakukan? Berpikir tentang karir di Sumber Daya Manusia? Apakah Anda tertarik dengan apa yang dilakukan karyawan Sumber Daya Manusia dan apa arti jabatan mereka?

Mencari pekerjaan Sumber Daya Manusia? Apakah pekerjaan di Sumber Daya Manusia adalah impian Anda? Berikut adalah semua dasar-dasar, dasar-dasar tentang pekerjaan Sumber Daya Manusia yang Anda inginkan dan perlu Anda ketahui. Gunakan informasi ini untuk menentukan apakah Anda cocok untuk berkarier di SDM.

Bekerja di HR membutuhkan tipe orang khusus yang nyaman memecahkan masalah, meningkatkan proses, mengukur pencapaian, mengembangkan sistem, berurusan dengan budaya organisasi, dan terakhir, tetapi yang paling penting, bekerja dengan orang-orang organisasi.

01 Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia

Apa itu Sumber Daya Manusia? Ingin tahu tentang Sumber Daya Manusia? Apakah Anda tertarik untuk memahami Sumber Daya Manusia sebagai fungsi organisasi dan berpotensi bekerja dalam pekerjaan Sumber Daya Manusia?

Butuh semua informasi dasar tentang manajemen Sumber Daya Manusia , fungsi pekerjaan, dan peran Sumber Daya Manusia dan beberapa fungsi SDM, dan departemen SDM di dalam perusahaan? Anda telah menemukan dasar-dasar di sini.

02 Apa yang Dilakukan Manajer Sumber Daya Manusia, Generalis, atau Direktur?

Sumber daya manusia adalah orang-orang yang mengelola dan mengoperasikan suatu organisasi. Pelajari tentang orang-orang yang bekerja di Sumber Daya Manusia. Secara khusus, pelajari tentang deskripsi pekerjaan Direktur SDM atau Manajer , Generalist SDM , dan Asisten SDM .

Memiliki gambaran menyeluruh tentang deskripsi pekerjaan manajer di HR akan membantu Anda memahami bidang tersebut. Anda kemudian dapat mengevaluasi apakah karir di HR tepat untuk Anda.

03 Contoh Deskripsi Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia

Contoh deskripsi pekerjaan manajemen Sumber Daya Manusia memberi Anda template dasar untuk mengembangkan deskripsi pekerjaan di organisasi Anda. Contoh deskripsi pekerjaan juga memberi Anda gambaran tentang apa yang diharapkan oleh organisasi lain dari karyawan yang melakukan pekerjaan unggulan.

Lihat contoh-contoh ini deskripsi pekerjaan manajemen Sumber Daya Manusia. Mereka akan memberi Anda panduan tentang apa yang perlu diberikan oleh profesional HR untuk organisasi Anda.

04 Mengapa Pemimpin Sumber Daya Manusia Butuh Derajat

Para pemimpin Sumber Daya Manusia membutuhkan gelar. Jika Anda mempertimbangkan karir di Sumber Daya Manusia atau mencoba untuk memajukan karir Anda saat ini, gelar Sarjana dan bahkan gelar Master akan membantu Anda mencapai tujuan dan impian Anda. Derajat telah menjadi lebih penting di sebagian besar bidang, tetapi di mana pun tidak ada pergeseran yang terjadi sama dramatisnya seperti dalam SDM.

Karena ekspektasi organisasional terhadap kontribusi potensial dari seorang HR pro telah meningkat, kebutuhan untuk pemimpin SDM untuk memiliki pengalaman dan gelar juga meningkat. Bahkan, gelar menjadi penting.

Di masa lalu, ketika HR difokuskan pada tugas-tugas administratif, karyawan yang menangani SDM sering berasal dari akuntansi atau administrasi dan tidak memiliki gelar. Memang, banyak dari orang-orang ini maju setinggi wakil presiden karena pengalaman dan umur panjang mereka.

Tapi tidak lagi. Jika tim eksekutif memiliki MBA, CPA, dan individu degreed lainnya, pemimpin SDM dirugikan oleh kurangnya gelar.

05 Jadi, Anda Pikirkan Anda Menginginkan Karir di Sumber Daya Manusia?

Apakah Anda berpikir tentang mengejar karir di Sumber Daya Manusia? Banyak orang ingin memulai karir di bidang Sumber Daya Manusia karena ini adalah bidang karier yang berkembang pesat dengan banyak peluang menguntungkan bagi orang-orang yang bekerja di lapangan.

Analis karir mengharapkan jumlah pekerjaan Sumber Daya Manusia meningkat di masa depan dan pendapatan tahunan rata-rata untuk karir di Sumber Daya Manusia berada di atas rata-rata nasional untuk pekerjaan lain. Anda akan menemukan informasi di sini tentang memulai karir di SDM dan beralih ke SDM dari bidang karir lain.

06 Cari Tahu Tentang Karir dan Pekerjaan di HR Dimana Anda Tinggal

Pikirkan secara lokal ketika Anda ingin mendapatkan informasi terbaik tentang pekerjaan dalam manajemen SDM yang akan melayani Anda dengan baik mengingat lokasi Anda dan tujuan pribadi Anda dan visi pribadi untuk karir Anda . Dengan pemikiran ini, pelajari lebih lanjut tentang pekerjaan dalam manajemen SDM.

Di sini adalah bagaimana Anda dapat menjelajahi pekerjaan dan karir di manajemen SDM di mana Anda tinggal. Anda akan mendapatkan informasi terbaik, paling berguna, dengan berbicara dengan manajer SDM yang bekerja di mana Anda ingin tinggal dan bekerja.

07 Cari Pekerjaan di Sumber Daya Manusia - Cepat

Orang yang mencari pekerjaan Sumber Daya Manusia harus tahu tali ketika mewawancarai dan menindaklanjuti dengan majikan. Orang yang menginginkan pekerjaan Sumber Daya Manusia harus melakukan setiap aspek pencarian pekerjaan mereka dengan pengetahuan orang dalam dan profesionalisme.

Tapi, terlalu banyak yang tidak. Pencari kerja SDM gagal mengikuti arahan; mereka melamar pekerjaan yang tidak memenuhi syarat, dan mereka bertindak seolah-olah saran pencari kerja yang diteliti dengan baik dan tersedia, tidak berlaku bagi mereka.

Apakah Anda merencanakan karir SDM dari awal atau sedang beralih ke SDM dari bidang lain, ini adalah kiat pencarian pekerjaan yang Anda butuhkan. Anda dapat mempercepat pencarian pekerjaan SDM Anda dengan mengikuti kiat-kiat ini.

08 Bagaimana Anda Dapat Berimigrasi untuk Pekerjaan di SDM?

Pelajari lebih lanjut tentang imigrasi untuk pekerjaan di Sumber Daya Manusia. Meskipun situs saya tidak ahli tentang imigrasi untuk pekerjaan dan karir di HR, ini adalah pertanyaan yang sering ditanyakan oleh pembaca. Sumber daya ini akan membantu Anda memulai saat Anda menjelajahi imigrasi untuk pekerjaan di HR.

Ini tidak mudah dilakukan karena ada banyak orang yang siap di AS untuk mengisi pekerjaan SDM yang tersedia. Jadi, jarang pengusaha akan menawarkan pekerjaan SDM kepada seorang imigran. Tapi, itu bukan tidak mungkin. Misalnya, pertimbangkan bekerja untuk perusahaan multinasional di luar negeri selama beberapa tahun dan kemudian, melamar posisi SDM yang terbuka di perusahaan di AS.

Juga belajar tentang menyederhanakan tugas-tugas SDM tertentu.