Informasi Dasar Tentang Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Apakah Anda mencari informasi dasar tentang manajemen Sumber Daya Manusia sebagai fungsi atau departemen dalam perusahaan? Informasi dasar akan membantu Anda mengetahui arti kata-kata yang terkait dengan praktik SDM. Jika ini yang ingin Anda temukan, Anda telah menemukan sumber daya yang tepat.
Apa itu manajemen Sumber Daya Manusia dan apa yang dilakukan orang-orang yang bekerja dalam manajemen Sumber Daya Manusia? Apa Sumber Daya Manusia dan bagaimana SDM membantu mereka? Pelajari bagaimana Sumber Daya Manusia diatur dan kontribusi staf Sumber Daya Manusia di perusahaan mereka.
Berikut adalah semua informasi dasar yang perlu Anda ketahui tentang manajemen Sumber Daya Manusia untuk memahami fungsi dan mungkin, mempertimbangkan karir di SDM .
01 Apa itu Sumber Daya Manusia?
02 Apa itu Sumber Daya Manusia?
Jawaban singkatnya adalah bahwa sumber daya manusia adalah seseorang. Berikut ini sedikit lebih banyak informasi tentang sumber daya manusia.
Anda juga akan menemukan panduan ke situs dan jawaban atas pertanyaan apa pun yang Anda miliki tentang sumber daya yang tersedia di sini. Penonton situs juga diperkenalkan. Ini adalah titik awal yang baik untuk menjelajahi situs SDM dan semua sumber dayanya.
03 Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM)?
Ini berfokus pada kompensasi orang dan mengelola budaya produktif yang positif, berorientasi pada karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia juga dilakukan oleh manajer lini dalam suatu organisasi. Lihatlah seluruh gambar.
04 Apa itu Departemen Sumber Daya Manusia?
Mencari informasi tentang departemen SDM? Ini adalah bentuk organisasi entitas untuk mengatur orang-orang, melaporkan hubungan, tujuan, dan bekerja.
Tujuan dari departemen adalah untuk mendukung pencapaian tujuan bisnis organisasi secara keseluruhan. Departemen biasanya diselenggarakan di sekitar menyediakan fungsi-fungsi seperti sumber daya manusia, pemasaran, administrasi, dan penjualan.
Cari tahu lebih lanjut tentang departemen SDM.
05 Apa yang Dilakukan Manajer Sumber Daya Manusia, Generalis, atau Direktur?
Secara khusus, lihat deskripsi pekerjaan Direktur SDM atau Manajer , Generalist SDM , dan Asisten SDM .
06 Apa Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia?
Cari tahu mengapa staf dan fungsi Sumber Daya Manusia Anda sangat penting bagi bisnis Anda. Apakah Anda menggunakan kemampuan dan kompetensi mereka untuk berkontribusi semampu mereka? Lihatlah untuk mencari tahu.
07 Contoh Deskripsi Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia
Contoh deskripsi pekerjaan juga memberi Anda gambaran tentang apa yang diharapkan oleh organisasi lain dari karyawan yang melakukan pekerjaan unggulan. Lihat contoh-contoh ini deskripsi pekerjaan manajemen Sumber Daya Manusia.
08 Apa itu Pengembangan Sumber Daya Manusia (HRD)?
Pengembangan Sumber Daya Manusia mencakup kesempatan seperti mentoring , pelatihan karyawan, pengembangan karir karyawan , manajemen kinerja dan pengembangan, perencanaan suksesi , pelatihan , identifikasi karyawan kunci, bantuan biaya kuliah , dan pengembangan organisasi. Belajarlah lagi.
09 Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS)
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) membantu staf SDM mengelola informasi karyawan yang diperlukan untuk mengelola karyawan (Sumber Daya Manusia) dan menjalankan bisnis. Temukan lebih banyak lagi.