Bagaimana penggantian biaya kuliah biasanya bekerja untuk karyawan
Bantuan biaya membantu majikan membangun loyalitas dan umur panjang karyawan . Bantuan kuliah adalah alat retensi karyawan . Ini juga merupakan alat rekrutmen yang menguntungkan pengusaha dengan karyawan berpotensi tinggi yang fokus pada pertumbuhan dan pembelajaran.
Bantuan kuliah adalah manfaat yang banyak dicari oleh karyawan potensial.
Bantuan kuliah memungkinkan karyawan untuk terus memperluas pengetahuan dan keterampilan mereka saat bekerja. Pengembangan karyawan yang berkelanjutan jelas merupakan nilai tambah bagi perusahaan juga. Majikan mendapatkan manfaat dari setiap pembelajaran yang dilakukan oleh karyawan, meskipun secara tidak langsung melalui faktor-faktor seperti retensi dan komitmen.
Subjek apa yang dibahas?
Bantuan kuliah datang dalam beberapa format berbeda tergantung pada perusahaan. Beberapa majikan akan menanggung biaya dari setiap kelas yang diambil oleh karyawan bahkan jika kelas benar-benar di luar topik untuk pekerjaan karyawan. Pengusaha lain hanya menanggung biaya kelas yang relevan dengan posisi karyawan saat ini atau berikutnya.
Dalam contoh pertama, majikan mengambil posisi bahwa setiap kelas yang membuat karyawan belajar dan berkembang adalah win-win bagi pemberi kerja. Pengusaha ini juga menghargai manfaat retensi yang memungkinkan karyawan untuk memilih pembelajaran mereka sendiri.
Pada yang kedua, majikan berfokus pada nilai pembelajaran di kelas terhadap pekerjaan spesifik karyawan.
Salah satu cara atau yang lain tidak bekerja untuk setiap majikan tetapi saya merekomendasikan mengambil pendekatan yang kurang mengendalikan untuk pemberdayaan dan komitmen karyawan lebih lanjut.
Bagaimana Bantuan Kuliah Kerja
Banyak majikan, yang menawarkan program bantuan biaya sekolah, membayar biaya penuh dari uang sekolah karyawan, biaya laboratorium, dan buku.
Lainnya membayar sebagian dari biaya pendidikan karyawan. Ketika kelas diperlukan oleh majikan, majikan biasanya membayar biaya lengkap dan sering termasuk penggantian mileage .
Ketika bantuan biaya sekolah tersedia, metode yang paling umum untuk mengelola program ini adalah mengharuskan karyawan membayar uang sekolah dan buku mereka sendiri ketika mereka mendaftar untuk kelas. Karyawan tersebut kemudian diganti ketika dia mengajukan tanda terima dan bukti mendapatkan nilai C atau di atas setelah menyelesaikan kelas.
Karyawan harus sering menyerahkan salinan transkrip atau kertas laporan kelas untuk menerima pembayaran penggantian biaya sekolah mereka. Alasannya program bantuan biaya kuliah hampir selalu mengharuskan karyawan menyerahkan nilai kelulusan C atau lebih baik adalah untuk memastikan bahwa karyawan tersebut menghabiskan uang majikan dengan bijaksana.
Dalam banyak kasus, majikan membatasi jumlah bantuan biaya kuliah yang tersedia untuk karyawan. Pengusaha menetapkan batas dalam hal dolar yang tersedia per karyawan per tahun atau mereka menetapkan jumlah kelas yang akan mereka bayar per tahun per karyawan melalui bantuan biaya kuliah.
Bantuan Biaya Kuliah Membayar Kembali
Dalam beberapa kasus, di mana dana besar digunakan untuk bantuan biaya sekolah, majikan mengharuskan karyawan menandatangani perjanjian untuk membayar kembali bantuan uang sekolah jika dia meninggalkan organisasi dalam jangka waktu tertentu.
Dalam kasus ini, majikan memaafkan persentase dari bantuan uang sekolah untuk setiap tahun karyawan tetap dengan organisasi setelah pemanfaatan bantuan biaya kuliah. Jumlah tahun bahwa seorang karyawan harus terus bekerja untuk majikan dapat berkisar dari dua hingga lima tahun.
Tidak disarankan bahwa lamanya waktu lebih berat daripada ini. Pengusaha tidak ingin mempertahankan karyawan yang negatif dan diwajibkan yang nongkrong untuk memenuhi komitmen moneter mereka.
Sebagai contoh, perusahaan telah menjanjikan bantuan biaya kuliah untuk menutupi biaya MBA karyawan jangka panjang yang dihargai. Karena ini dapat menghabiskan biaya $ 100.000 atau lebih, pengusaha ingin memastikan bahwa mereka mengalami laba atas investasi mereka. Jika karyawan pergi dalam jangka waktu tertentu, karyawan harus berhutang kepada majikan untuk semua atau sebagian dari bantuan uang sekolah mereka.
Ini umumnya adalah kontrak tertulis yang secara hukum diharuskan oleh karyawan untuk berpisah dengan majikan biaya pendidikannya.
Bantuan kuliah sering dinegosiasikan dalam kontrak kerja . Dalam upaya untuk menarik bakat yang sulit ditemukan, bantuan biaya kuliah ini mungkin di atas dan melampaui apa yang diterima karyawan lain dalam bantuan biaya kuliah di organisasi yang sama.
Bantuan biaya masuk akal untuk majikan karena Anda memungkinkan karyawan Anda untuk terus tumbuh dan mengembangkan pengetahuan mereka . Karyawan Anda tetap dalam praktik pembelajaran dan kehadiran di universitas mendorong lingkungan di tempat kerja bahwa pendidikan umumnya mendukung pembelajaran karyawan .