Anda Dapat Menegosiasikan Kontrak Kerja yang Adil
Kontrak Kerja Sektor Swasta untuk Posisi Senior
Kontrak kerja ditulis paling sering di sektor swasta untuk pekerjaan tingkat yang lebih tinggi dan untuk karyawan senior yang memiliki banyak kerugian jika hubungan kerja tidak berjalan seperti yang direncanakan.
Terutama jika karyawan tersebut meninggalkan majikan saat ini untuk menerima posisi Anda, ia akan dengan benar mencoba melindungi kepentingannya. Hubungan kerja tidak selalu berhasil meskipun proses seleksi yang sulit dan keinginan positif dari kedua belah pihak dalam hubungan kerja.
Terlalu banyak faktor di tempat kerja, pasar, karyawan lain majikan, praktik masa lalu majikan, dan komitmen atau tidak pada agenda karyawan senior yang dipekerjakan untuk mencapai, semua berperan dalam apakah karyawan senior berhasil. Jadi, siapa pun yang meninggalkan peran senior untuk mengambil peran baru di wilayah yang tidak dikenal harus melindungi kepentingan terbaik mereka dengan kontrak kerja.
Sebagai pengakuan atas fakta bahwa semakin senior posisi, semakin banyak waktu dan kesulitan yang dimiliki karyawan untuk menggantikan pekerjaannya, kontrak sering kali berisi paket pesangon dan klausa lain yang melindungi kesejahteraan karyawan.
Mereka umumnya dinegosiasikan dan ditinjau oleh pengacara hukum ketenagakerjaan, pengacara pihak majikan untuk majikan dan pengacara pihak-karyawan untuk karyawan baru. Negosiasi bisa intens karena kedua belah pihak berusaha untuk melindungi kepentingan mereka.
Surat penawaran kerja adalah kontrak kerja informal yang digunakan dalam pekerjaan sektor swasta.
Surat penawaran pekerjaan biasanya menguraikan hanya dasar-dasar kompensasi dan manfaat, waktu lunas, jabatan, dan hubungan pelaporan.
Pengusaha yang menggunakan surat penawaran pekerjaan dengan karyawan senior mungkin perlu menawarkan kepada karyawan tingkat senior surat penawaran pekerjaan yang menyebutkan banyak komponen yang sama yang akan Anda temukan dalam kontrak kerja formal. Banyak karyawan senior lebih memilih pengacara yang menegosiasikan kontrak kerja yang menjabarkan semua perjanjian secara terperinci.
Bergantung pada posisi yang ditetapkan oleh kontrak kerja atau surat penawaran kerja, karyawan mungkin diminta untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan dan / atau perjanjian non-persaingan untuk dipekerjakan. Ini biasanya adalah dokumen-dokumen yang tidak dapat dinegosiasikan.
Union Represented Workplaces
Kontrak kerja juga dinegosiasikan untuk karyawan yang diwakili serikat pekerja. Ini karena serikat pekerja berusaha untuk menciptakan tempat kerja di mana karyawan pada tingkat senioritas yang sama dengan jumlah tahun yang sama dalam pekerjaan yang sama menerima bayaran yang sama.
Pengusaha berupaya mengubah gambar ini untuk membuat sistem pembayaran berdasarkan prestasi bahkan di tempat kerja yang dicakup oleh kontrak serikat pekerja. Perjuangan adalah pendakian yang menanjak.
Serikat guru dan serikat pekerja sektor publik yang mewakili kelompok-kelompok seperti Federal, universitas, dan pegawai negara sulit untuk berubah bahkan ketika pimpinan serikat setuju dengan pembayaran gaji dalam teori.
Sektor swasta yang berserikat di tempat kerja, yang umum di sektor-sektor seperti manufaktur, berjuang dengan pendakian naik yang sama dalam kontrak kerja mereka.
Kontrak kerja serikat pekerja juga mencakup masalah ketenagakerjaan sehingga kontrak kerja di sektor swasta tidak boleh. Ini termasuk kondisi tempat kerja seperti prosedur penyampaian keluhan, jam kerja, perwakilan oleh pengurus serikat pekerja, dan prosedur PHK.
Apa yang Ditanggung dalam Kontrak Kerja?
Setiap kontrak kerja berbeda. Dalam pengaturan non-serikat pekerja, tingkat kerinciannya bergantung pada kegigihan karyawan dan majikan yang sedang merundingkan rincian kontrak.
Dalam negosiasi kontrak apa pun , perwakilan hukum dianjurkan. Jika Anda seorang karyawan, pekerjaan Anda adalah mata pencaharian Anda dan ini adalah satu bidang di mana Anda tidak ingin mengambil risiko atau mendapatkan rinciannya salah.
Sebagai pemberi kerja, Anda juga memiliki pilihan untuk bernegosiasi dengan calon karyawan jika tawaran pertama Anda tidak diterima atau calon karyawan Anda membuat tawaran balik .
Kontrak kerja umumnya meliputi:
- ikhtisar tanggung jawab pekerjaan ,
- melaporkan hubungan ,
- gaji ,
- manfaat ,
- liburan berbayar ,
- liburan berbayar ,
- membayar cuti sakit ,
- waktu lunas (PTO) ,
- komisi penjualan ,
- bonus pembayaran bonus dan bagaimana bonus ditentukan,
- pembagian keuntungan dan bagaimana pembagian keuntungan ditentukan,
- opsi saham dan ketentuan pembelian kembali saham,
- bonus penandatanganan kontrak kerja,
- tunjangan telepon,
- mobil perusahaan,
- jarak tempuh mobil dan tunjangan perjalanan, dan
- biaya pindah dan transisi,
- segala fasilitas tambahan yang dinegosiasikan ,
- rincian pemutusan hubungan kerja termasuk penyebab potensial, paket pesangon , dan pemberitahuan pengakhiran.
Anda tidak bisa berharap menemukan semua barang ini di setiap kontrak kerja. Namun, daftar ini memberi Anda gagasan yang layak tentang kemungkinan-kemungkinan itu.