Apa yang Mempengaruhi Gaji Anda Bisa Negosiasikan di Tempat Kerja?
Pemberi kerja menyatakan tenggat waktu untuk memastikan bahwa negosiasi gaji berlangsung dalam waktu singkat sehingga karyawan baru dapat mulai bekerja dengan cepat.
Atau, majikan menyadari bahwa mereka tidak akan mencapai kesepakatan dengan kandidat dan dapat menghubungi karyawan potensial lain yang memenuhi syarat sebelum mereka tidak tersedia di pasar kerja.
Negosiasi gaji sering dimulai dengan tawaran lisan dari majikan. Luangkan waktu untuk mempertimbangkan penawaran dalam konteks paket tunjangan perusahaan. Kecuali Anda benar-benar puas dengan tawaran itu, itu adalah langkah cerdas untuk memberi tahu majikan bahwa Anda akan membiarkan dia tahu dalam beberapa hari.
Ini memungkinkan Anda untuk memikirkan tawaran itu dan menentukan apakah itu dapat diterima atau apakah Anda akan membuat tawaran balik yang masuk akal . Setelah Anda dan pemberi kerja menyetujui rincian paket kompensasi Anda, Anda kemungkinan akan menerima surat penawaran kerja tertulis yang menegaskan perincian negosiasi gaji Anda.
Negosiasi gaji paling efektif dilakukan oleh satu orang yang menanggapi calon setelah berkonsultasi dengan pemain kunci organisasi lainnya.
Menggunakan titik orang untuk negosiasi gaji menghilangkan kemungkinan pesan campuran dan penawaran yang salah dikomunikasikan atau tanggapan yang kurang dikomunikasikan. Menggunakan point person dalam negosiasi gaji adalah kesempatan lain bagi perusahaan untuk terus membangun hubungan dengan kandidat yang dipilih.
Negosiasi gaji yang berhasil menghasilkan kontrak kerja yang dapat diterima baik oleh majikan maupun karyawan baru.
Apa yang bisa dinegosiasikan?
Apa saja dan semua hal tentang tawaran pekerjaan bisa dinegosiasikan. Jumlah kompensasi , paket manfaat , dan kondisi kerja termasuk hari dan jam kerja, pilihan fleksibilitas kerja, gelar, dan uang pesangon semuanya bisa dinegosiasikan.
Negosiasi gaji tergantung pada posisi. Kelonggaran untuk negosiasi gaji umumnya meningkat dengan tingkat posisi di dalam organisasi. Eksekutif dan manajer senior memiliki kelonggaran paling besar untuk berbagai negosiasi kompensasi eksekutif seputar gaji, tunjangan, dan penghasilan tambahan atau tunjangan.
Lakukan pendekatan negosiasi gaji dari perspektif menang-menang. Anda tidak ingin karyawan baru yang bergabung dengan organisasi Anda sudah tidak puas dari negosiasi gaji. Pada saat yang sama, Anda tidak ingin karyawan yang dibayar lebih tinggi yang tidak mendapatkan upahnya dan tidak memenuhi syarat untuk peningkatan kompensasi dalam jangka waktu yang wajar.
Jika karyawan baru Anda bergabung dengan Anda merasa tidak puas dan terdevaluasi karena gaji yang Anda tawarkan untuk membayar, mereka cenderung akan terus mencari pekerjaan. Ini mengalihkan perhatian karyawan baru dari apa yang paling Anda butuhkan untuk mereka lakukan — mulai bekerja dan berkontribusi dengan cepat untuk bisnis Anda.
Fleksibilitas Gaji Gaji
Laju negosiasi gaji majikan tergantung pada faktor-faktor ini:
- tingkat pekerjaan dalam organisasi Anda,
- seberapa langka keterampilan dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan itu di pasar kerja,
- kemajuan karir atau tahap dan pengalaman individu yang dipilih,
- nilai pasar yang adil untuk pekerjaan yang Anda isi,
- kisaran gaji untuk pekerjaan di dalam organisasi Anda,
- kompensasi yang dibayarkan ke posisi setara dalam wilayah geografis Anda,
- kondisi ekonomi yang ada dalam pasar kerja Anda,
- kondisi ekonomi yang ada dalam industri Anda, dan
- faktor-faktor spesifik perusahaan yang mungkin mempengaruhi gaji yang diberikan seperti pekerjaan komparatif, budaya Anda, filosofi upah Anda, dan praktik promosi.
Bottom Line dalam Negosiasi Gaji
Secara mendasar, setelah Anda mempertimbangkan faktor-faktor ini, perusahaan harus memutuskan seberapa besar Anda menginginkan kandidat dan harga yang bersedia Anda bayarkan untuk menariknya ke organisasi Anda.
Kepuasan jangka panjang Anda terhadap pilihan karyawan Anda sering menjadi faktor rasionalitas keputusan perekrutan dan paket kompensasi Anda versus kebutuhan emosional untuk membawa karyawan ke kapal.
Karyawan yang dipekerjakan dari sudut pandang emosional jarang berhasil ketika kacamata berwarna mawar dilepas dan hasilnya serta kontribusinya diukur dalam cahaya yang mencolok di siang hari. Kenapa pergi kesana?
Juga Dikenal Sebagai negosiasi kompensasi, negosiasi gaji