Dalam banyak pekerjaan, Anda mendapatkan waktu liburan , yang berarti Anda tidak dapat mengambil cuti beberapa hari sampai Anda bekerja cukup lama untuk mendapatkan cuti. Tetapi beberapa pekerjaan memberi Anda liburan pada hari pertama kerja Anda. Bisakah Anda berlibur - dan berhasil di pekerjaan baru - ketika Anda baru berada di sana selama sebulan?
Berurusan Dengan Berbagai Skenario Liburan
Berikut beberapa cara untuk melihat dan menjawab pertanyaan ini.
Direncanakan di Muka
Jika Anda memiliki rencana perjalanan sebelum memulai suatu pekerjaan, perjalanan harus muncul selama tahap negosiasi . Artinya, jika saudara perempuan Anda di Alabama akan menikah dan Anda akan membutuhkan 3 hari libur di bulan Juli, jangan menunggu sampai hari pertama Anda di bulan Juni untuk menyebutkan bahwa Anda akan memerlukan waktu istirahat.
Sebaliknya, ketika Anda telah menerima tawaran pekerjaan dan sebelum Anda menerimanya, Anda dapat menanyakan apakah Anda dapat mengambil hari libur itu. Dalam banyak kasus, bos baru Anda tidak akan memiliki masalah dengan permintaan semacam itu - meskipun beberapa orang mungkin memberi tahu Anda bahwa cuti itu adalah waktu yang tidak dibayar.
Tetapi, jika atasan Anda mengatakan tidak, Anda kemudian memiliki pilihan untuk menerima pekerjaan dan melewatkan pernikahan atau menolak pekerjaan dan melayani sebagai pendampingnya.
Liburan Musim Panas Standar
Dalam hal ini, Anda tidak memiliki rencana khusus, tetapi Anda ingin mengambil liburan musim panas.
Memulai pekerjaan baru tidak berarti Anda tidak ingin mengambil beberapa hari di pantai atau pergi mengunjungi nenek.
Perlu diingat bahwa banyak pekerjaan memiliki kurva belajar tinggi dan mengambil waktu di awal dapat membuat Anda tertinggal. Anda tidak ingin atasan Anda menilai kinerja jangka panjang Anda dalam cahaya yang negatif karena Anda mengambil cuti dalam beberapa bulan pertama di tempat kerja.
Dengan itu dalam pikiran, masih mungkin untuk mengambil waktu istirahat. Pertama, berbicaralah kepada atasan Anda dan akui bahwa Anda baru dan Anda akan mengerti jika tidak mungkin mengambil cuti. Katakan padanya bahwa Anda ingin mengambil banyak waktu libur musim panas ini.
Harapkan bos untuk memberi preferensi kepada semua orang di kantor. Bukan karena Anda tidak luar biasa; itu hanya karena kamu baru. Jika atasan Anda mengatakan tidak ada masalah, lanjutkan dan ambil liburan Anda. Jika bos Anda tampak ragu-ragu, yakinkan dia bahwa Anda mengerti dan bahwa Anda akan menggunakan waktu liburan Anda di akhir tahun.
Apakah itu adil? Tentu saja. Anda baru dalam pekerjaan, yang berarti bahwa posisi tersebut mungkin telah kosong untuk beberapa waktu dan mereka memiliki jaminan pekerjaan yang harus diselesaikan. Ini tidak berarti Anda tidak akan pernah menggunakan waktu liburan Anda, hanya saja Anda perlu melakukan beberapa pekerjaan terlebih dahulu.
Pekerjaan Apa Tentang Musim Panas?
Jika Anda seorang pelajar, bekerja untuk mendapatkan uang untuk sekolah atau mobil atau apa pun, dan Anda dan atasan Anda jelas bahwa ketika sekolah dimulai pada musim gugur, Anda keluar dari sana, ini adalah situasi yang berbeda. Banyak pekerjaan musim panas adalah paruh waktu , yang berarti Anda memiliki banyak waktu luang.
Anda dapat meminta satu minggu di mana Anda bekerja Jumat, Sabtu, Minggu (yang kebanyakan orang lebih suka tidak bekerja), dan sebagai gantinya, tidak bekerja di hari kerja, memungkinkan Anda untuk mengambil liburan yang menyenangkan - meskipun tidak terbayar.
Jika pekerjaan musim panas Anda penuh waktu, mendapatkan waktu istirahat lebih sulit. Orang-orang menyewa pekerja musiman karena mereka membutuhkan orang di sana untuk menutupi pekerjaan. Ini adalah sesuatu yang juga harus Anda tanyakan selama proses perekrutan.
Perlu diingat bahwa jawabannya mungkin tidak. Salah satu alasan majikan menyewa bantuan musim panas adalah mengizinkan karyawan tetap penuh waktu untuk mengambil waktu liburan. Persaingan untuk pekerjaan musim panas sangat ketat, dan Anda mungkin kalah dengan seseorang yang bersedia berkomitmen untuk seluruh musim panas.
Apakah Level Matter Anda?
Tentu saja. Jika Anda baru saja dipekerjakan pada posisi entry-level , Anda harus membuktikan diri. Meminta liburan tepat di awal tidak akan membantu reputasi Anda.
Jika Anda adalah direktur baru, bagaimana Anda mendekati liburan akan mengatur nada untuk departemen Anda. Anda ingin staf Anda mengambil liburan mereka, jadi mengambil satu sendiri terlihat seperti langkah kepemimpinan yang baik .
Jika Anda tidak dapat mengambil liburan dalam enam bulan pertama atau lebih dari pekerjaan baru, itu bisa sedikit mengganggu, tetapi itu adalah salah satu hal yang datang dengan wilayah kerja baru. Rasakan senang bahwa Anda berada di tempat baru dan pastikan Anda berada di urutan pertama untuk merencanakan liburan tahun depan.